障がい者支援施設のサービス管理責任者 実働6.5時間/17時台退社が基本/残業少/年間休日121日
契約社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
「1日に働く時間」は少なく。「お休み」はより多く。
福祉の現場だからこそ、スタッフが心にゆとりを持って働くことが、質の高いサービス提供に大切だと信じています。
その想いを形にしたのが、『トリプル10』という、私たちの法人全体で掲げる明確な方針です。これは「同業他社比の給与10%増」「労働時間10%減」「雰囲気の良さ上位10%」を目指す、私たちの本気度の表れでもあります。
たとえば「労働時間10%減」の徹底。勤務は10時始業なので、朝の通勤ラッシュとは無縁です。終業は17時15分。プライベートを大切にする風土が根付いており、仮に書類作成などが重なる時期があったとしても、残業は月5時間程度。ほとんどの社員が毎日定時で退社しています。
さらに休日も年間121日と豊富にご用意。完全週休2日制に加え、祝日、GW・年末年始休暇も完備しています。有給休暇の消化率は100%。気兼ねなく休み、心身ともにリフレッシュできる環境です。この好循環が、利用者様への丁寧なケアや、スタッフ間の良好な連携にも繋がっています。
そんな環境で、あなたの資格と経験を、活かしませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
障がい者支援施設のサービス管理責任者 実働6.5時間/17時台退社が基本/残業少/年間休日121日
【仕事内容】
障がい者支援施設にて、サービス管理責任者としてご活躍いただきます。ゆとりある環境で、デスクワークと現場業務のバランスを取りながら、質の高い支援を実現する仕事です。
<利用者様の笑顔が、すぐそばにある働き方>
────────────────────
同社のサービス管理責任者は、1日中デスクに向かう仕事ではありません。利用者様が来所されている16時頃までは、現場でのサポートが中心。職業指導を行なうスタッフの補助に入ったり、利用者様とコミュニケーションを取ったりと、現場の状況を肌で感じながら働きます。
利用者様が降所された後、静かな環境で個別支援計画の作成や書類作成に集中できるため、メリハリをつけて働くことが可能。残業もほとんどありません。
<具体的な業務内容について>
─────────────
利用者様一人ひとりの特性や目標に合わせ、「個別支援計画」を作成。計画通りに支援が進んでいるか、新たな課題はないかなどをモニタリングします。半年に一度の面談を通じて計画を見直し、利用者様の「できた!」という成功体験を積み重ねていきます。
スタッフのシフト管理や育成、業務指導も大切な役割です。国が定める「常時3名体制」などの基準を守りながら、無理のないシフトを作成。また、スタッフと協力しながら、クリスマス会といった季節のイベントを企画・実行します。
施設の運営に不可欠な各種資料を作成します。また、施設には専門の職業指導員が在籍しており、利用者様への指導は彼らがメインで担当します。あなたはあくまでそのフォロー役。専門外の業務まで一人で抱え込むことはありませんので、ご安心ください!
【応募資格】
学歴不問/ブランクOK
- 「児童発達支援管理責任者」または「サービス管理責任者」のいずれかの資格要件を満たす方
- たとえばこんな方を歓迎します!
・周囲のスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
・利用者様一人ひとりに寄り添い、丁寧な支援を心がけられる方
・施設の運営や改善に、主体的に関わっていきたいという意欲のある方
【募集背景】
愛知県名古屋市を中心に、利用者様のニーズに寄り添った福祉サービスを展開し、着実に事業を拡大している当法人。多くの利用者様からご支持をいただき、施設の数も順調に増え続けています。
今回は、さらなる事業拡大と組織強化を見据えた募集です。施設運営の中核を担ってくださる、新しい仲間をお迎えしたいと考えています。
入社後は、現任者からじっくり業務を引き継げる期間を設けています。焦らずご自身のペースで仕事に慣れていける環境ですので、ご安心ください。
【雇用形態】
契約社員
- 正社員登用制度あり。最短半年で正社員登用が可能です。
- 昨年度正社員登用率は100%です!
【勤務地】
愛知県名古屋市中川区高畑5丁目180番1号
※転居を伴う転勤はありません。
【交通】
名古屋市営地下鉄東山線「高畑駅」より徒歩6分
【勤務時間】10:00〜17:15(実働6時間30分、休憩45分)
- 残業はほとんどなく、多い時でも月5時間程度です。18時までに退社できる環境です。
【給与】
月給25万円〜32万円+各種手当
※上記の金額には、固定残業代として20時間分・4万1000円を含みます。超過分は別途全額支給します。
※経験・能力を考慮して、決定いたします。
【休日休暇】
<年間休日121日>
- 完全週休2日制(土日)
- 祝日
- GW休暇(3日)
- 年末年始休暇(6日)
- 有給休暇 (有休消化率100%)
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
【福利厚生・待遇】
- 各種社会保険完備
- 交通費支給
- 役職手当
- 家族手当
- 住宅手当
- マイカー通勤OK
- 服装自由
- 髪型・髪色自由
- 社内・社外の研修制度充実
- グループ会社で採れた有機野菜を年数回支給
- 社内イベント多数(お花見・忘年会など)
- 正社員登用制度あり
- 退職金制度あり
- 副業OK
【入社後の流れ】
入社後はまず、OJT形式で丁寧な業務の引継ぎからスタート。あなたのペースで仕事に慣れていける環境ですので、ご安心ください。
具体的には、事業の運営目的や障がいの程度に応じた支援方法などを、現任者がマンツーマンでレクチャーします。また、保護者様や利用者様との向き合い方についてはプロのカウンセラーによる研修で学べます。
さらに、日々の事務業務や管理者業務については、グループ企業の専門スタッフが丁寧にコーチング。施設運営に必要なノウハウを網羅的に習得できるため、安心してキャリアを再スタートできる環境です。
【配属部署】
高畑にある障がい者支援施設へ配属となります。現在、施設では4名のスタッフが活躍中。30代の若手2名と、50代のベテラン2名という構成です。
年齢や社歴に関わらず、フラットに意見交換ができる風通しの良い雰囲気が特徴。日々のちょっとした情報共有から業務上の相談まで、職種の垣根を越えて活発なコミュニケーションが行なわれています。
それぞれの経験や知識を尊重し、チーム一丸となってより良い施設づくりを目指す。そんな風土が根付いています。新しい仲間となるあなたのことも、部署のメンバー全員であたたかくお迎えします。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
同社の支援施設を取材して、特に印象に残ったのはその事業の独自性です。たとえば障がい児支援では、多くの施設が2〜3時間単位で預かるのに対し、同社では「45分間の個別療育」という、まるで習い事のようなスタイルを採用。これならお子さんも集中力を切らさず、無理なく通い続けられるでしょう。
一方、障がい者支援では、グループ内で農業事業を展開。「土を触り、仕事をすることで心身ともに成長できる」という考えのもと、PC業務や内職だけでなく、自然に触れる機会も提供しています。収穫した野菜は福利厚生として社員に配られることもあるそうです。
障がい児から障がい者へと、ライフステージに合わせた切れ目のない支援体制を構築している同社。そのユニークな事業モデルは、今後も安定的に成長を続けていくと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 描けるキャリアと、すぐそばにある笑顔
──────────────────
日々の活動に加え、クリスマス会のような季節ごとのイベントを企画することも、大切な仕事の一つです。自分たちが考えた催しで、利用者様が笑顔になっている様子を間近で見られたときには、大きな喜びと達成感を得られます。
また、同法人では、入社時に一人ひとりのキャリアビジョンをヒアリングする機会を設けています。その上で「現場の専門職として利用者様の支援を極めたい」「将来的にはエリアマネージャーとして経営に携わりたい」といった個々の目標に応じたキャリアプランを会社と一緒に設計。そのプランに沿って経験を積んでいくことができます。目の前の仕事だけでなく、自身の成長やなりたい姿を常に意識しながら、前向きな気持ちで仕事に臨める環境です。
【厳しさ】 数字と向き合うプレッシャー
──────────
福祉の仕事とはいえ、事業である以上、経営的な視点も求められます。同法人では、毎月各施設の稼働率や売上実績、さらには利用者様からいただいたアンケートの結果といった運営データがまとめられ、全社員が閲覧できる形で共有されます。
そのため、自分の施設が会社にどれだけ貢献しているのか、あるいは他の施設と比べてどのような状況にあるのかが、誰の目にも明らかな状態です。もちろん、個人に厳しいノルマが課されるわけではありません。しかし、思うように数字が伸び悩んだ際には、その原因を分析し、改善策を考え、実行していく責任が伴います。施設運営の責任者として、常に数字に対する当事者意識を持ち、そのプレッシャーと向き合い続ける覚悟は必要になるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人と話すことが好きな方
現場のスタッフはもちろん、利用者様やそのご家族とも密にコミュニケーションを取る仕事です。相手の立場に立って話を聞き良好な関係を築ける方が向いています。
実働6.5時間で残業月5時間程度、年間休日は121日とワークライフバランスを重視できる環境です。「仕事も大切だけど、自分の時間や家族との時間も同じくらい大切にしたい」という方にぴったりです。
【向いてない人】 デスクワークだけに集中したい方
サービス管理責任者ですが、利用者様の対応など現場に出る機会も多い仕事です。デスクワークだけでなく、臨機応変に現場のサポートにも入る必要があるため、純粋な事務作業だけをしたい方にはミスマッチを感じる可能性があります。
