＼実際に働いている職員に聞きました／
■職場の雰囲気は？
・職場の雰囲気は静かな中で、黙々と事務作業を行っています。た
だ、わからないことがあればすぐに聞ける優しい職場です。
■この仕事の魅力は？
・自分が関わっている方が日常生活の中で、自分のやりたいことを
自分で決めたり、自身で行えることが増えたりした時には、この仕
事をやっていいてよかったと感じます。
・ご本人に関わる皆さんとチームとしてよい支援ができたときに、
大きなやりがいを感じます。
あり
職務給制度の内容
施設長以上及び専門職に適用規則あり
★健康を保つことが働くことの基本と考え、ストレスチェックや遠
隔診療で自分をセルフコントロールする仕組みとしてＬＥＢＥＲ（
リーバー）というアプリを導入★福祉業は感情労働という側面から
精神面の健康に保つ為、外部相談窓口と契約し、いつでも気軽に相
談できる体制を構築★ハラスメントを無くす取組みとして、全職員
でのオンライン研修の受講及び各施設に担当を設けたハラスメント
委員会があり、いつでも相談できる仕組みがあります★働きながら
資格取得を目指し、キャリアアップが可能★資格取得（介護福祉士
など）費用の貸与制度あり★資格取得後は取得祝い金の支給と資格
手当を支給（介護福祉士月額８０００円）★ワークライフバランス
を重要視しており、入職後５日の有給付与★企業主導型保育園と契
約しており、子育てしながら働ける環境も創っています（３歳未満
児の保育料補助制度あり）★育休復帰後の働き方など、多様な子育
て環境にそくした復帰プログラムの提供★上越地域において事業を
展開している大島グループの一員として、グループ各社が提供する
生活コストを下げる仕組みを活用できます
研修制度の内容
★中途採用者を対象とした法人としてのミッションや
求める人材像などを研修で学び、同じ方向を向く研修
の実施★全職員研修としてハラスメント、大人の発達
障害を学びます。今年度よりライフプランの構築のた
めの「お金の使い方研修」も実施★各サービス毎でオ
ンラインで研修を受講できる仕組みを取入れています
職員が仕事と生活のバランスを取りやすくし、ストレスを軽減し、
幸福感を向上することを目的として以下の取組みをしています。
★仕事と家庭生活を調和させるために柔軟な労働時間へも対応して
います★時間に制約がある職員も正職員として勤務できる制度の構
築（正職員職階制度）★ダブルワークで働くことも可能★社内コミ
ュニケーションを円滑化するために、「ＬＩＮＥＷＯＲＫＳ」を導
入
★子育て世代の時短勤務を推奨しています。ほとんどの職員が時短
勤務で職場復帰★企業主導型保育園（ベビーサンクスすくすく）と
契約し、働くことと子育ての両立を支援（３歳未満の保育料補助）
★冠婚葬祭など人生の節目の際の特別休暇制度あり★希望休（月２
日程度）の申請ができ、子どものイベントなどスケジュール調整が
しやすい環境を作り、家族との時間を大切にできるよう考えていま
す★自分の身体のセルフコントロールとして、ストレスチェック・
メンタルヘルス社外相談窓口・何かあった時の遠隔診療の提供など
健康を守る取組みを実施★インフルエンザの予防接種は法人が全額
負担をして接種できます
