当社は，1955年大阪で立ち上げ，東京事務所は，創立21年です。公共施設設計が主で業績は，安定しています。
現社長は，大手食品メーカー出身で，一念発起し建築の世界に飛び込んだ人物です。ですので，設計技術者のジレンマや悩みについては，人一倍把握し，社長室の扉は，常時開けられ，それに相応した風通しの良い社風となっています。
大阪本社は，30人体制，東京事務所は，3人体制ですが，今後2年の間で計7名体制を目指しています。その後2～3年で10名を目指しています。今後事務所の未来を担っていただく幹部の候補として期待しています。
近年は，所員の生活の質，設計成果品の質がバランスよく向上していくことを目標とし，経験者が逐次助言することで，業務担当が一人で抱え込まないように風通しの良い労働環境を作るよう努めています。
隔週月曜日は，朝ミーティングを行い，各々の担当物件の「良い点」「悪い点」「問題点」など確認し情報を共有しています。
また，改修設計では，既存建物図面の作図が必須ですが，作業の手間がかかる部分の為，本社にあるCAD室（CADｵﾍﾟﾚｰﾀｰ常駐部門）を利用することで，設計者が計画や検討業務に注力できるよう社内整備に努めています。
公共施設の設計で民間設計と異なる部分は，顧客が官庁技術職員の点や税金を使用した事業となる為，詳細の技術的説明や経済性の比較・細かい書類作成から工事費の算出まで求められます。その際は，経験者が助言しながら，進め方を覚えて頂きます。最初は，戸惑い大変かもしれませんが，社会インフラの向上や公共建築利用者の幸福に貢献しているという自負や自己肯定感は，民間設計の良さとはまた違うモノが得られるかと思います。
協力会社との連携や未経験用途の建築物を設計することなどあることから，協調性があり主体性を持って仕事に取り組める方，考えることや調べることが好きな方。
四半期に一度のWebミーティングや東京と大阪が内線電話で繋がっており，頻繁に情報交換や連携をしています。また，希望者は別ですが，転勤はありません。
募集要項の内容や入社時期は，お気軽に【話がしたい】よりご相談ください。
（転職前に長期旅行を計画等）
