【期待役割】
・自らの専門領域（例：業界・ポジション・職種）を軸とした事業立ち上げ
・クライアント開拓／候補者プール構築／支援プロセス設計を一気通貫で設計・実行
・ディレクター・リサーチャーのチームビルディングとマネジメント
・自らもハンズオンでエージェント業務を行い、年間数億円規模の売上を創出する事業家
・今後のエグゼクティブ事業を当事者として一緒に事業構想をしていく
【業務内容】
・構想策定と事業戦略立案
・チームハイヤリングからビルディング
・社長などのトップ層とのディスカッションを通じて事業課題・成長戦略を深く理解し、企業の変革・成長に必要な体制・要員数を提案し、組織全体の組成を提案
・次世代のエグゼクティブ層（執行役員、事業責任者クラスを担う方）を中心としたエグゼクティブサーチ
・事業状況やニーズに応じて顧問・コンサル形式での支援提案
・候補者とのインタビューやキャリアプランの提案
・ニーズに合わせたポジションメイク
・両者の期待値調整・オファー交渉・入社後のエグゼクティブコーチング
・業界や領域に精通した将来の役員やCxO候補のプロフェッショナルプールの拡充
【ポジションの魅力】
①“ゼロから“自分の事業”をつくる感覚
領域の選定、営業戦略の設計、チーム体制、サービスのあり方まで、自ら決めて推進できます。
事業家・経営者としての視座と実行力の両方が問われるポジションであり、今までのアセットを活かしながらビジネスを構想から売上化まで動かすダイナミズムを味わえます。
②クライアント企業の変革・成長に手触り感を持って貢献できる
社長、CxOとも議論することが多く、クライアント全体を動かす意思決定に関与する場面も多いです。
自身がアサインした方が企業の中核を担うため、事業成長に伴走していくことができます。
③少数でのハイレベルなチームづくり
ディレクターやリサーチャーを自ら口説き、仲間を集め、チーム文化やルールを築いていくプロセスは、「採用支援のプロ」ではなく、「プロフェッショナルチームの経営者」としての面白さがあります。
