【こだわり１】
鈑金修理の多くは、自動車保険適用となることから保険会社の査定者が納得できる見積もりが大切で、かつ、その内容をお客様にわかりやすく説明できるスタッフが重要です。
当社の鈑金フロントは保険会社とお客様との間の調整役となり、納得の見積もりで適切にサポートいたします。
【こだわり2】
ジグ式フレーム修正機 や4輪ホイールアライメント調整機等の機材の活用により、車体の修正をミリ単位まで正確に作業し、できうる限り元通りにすることが可能です。またＡＳＶ（先進安全技術自動車）が正しく作動するための校正作業であるエーミングも大切な作業です。
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鈑金塗装の仕事内容について
テュフ社による「プラチナ認定工場」です
鈑金塗装工場に対して中立的な認証制度の導入を行っている機関である、テュフ ラインランドジャパン社より、当社は設備の充実やスタッフの技術を高く評価いただき、「プラチナ認証工場」として認められています。
その認証は、ドイツ本社で設定された監査項目に日本市場に適した項目を追加し監査が行われています。（直近の監査では満点を頂きました！）
埼玉の自動車販売店で唯一、自社鈑金工場を完備。
当社は、埼玉県内の自動車販売店で唯一、自社での鈑金工場・ロードサービスを完備しています。
各部門のシームレスな連携により、きめ細やかで包括的な自動車サービスが可能となっております。
永く働ける資格手当・役職手当
アクセスでは、持っている資格や就いた役職に応じた手当を支給しています。
あなたの頑張りが認められ、ステップアップが楽しくなります。
定期健康診断では「特化則健康診断」を義務化
年2回（6月、12月）行う健康診断では、鈑金・塗装の社員に対して厚生労働省が定めた「特化則健康診断」も合わせて実施し、2次検査の実施など従業員の健康維持に努めております。
※2020年4月より「溶接ヒューム」の検査を追加しました。
ワークライフバランスに配慮
より良い仕事をするためにはプライベートも充実も必要です。
逆に言えば、プライベートを充実させたければ仕事も充実させないといけません。
定休日（日祝）以外の休暇は社員の希望を聞きシフト制としているので自分の予定と合わせやすくなっております。
安全のための機材の充実
最近の車の性能は著しく向上し、市街地の操作性はもちろん良好ですが、高速連続走行をする機会も増え、ホイールアライメント調整の重要性が高まってきています。大きな修理をした車は「真っ直ぐ走らない」ことが世間の常識みたいになっていましたが、これは修理した工場に「フレーム修正機」と「４輪ホイールアライメント調整機」が導入されていなかったことが原因であり、フレーム修正機によって正しい寸法に修正され、かつ、４輪ホイールアライメント調整を行っていれば問題は発生しません。アクセスでは各種機材を充実させ、お客様の安全を守っています。
仕事内容
・当社では鈑金と塗装のそれぞれの工程を専門スタッフが分かれて担当する体制を取っています。
【鈑金作業】
・外板鈑金
・フレーム修正
・取替作業…等
【塗装作業】
・メーカー指定の塗装番号に基づいての調色作業
・塗装専用ブースにて塗装作業（3ブースあり）
・仕上げの磨き作業…等
自社で整備、ロードサービス、保険の対応が可能な部所を完備しているため社内でのスムーズな連携が可能です。
必須の資格・経験・学歴
【必須資格】
普通自動車免許
【あれば尚可】
鈑金塗装工場での業務経験1年以上
自動車整備士の業務経験1年以上
勤務先住所
〒347-0053
埼玉県 加須市下谷 1141-1
勤務時間
8：45～18:00（内休憩60分)
繁忙期のみ8：45～19：00(内休憩60分)
休日
- 年間休日：１２０日
- 完全週休2日制（月９日～１０日休暇）
- 毎週日曜、祝日定休日+他は月ごとのシフトによる
- １年単位の変形労働時間制を導入
休暇
- 有給休暇（平均取得日数：10日以上）
- 慶弔休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
※GW,夏季,年末年始は部署内で交代で5～6日程休暇を取っています。
待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
- 交通費支給（距離、通勤方法により実費全額支給（上限月30,000円））
- 資格取得支援あり（教材費、試験費用の補助など）
- 福利厚生制度あり( 従業員用福利厚生システム JTBベネフィット『ベネフィットステーション』)
・従業員割引制度あり（車両販売時の割引、整備工賃の割引など）
・作業着、安全靴支給あり
・定期健康診断（有機溶剤、特化則健康診断など年2回（6月・12月）一斉実施 費用は会社持ちになります）
・社員表彰制度あり
給与備考
※経験・各自のスキルや従事作業の内容により要相談（記載の基本給額を上回る可能性があります。）
板金塗装業務の経験者250,000円～
賞与
賞与年2回（前年度実績：7月・12月 平均約2.5か月分）
昇給
昇給年1回（直近実績4月 会社業績・個人評価により決定）
応募方法
下記「ENTRY」ボタンよりご応募ください。
採用担当者よりメールにてご連絡させていただきます。
