AIを活用した社会基盤産業向けの計画最適化ソリューションを提供するスタートアップです。関西電力・東北電力・日本製紙など大手企業への導入実績を持ち、2024年30名→2026年100名超と急拡大中。ビジョンは「社会基盤の最適化」、ミッションは「計画の困難を、卓越した技術と徹底した誠実さによって解消する」。フラットで議論を重視する文化があり、自分で課題を取りに行くメンバーが集まっています。
組織が急拡大する中で、給与・社保・勤怠といった労務オペレーションの安定と、SmartHRを中心とした人事データ基盤の整備が急務になっています。
ただし、求めているのは制度を守るだけの人材ではありません。労務のルーティンを正確に回しながら、人と組織のデータを整備し、将来的には人事制度設計・評価制度運用へと発展させていける人材を求めています。
フェーズ1 ── 労務オペレーションの安定運用と基盤整備
入社後まずここを担っていただきます。
- 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用
- SmartHRへの人事データ移管・整備・運用
- 就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理
- 入退社手続き・休職復職対応・労基署対応
- 従業員からの労務相談窓口
フェーズ2 ── 人と組織のデータ基盤を作る
基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。
- HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析
- 採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見
- 人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画
