事業所名
イリョウホウジンシャダン タケヤマカイ ミナミナスカイ
ゴロウジンホケンシセツ
医療法人社団 竹山会 南那須介護老人保健施設
所在地
〒321-0534
栃木県那須烏山市鴻野山２１２－２
最寄り駅１
鴻野山駅
事業内容
急速人口の高齢化の中で寝たきり老人や認知症高齢者等の介護を必
要とすることに対応し、これら要介護老人にふさわしい看護、介護
やリハビリテーションを提供する施設である。
会社の特長
入所者のベット数は５０床（個室、多床室）、通所者は２０名いる
。モットーは入所者への信頼・安心・友愛を目指す理念を持って邁
進しています。
正社員
大卒等
時間外労働なし
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
介護老人保健施設の利用者様へ日常生活の自立を目指すべく以下の業務をお願
いします。・生活全般のサポート ・認知症を有する方の誘導や見守り ・レ
クレーション企画 ・アセスメント ・ご家族様や関係機関、各職種との連絡
調整 ・その他 利用者様に関わる付帯業務など。
◎賃金補足：平均的なシフト勤務で３欄の賃金額に準夜手当２４０００円と深
夜手当３００００円が加算され、総支給額は２４２０００円程度になります。
夜勤手当詳細は５欄補足事項をご参照ください。※入社後の研修期間は日勤の
みで夜勤手当が加算されない場合がございます。
※業務内容の変更：予定なし
就業場所
事業所所在地と同じ
〒321-0534
栃木県那須烏山市鴻野山２１２－２
最寄り駅
鴻野山駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
就業時間
交替制（シフト制）
就業時間１
9時00分〜18時00分
就業時間２
16時00分〜1時00分
就業時間３
0時30分〜9時30分
休日等
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
シフト制
・就業時間はご相談に応じます。
・希望休の申請制度があります。詳しくは面接時にご説
明します。
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
〒321-0534
栃木県那須烏山市鴻野山２１２－２
最寄り駅
鴻野山駅
課係名、役職名
事務長
担当者（カタカナ）
アオキユウコ
担当者
青木裕子
ＦＡＸ
028-637-0479
Ｅメール
・就業時間や勤務形態はご相談に応じます。
＜日勤＞０９：３０～１８：００＜準夜＞１６：００～０１：０
０＜深夜＞００：３０～０９：３０
・ケアマネージャーの資格取得を目指す方は支援制度があります。
・職務貢献度により昇給を検討いたします。・試用期間：３ヶ月、
労働条件変更なし ・受付方法：電話、郵送
＊夜勤手当について：準夜帯は４０００円／回、深夜帯は５０００
円／回です。【例】準夜６回＋深夜６回（月平均）を担当いただい
た時は（４０００円×６回）＋（５０００円×６回）⇒５４０００
円／月を追加支給します。
当法人は計１５０床（本就業場所は５０床）を有する介護老人保
健施設です。老齢や疾病による介護認定を受けた方に対し、医学的
管理のもと介護・看護・リハビリ・栄養管理などの総合的なサービ
スを提供しています。利用者様の在宅復帰を目指すべく各専門職が
一丸となり利用者様の支援を行っております。業務内容は習熟度に
合わせ徐々にステップアップしていきますのでどうぞご安心くださ
い。育児中のスタッフも在籍しておりますので安心して勤務してい
ただけます。施設見学や説明会は随時行っております。御応募を心
よりお待ちしております。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
6.3年
従業員の平均年齢（参考値）
51.9歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
8.2年
従業員の平均年齢（参考値）
50.6歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
入職時研修、テーマ別研修（介護技術、感染対策、事故防止対策、
心肺蘇生法、その他）、外部講師を招いた研修など。
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
レベルアップ目的の社外研修、各種資格取得支援制度（費用補助負
担制度あり）
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
半年ごとのヒアリングを通し個々に対応しております。
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
4.6時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.3日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
1.9時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.4日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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