北区麻生に新しくオープンした髪質改善美容室で
「幹部候補」のスタイリストを募集します！
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売上をつくれるあなたに、次の役割を。
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✅指名売上80万円以上のスタイリスト歓迎
✅教育経験・店長経験のある方は優遇
✅プレイヤーとして稼ぎながら、次の店長・幹部候補へ
✅高単価×マンツーマン施術×髪質改善サロン
✅麻生駅すぐ／2026年6月NEW OPENの新店舗
スタイリストとして売上はつくれる。
お客様からの指名もある。
技術にも接客にも、自分なりの型がある。
でも、このままプレイヤーだけを続けていくのか。
それとも、教育や店舗づくりにも関わりながら、次のキャリアに進むのか。
そんなことを考えはじめている方へ。
TOWA麻生店では、札幌店の中心メンバーとして活躍していただける
幹部候補スタイリストを募集します。
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▼この募集について
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今回募集するのは、通常のスタイリストではありません。
お客様に向き合い、プレイヤーとして売上をつくりながら、
将来的には店舗運営・スタッフ教育・技術指導にも関わっていただくポジションです。
具体的には、
・指名売上80万円以上の実績がある方
・後輩指導、技術教育、アシスタント教育の経験がある方
・店長、副店長、チーフ、教育担当などの経験がある方
こうした経験を持つ方を歓迎します。
もちろん、最初からすべてをお任せするわけではありません。
まずはTOWAの考え方、技術、オペレーションを理解していただき、
プレイヤーとしてお客様に入っていただきながら、少しずつ店舗づくりにも関わっていただきます。
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▼TOWAがつくりたいお店
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TOWAが目指しているのは、
ただ忙しいだけの美容室ではありません。
高単価の髪質改善メニューを中心に、
一人ひとりのお客様に丁寧に向き合いながら、
スタイリストがきちんと収入をつくれるサロンです。
・客単価11,000円以上
・マンツーマン施術
・髪質改善メニュー中心
・ホットペッパーを活用した集客設計
・無理な掛け持ちなし
・予約に合わせた柔軟な働き方
「数をこなす」よりも、
「選ばれる理由をつくる」ことを大切にしています。
だからこそ、幹部候補となる方には、
売上管理だけではなく、技術・接客・教育・店舗文化づくりにも関わっていただきたいと考えています。
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▼こんな違和感はありませんか？
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今の職場で、こんなことを感じていませんか。
・指名売上はあるのに、給与に十分反映されていない
・後輩を教えているのに、役割や評価が曖昧
・店長や教育係を任されているのに、裁量が少ない
・売上管理ばかりで、美容師としてのやりがいが薄れている
・自分の経験を活かして、新しい店舗づくりに関わってみたい
・将来的には店長、マネージャー、幹部を目指したい
その経験は、TOWAで活かせます。
ただ施術に入るだけではなく、
「どうすればスタッフが育つか」
「どうすればお客様に選ばれる店になるか」
「どうすれば美容師が長く続けられる環境になるか」
そうしたことを一緒に考え、形にしていく仕事です。
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▼お任せしたい仕事
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まずはスタイリストとして、サロンワーク全般をお任せします。
・カウンセリング
・カット
・カラー
・髪質改善施術
・弱酸性縮毛矯正
・トリートメント
・予約管理
・店内清掃 など
そのうえで、経験や適性に応じて、以下の業務にも関わっていただきます。
・後輩スタイリストの技術指導
・アシスタント、ジュニアスタイリストの教育
・カウンセリング、接客品質の向上
・店舗オペレーションの改善
・新メニューや技術共有
・売上づくりのサポート
・店長候補としての店舗運営補助
プレイヤーとして現場に立ちながら、
次の店長・幹部候補としてキャリアを広げていけるポジションです。
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▼最後に
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美容師として売上をつくってきた方ほど、
次のキャリアに悩む瞬間があると思います。
このままプレイヤーを続けるのか。
店長を目指すのか。
教育に関わるのか。
それとも、もっと大きく店舗づくりに関わっていくのか。
TOWA麻生店は、これからつくっていくお店です。
だからこそ、あなたの経験をただ「一人のスタイリスト」としてではなく、
店舗を育てる力として活かしてほしいと考えています。
指名売上をつくってきた経験。
お客様に選ばれてきた理由。
後輩に伝えてきた技術。
現場で感じてきた違和感。
そのすべてが、新しいお店づくりの力になります。
プレイヤーとしてしっかり稼ぎながら、
次の店長・幹部候補としてキャリアを広げたい方。
ぜひ一度、お話ししましょう。
＜必須条件＞
・美容師免許をお持ちの方
・スタイリスト経験のある方
・指名売上80万円以上、または同等の実績がある方
＜歓迎条件＞
・教育経験のある方
・店長、副店長、チーフ、リーダー経験のある方
・アシスタント教育、技術指導の経験がある方
・髪質改善、縮毛矯正、トリートメント系メニューが得意な方
・店舗運営やマネジメントに興味がある方
▼この仕事に向いている方
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・指名売上80万円以上の実績がある方
・プレイヤーとしてさらに収入を上げたい方
・後輩教育や技術指導の経験がある方
・店長、副店長、チーフ経験がある方
・将来的に店舗運営やマネジメントに関わりたい方
・高単価サロンで自分の経験を活かしたい方
・新店舗の立ち上げ、店舗づくりに興味がある方
・スタッフが育つ環境をつくりたい方
・美容師が長く働けるサロンづくりに関わりたい方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
9:00〜21:00の間でフレックスタイム制
※予約状況や担当顧客に合わせて、出勤時間を柔軟に調整できます。
＜勤務時間例＞
・9:00〜18:00
・10:00〜19:00
・11:00〜20:00
・12:00〜21:00
TOWAでは、ただ長くお店にいることではなく、
お客様に向き合い、成果につながる時間の使い方を大切にしています。
実際の運用として、
・朝の時点で予約がない場合は休日扱い
・午前中に予約がない場合はお昼から出勤
・夕方以降に予約がない場合は、その時点で退勤OK
など、予約状況に合わせた効率的な働き方が可能です。
無駄な拘束時間を減らし、
施術・教育・店舗づくりなど、本当に必要な業務に集中できる環境を整えています。
幹部候補として入社いただく方には、
プレイヤーとしてのサロンワークだけでなく、
スタッフ育成や店舗運営にも関わっていただく予定です。
そのため、勤務時間についても、
単に決められた時間をこなすのではなく、
売上づくり、顧客満足、スタッフ育成につながる動き方を一緒につくっていければと考えています。
残業は基本ありません。
予約・教育・店舗運営の状況に応じて、メリハリをつけて働ける環境です。
・完全週休2日制（月8〜9日休み）のシフト制
・土日休みも事前申請で相談可能
そのほか、以下の休暇制度があります。
・夏季休暇（4日）
・年末年始休暇（5日）
・有給休暇（入社6か月後〜取得可）
・慶弔休暇
TOWAでは、しっかり成果を出すためにも、
きちんと休める環境を大切にしています。
幹部候補として入社いただく方には、
サロンワークだけでなく、スタッフ育成や店舗運営にも関わっていただく予定です。
だからこそ、無理な働き方で消耗するのではなく、
休む日と集中する日を分けながら、
長く高いパフォーマンスを発揮できる働き方を一緒につくっていきたいと考えています。
土日休みについても、事前申請により相談可能です。
家族の予定や大切な用事がある場合も、できる限り調整しています。
「美容師だから休めない」ではなく、
成果を出すために、きちんと休む。
それがTOWAの考える働き方です。
地下鉄南北線 麻生駅・JR新琴似駅
基本給：月給 24万円 〜 90万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・当店では最低保証24万円をベースに歩合制を導入しています。
・歩合は指名45％、フリー35％、店販売上15％。
月の売上を歩合計算し、基本給を超えた場合は
高い方を支給します（固定給＋歩合ではなく、どちらか多い方）
・そのほか、交通費（月1万円まで）
・役職手当、撮影手当（条件あり）を支給
・年1回の賞与も業績に応じて支給しています
担当人数を無理に増やさなくても収入が作れる、
高単価×マンツーマン施術が特徴です。
頑張りがそのまま収入に反映される、
わかりやすい給与体系です。
【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・交通費支給（月1万円まで）
・有給休暇／慶弔休暇あり
・本人施術無料（時間外なら家族も無料）
・撮影モデル代補助（条件あり）
・賞与あり（年1回／業績による）
・健康診断（任意）
・子育て応援（行事日は休みやすく配慮）
・食事会あり（希望者のみ／強制なし）
安心して長く働けるよう、社会保険を完備し、生活の土台をきちんと整えています。
本人はもちろん、ご家族の施術も無料になるなど、日常の中で嬉しい制度も用意しました。
子育て中のスタッフが無理なく働けるよう、学校行事の日は休みやすい雰囲気づくりも大切にしています。
形式だけの福利厚生ではなく、「実際に使えること」「続けやすいこと」を重視しています。
施術に集中できるよう電話対応はほぼなく、予約や連絡は公式LINEが中心。
基本はマンツーマンですが、忙しいときは自然にヘルプに入る文化があります。
無駄なミーティングもなく、それぞれのペースを尊重する落ち着いた職場です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
＜応募後の流れ＞
・ご応募
・面談日程の調整（オンライン面談も可能）
・店舗見学＋面接
・条件面・役割のすり合わせ
・内定／勤務スタート
ご応募後は、担当者よりご連絡し、面談日程を調整します。
今回の募集は、幹部候補スタイリストの採用です。
そのため面接では、これまでの売上実績や技術経験だけでなく、
教育経験、店舗運営への関心、今後目指したいキャリアについてもお話しできればと考えています。
在職中の方もご相談しやすいよう、オンライン面談にも対応しています。
まずは話を聞いてみたいという段階でも大丈夫です。
面接は、店舗見学を兼ねて実施します。
実際のサロンの雰囲気や働き方を見ていただきながら、
入社後にどのような役割を担っていただくか、条件面も含めて丁寧にすり合わせていきます。
「すぐに転職したい」という方だけでなく、
「今後のキャリアを考えるうえで、一度話を聞いてみたい」
という方も歓迎します。
