■仕事内容
2027年6月新規開設の回復期リハビリテーション病院にて、看護師（管理職候補）を募集します。
【具体的には】
回復期リハビリテーション病棟での看護業務全般および、将来の幹部・管理職候補としての病棟運営業務全般をお任せします。
急性期病院での治療が一段落した患者さまを受け入れ、患者さまとご家族、そして病院スタッフ全員がチームとなって、日常生活への復帰をめざす温かい環境です。
【管理職候補としての役割】
・オープニング期における看護体制の構築や、病棟の円滑な運営管理
・スタッフの育成指導、メンタルケア、シフト管理などのマネジメント業務全般
・医師やセラピスト、ケアマネジャーなど多職種カンファレンスの中心となった連携・調整
・オープニングメンバーとしての第一期募集です
・回復期リハビリテーション病棟（病床数：119床 / 看護スタッフ：54名採用予定）
・院内託児所完備（子育て中の方も安心です）
■対象となる方
・正看護師の資格をお持ちの方
・病院勤務経験がある方（必須）
・主体的にチームを引っ張っていきたい方、
管理職経験がある方やマネジメントに興味がある方優遇
・ブランクがある方も歓迎！
■特記事項（オープニング・事前勤務について）
［就労開始（開院準備）］
令和9年5月1日（開院：令和9年6月1日）
［事前勤務の選択］
希望者は開院前の令和9年4月30日まで、
グループ病院である「岸和田リハビリテーション病院」（大阪府岸和田市）での勤務（在籍出向）も可能です
当院は2027年6月に新規開設予定の回復期リハビリテーション病院です。
オープニングスタッフとして、またこれからの組織を牽引する管理職候補として、新しい病院の文化やチームワークを共に築き上げていただける、以下の意欲をお持ちの方を求めています。
【必須条件】
・看護師資格をお持ちの方
・病院での実務経験をお持ちの方
【求める人物像】
［組織づくり・リーダーシップに意欲のある方］
オープニング期における看護体制の構築や、スタッフの育成・指導、円滑な病棟運営に主体的に取り組める方を求めています。
［多職種連携のハブとなれる方］
医師やセラピスト、ケアマネジャーなど、チーム医療の中心となってコミュニケーションを深め、円滑な連携をリードできる方。
［新しい環境へのチャレンジ精神をお持ちの方］
ゼロから病院の風土やケア体制を創り上げることに前向きであり、変化を楽しみながら柔軟に対応できる方。
［患者さまとスタッフ双方に寄り添える方］
患者さまとご家族の「日常生活への復帰」を支えるとともに、スタッフの声に耳を傾け、働きやすい職場環境づくりを一緒に目指せる方。
【経験を活かせる環境です】
これまでの臨床経験やマネジメント経験（役職経験など）を存分に発揮し、2027年6月に開院する新しいリハビリテーション病院の立ち上げを牽引していただけます。
また、現場からしばらく離れていたブランクのある方も、手厚いフォロー体制がありますので安心してご挑戦ください。
私たちは、スタッフ一人ひとりが安心して働き、最大限の力を発揮できる環境づくりに努めています。新しい病院の歴史を一緒に作り、患者さまの笑顔を支えるやりがいを感じてみませんか。皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
勤務形態：1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
シフト体制：以下の2交代制を基本としたシフト勤務です。
・日勤：8時30分〜17時15分
・夜勤：16時45分〜翌9時00分（夜勤は月4回程度を予定）
勤務期間：雇用期間の定めはなく、長く安定して働ける環境です。
働き方の相談：シフト作成時はスタッフの希望を考慮し、
家庭と両立しやすい体制を整えています。
詳細な勤務相談については、面接時に個別にお受けいたします。
当院では、スタッフが心身ともにリフレッシュし、仕事とプライベートを両立させながら長期的に活躍できるよう、充実した休暇制度を整えています。
【年間休日と休日制度】
・年間休日：110日（ワークライフバランスを重視した勤務体系です）
・休日体制：週休二日制（シフト制 / 月平均8〜9日休み）
無理のないスケジュール調整が可能で、プライベートの予定も立てやすい環境です。
【 有給休暇について】
・付与日数：入職後、法定通り6ヶ月経過後に10日付与
・取得のしやすさ**：計画的な取得を推奨し、スタッフ同士で協力し合って休みを取りやすい雰囲気づくりに努めています。
【ライフステージを支える休暇制度】
・育児・介護サポート：育児休業、介護休業制度を完備
・子育て支援：看護休暇の取得実績あり
（※復帰実績や時短勤務の利用も可能です）
ご家族の状況やライフスタイルの変化に合わせた柔軟な働き方ができます。
当院は、スタッフ一人ひとりの生活の変化に寄り添い、長く安心してキャリアを積み重ねていける体制を大切にしています。今後も福利厚生や休暇制度のさらなる充実に力を入れてまいります。
休暇の取り方や取得のルールについて詳しく知りたい方は、面接の際に遠慮なくお聞きください。
皆さまのご応募を心よりお待ちしております。
2027年春 開設予定のリハビリ専門病院です。
泉ヶ丘駅
基本給：月給 25万9500円 〜 34万9500円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
■月給の内訳と手当
月給：359,000円〜（※役職手当および夜勤4回分含む）
基本給：270,000円〜（※これまでのご経験やスキル等を考慮し決定します）
役職手当：30,000円（※管理職候補・管理職としての役割に対して支給）
ベア1手当：7,000円
【その他手当・賞与など】
夜勤手当：1回につき13,000円（※上記月給モデルでは月4回分・52,000円として計算）
住宅手当：最大25,000円（法人規定あり）
ベア2手当：ベア1手当とは別に「ベア2手当（ベースアップ評価料に準ずる）」を支給
■ 昇給・賞与
昇給実施時期：年1回
昇給：あり（前年度実績あり）
賞与支給時期：年2回
賞与支給実績：前年度実績 合計4.0ヶ月分
■ 通勤・その他
通勤手段：マイカー通勤が可能
駐車場：敷地内に完備
通勤手当：実費支給（上限月額50,000円）
受動喫煙対策：敷地内禁煙
福利厚生：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
退職金制度：あり（勤続3年以上）
託児施設：院内託児所あり
育児・介護支援：育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績あり
復職制度：復職制度あり
当院は2027年6月に開設予定の新しい回復期リハビリテーション病院です。オープニングの管理職候補として、スタッフの声を柔軟に取り入れ、より良い職場環境を一緒に創り上げていきたいと考えています。
給与や働き方について、ご不明な点やご不安なことがあれば、面接の際にお気軽にお尋ねください。
皆さまと一緒に新しい病院の歴史を創れることを心から楽しみにしています。
看護師の給与モデル例（月収）以下は、
基本給と主な諸手当（夜勤4回分）を含めた想定例です。
【項目金額（例）】
基本給：270,000円（経験年数により決定）
役職手当：30,000円（管理職候補としての役割に対して支給）
ベア１手当：7,000円 (定額）
夜勤手当：52,000円 (13,000円×4回)
合計：359,000円
※上記に加えて、「ベア2手当」や「通勤手当（上限50,000円）」や「住宅手当（上限25,000円など、法人の規定による）」など、個人の条件に応じた手当が別途支給されます。
【福利厚生】
【社会保険と各種制度】
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備
退職金制度：勤続3年以上の方を対象に完備しており、長く安定して働きたい方をしっかりサポートします。
【子育てサポート】
［院内託児所完備］
小さなお子様がいらっしゃる方も安心して勤務できるよう、院内託児所をご用意しています。仕事と育児の両立を病院全体でバックアップいたします。
［休暇制度の活用］
育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績があり、ライフステージの変化に応じた柔軟な働き方が可能です。
【通勤支援】
マイカー通勤可：駐車場を完備しています。
［通勤手当］
実費支給（上限50,000円）
［アクセス］
泉ヶ丘駅からも車で12分と、利便性を確保しています。
【キャリア支援と職場環境】
［2027年6月開院の新しい病院］
充実した教育・丁寧なフォロー体制で、ブランクがある方や新しい環境で再スタートしたい方をサポートします。
［チーム医療］
多職種連携を大切にしており、コミュニケーションを深めながらスキルアップを目指せる環境です。
当院は、「患者さまとご家族、そしてスタッフ全員がチームとなって日常生活復帰を目指す」という理念を掲げています。スタッフの皆さまの声に耳を傾け、より働きやすい環境を柔軟に創り上げていきたいと考えております。
ご応募を検討される中で福利厚生についてさらに詳細を知りたい場合や、個別の相談が必要な場合は、面接時に担当者までお気軽にお尋ねください。
皆さまと一緒に、新しいリハビリテーション病院の歴史を築いていけることを心より楽しみにしています。
※詳細な規定については、面接時にご案内いたします。
2027年6月開設の新病院です。回復期リハビリ病棟を中心に、多職種連携で患者さまの生活復帰を支援します。託児所完備で子育て中の方も安心。ブランクがある方も丁寧な教育とフォロー体制で再スタートを全力サポート。一緒に理想の病院を創りましょう。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
敷地内禁煙：施設内および敷地内はすべて禁煙となっております。
当院では、新しい病院を共に創り上げていく仲間を広く募集しております。選考プロセスは以下の通りです。
【選考方法】
書類選考および面接（1回）を予定しております。
また、選考過程で筆記試験を実施いたします。
丁寧な対話を重視し、皆さまのこれまでの経験や当院で実現したい目標についてお伺いできればと考えております。
【 応募書類と送付方法】
応募に際しては、履歴書（写真貼付）および職務経歴書のご提出をお願いいたします。
また、ハローワーク紹介状も併せてご用意ください。
書類は下記の宛先までご郵送いただくか、求職者マイページよりご応募ください。
【郵送先】
〒596-0827 大阪府岸和田市上松町二丁目8番10号
岸和田リハビリテーション病院内（事務部 秋本 宛）
【結果通知】
書類選考の結果は、書類到着後7日以内にご連絡いたします。
面接選考の結果につきましても、面接後7日以内に通知いたします。
通知方法は電話または求職者マイページにて行います。
【選考のポイント】
経験年数やこれまでの病院勤務経験を考慮いたしますが、ブランクがある方も歓迎しております。
オープニングスタッフとして、多職種連携を大切にし、患者さまの生活復帰に意欲的に取り組んでいただける方を重視します。
ご不明な点や、面接日時についての個別のご相談がございましたら、事務部担当者までお気軽にお問い合わせください。
皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。
※応募書類は選考者の責任にて適切に廃棄いたします（返戻はいたしません）。
