人事企画 未経験歓迎/月給35万円〜/実働7h/残業月15h程/髪・服装自由/設立2期のコアメンバー
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内
人の人生の景色を変え、会社の未来を切り拓く“最前線”。
人生は、見方ひとつで景色が変わる。
そして人事とは、その誰かの人生を彩り豊かにできる立場です。
「転職」は人生における大きな節目。その決断、当社との出会い、そしてあなたとの出会い。候補者一人ひとりのキャリアや考え方に深く関わり、言葉や向き合い方ひとつで新しい一歩を後押しする。その積み重ねが、新しい物語を生み出します。
——通信・IT業界に特化した販売促進イベントの企画・運営を行なう当社。「人の力で成果が決まるビジネス」だからこそ、人事は事業拡大の原動力です。
ブランドを確立したいまは、さらなるステップへと踏み出す第二創業期。採用や育成といった人事の活動すべてが、そのまま会社の発展と次の戦略に直結します。
担当領域に線引きはなく、「人」にまつわる課題に広く関与。単なるオペレーションではなく、人材戦略を描きながら実行していくポジションです。
自分が関わる人の成長、組織の広がり、事業の前進。その手応えが、また人の可能性を信じる力となり、会社を動かしていく。そんな挑戦を始めてみませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事企画 未経験歓迎/月給35万円〜/実働7h/残業月15h程/髪・服装自由/設立2期のコアメンバー
【仕事内容】
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通信イベントの企画・運営や営業コンサルを手がける当社。第二創業期を迎えた今、今後の成長は「どんな仲間が集まるか」にかかっています。そこで優秀な人材を惹きつけ、組織へ迎え入れる役割をお任せ。採用やパートナーアサインなど「人」に関わる仕事を通じ、当社を押し上げてください。
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「事業戦略=組織戦略」が当社の大事な考え方。優れた人材の採用と育成そのものが、事業拡大の最大の原動力となります。人事企画こそが、会社の未来づくりの中核です。
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- 求人媒体の選定、求人広告の作成・改善
- 応募者対応、面接日程の調整
- 新卒/中途採用の面接対応
- 会社説明会、採用イベントの企画・運営
- SNSやダイレクトリクルーティング対応
- データ入力等の人事サポート業務
- パートナーとの面談・アサイン
※上記の前に「まずは現場よりスタート」
└現場業務を経験し、事業全体への理解を深めていただきます。
<いきなり丸投げなし>
入社後は研修+OJTからスタート。先輩もしっかりフォローするため安心です。疑問を一人で抱え込まず、気軽に相談しながら進められます。
<仕事の枠に制限なし>
今はまさに組織を広げていくフェーズ。採用業務に留まらず、会社の成長に必要な「人」に関わる課題に横断的に関わっていきます。
<将来は“採用戦略を描く人事”へ>
現在、採用戦略の一部は外部の専門家に委託していますが、将来的には戦略立案から実行までを自社で担う体制へ移行していく予定。単なるオペレーションではなく、事業戦略に基づいた人材戦略を描き、実行する人事へと成長できます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
\こんな方を歓迎しています/
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・“人”に興味があり、人の成長や成功を心から喜べる
・経験がない分、素直な姿勢で物事を吸収していきたい
・まだ若い会社で変化を楽しみながら、事業成長に役立ちたい
【募集背景】
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「選ばれるには、理由がある。」を合言葉に、通信業界に特化したプロモーション支援を行なう当社。通信キャリア代理店などのパートナーとして、営業戦略の構築と人材育成を掛け合わせ、クライアントの“現場の成果”づくりを支えてきました。2025年創業とまだ若いものの、顧客からの継続相談率90%以上・達成率150%と高い実績を誇ります。
現在は、事業を一気に伸ばしていく「第二創業期」の真っただ中。この勢いをさらに加速させ、次のステージへ進むため、会社の成長を一緒につくってくれる新メンバーをお迎えします!
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間あり
・雇用形態:契約社員
・月給:32万5000円以上
└月25時間分・5万円以上の固定残業代を含む。超過分は追加支給
【勤務地】
大阪府大阪市中央区平野町4-5-7 M.B+ YODOYABASHI 2F
【交通】
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩5分
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩5分
大阪メトロ御堂筋線・四つ橋線「本町駅」より徒歩6分
【勤務時間】シフト制(実働7時間)
10:00〜18:00
11:00〜19:00
【給与】
月給35万円以上+各種手当+賞与年2回
※試用期間中は月給32万5000円以上
└いずれも月25時間分・5万円以上の固定残業代を含む。超過分は追加支給。
<年収例>500万円/21歳(入社1年)
700万円/25歳(入社2年)
512万円/27歳(入社2年)
【休日休暇】
\年間休日125日/
- 週休2日制(月8〜9日休み)
- 年次有給休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年2回(1月・7月)
- 賞与 年2回(4月・9月/昨年度実績:1〜2ヶ月分)
- 交通費全額支給
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分支給)
- 役職手当
- 職能手当
- オフィス内分煙
- 服装自由(私服可)
- 髪型自由
- 髪色自由
- ネイル自由
- 社員旅行・イベントあり
└仕事だけじゃ終わらせない!ちゃんと遊ぶ会社です
- 副業OK
- リモートワーク相談可
- 独立支援制度あり
- 整体施術手当(ワンコイン整体)
└1回500円で整体が受けられます。体がラクだと集中力も上がるし、気分も上がる。仕事に集中できる状態づくり、会社が応援します!
【平均年齢25歳。若手中心の活気ある会社!】
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当社の男女比は5:5、全員が中途入社。前職も公務員などさまざまで、異業種からのメンバーが活躍しています。
社風を一言で表すなら「放任ではなく、任される自由」。それぞれが役割を持ち、どう動くかは自分で考えるスタイルです。「こうしたい」という声も歓迎され、one teamで前へ進める環境。キャリアとして独立も目指すのもOKです。
メンバー同士の距離も近く、代表ともフラットに話せる関係性。イベントや旅行などにも自由に参加でき、同じ時間を過ごす中で自然とチームワークを深めています。
【代表の実績と経験に基づく“フェア”な社風】
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代表は業界で5〜6年経験を積み、前職の同業企業では役員として活躍。売上を立てる主戦力としても、現場で成果を出し続けてきました。その中で感じたのが、実力が正しく評価される組織の大切さ。この想いが、実力本位でフェアな当社の環境につながっています。
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人脈が重視される通信イベント業界で、この実績と誠実な姿勢が信頼を広げ、強固なネットワークを形成。結果として、クレームが非常に少ない運営体制を実現。顧客に真摯に向き合う姿勢が、信頼の土台になっています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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同社の代表は27歳。「誰かのために仕事をする」という姿勢と「エンターテイナーの心」で仕事に向き合うという言葉が印象的でした。自己実現の形は人それぞれという考えのもと、個人の長所や個性に合わせて関わり方を変え、成長を後押ししているそうです。
少数精鋭の第二創業期のいまは、「会社を一緒につくる感覚」が強く持てるフェーズ。キャリアの考え方やペースはみんな違うからこそ、抱え込まず、対話しながら歩んでいこう——そんなスタンスが伝わってきました。
結果、クライアントからの継続相談率9割超、達成率150%と高水準の実績を維持。その背景には、一度出た成果を分析し「勝ちパターン」としてノウハウ化する姿勢や、高速でPDCAを回し続ける文化もありました。互いを高め合う前向きな空気の中で、成果を伸ばしていく注目の会社です。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 あなたと人との出会いが、会社の未来をつくる
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同社の人事は、いわゆる裏方ではありません。採用や育成を通じて、事業の成長そのものに関わるポジションです。自分が関わった人材が現場で活躍し、売上や組織の拡大につながっていく。その変化を間近で見届けられるからこそ、「人の力で会社が動く」実感を味わえます。会社の未来をつくるプロセスに、当事者として関われる仕事です。
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転職は、その人の人生を大きく動かす選択のひとつ。人事は、その大切なタイミングに向き合う仕事です。自分の言葉や向き合い方が、誰かの新しい一歩を後押しすることもある。候補者の未来と会社の未来、その両方を真剣に考えながら、最良の出会いをつないでいく——。人と向き合うことが好きな人にとっては、こうした手応えこそが大きな魅力となるでしょう。
【厳しさ】 「これが正解」というものがない
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同社はいま第二期創業期。仕組みやフローが整いきっていない部分もあり、決まった型に沿うだけの仕事ではありません。だからこそ、自分で考え、動き、形にしていく姿勢が求められます。裁量が大きい分、自分の行動や言葉が周囲に影響を与える責任も伴うとのことでした。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人に安心感を与えられる方
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会社の顔として、候補者や社員、パートナーなど多くの人と向き合うポジションです。とくに同社の人事として何より大切なのは、人としての信頼感。素直さ、誠実さ、謙虚さ——そんな人柄が重視されます。「この人に相談したい」と思ってもらえる存在であるよう、心がけられること。それが、この仕事で一番の強みになります。
【向いてない人】 人にあまり興味を持てない方
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人事は、徹底して「人」と向き合う仕事です。候補者の想いや社員の悩みなど、相手の立場に立って考える姿勢が欠かせません。数字やロジックだけで判断したい方や、人の感情に関心を持てない方にはミスマッチとなるでしょう。
