【必須資格・経験】
・事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）
・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
・従業員との労務コミュニケーションの経験
・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
【歓迎資格・経験】
・社会保険労務士資格保有者
・IT／SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
・人事労務クラウドサービス（ジンジャー、SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド等）の導入・運用経験
・就業規則・諸規程の改定を主導した経験
・ハラスメント対応、メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験
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【フレックス制◆リモート併用】労務担当／自社HR Techプロダクトを使い倒す環境
【仕事内容】
jinjerはPEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。労務オペレーションの中核を担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただきます。
◆労務オペレーションの遂行
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出
・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）
・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行
・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応
◆労務コンプライアンスの強化
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）
・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応
◆労務DX・業務改善の推進
・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用した労務業務の自動化・効率化
・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進
・労務データの可視化と経営・HRBPへのインサイト提供
・プロダクト開発部門へのフィードバック
◆社内外ステークホルダーとの連携
・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携
・採用部門・HRBP・人事企画との連携による一貫した社員体験の提供
【具体的な業務】
・「人事が本業」のHR Tech企業で自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります。
・急成長フェーズの中で、労務基盤を自らの手で進化させる経験ができます。
・定型業務の処理にとどまらず、労務DX・自動化・上場準備対応など、労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます。
・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです。
【雇用形態】
正社員試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
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【年収・給与】
年収：500万円～1000万円
【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）：育児休業から復職される方のお子さまを認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料を月額上限5万円まで支給支援しています
■その他・行事：定例会、社員総会（年1回）
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
【勤務地】
東京都新宿区西新宿 6-11-3
西新宿駅2番出口より徒歩3分
【勤務時間】
フレックス制標準労働時間：1日8時間（休憩60分）※出社とリモートのハイブリッドです（例：週3日出社、週2日リモート）
【休日休暇】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇：中学校入学前のお子様を持つ社員が、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事参加を理由に取得できる特別休暇です。
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【選考プロセス】
ご面談にてお伝えいたします
【事業内容・会社の特長】
■バックオフィスクラウドサービス「jinjer」の運営
（人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算・請求書・電子契約・WEB会議）
【会社特徴】
同社は、2000年創業で現在社員数3500名以上、売上500億円以上を誇る、人材領域で確固たる地位を確立した株式会社ネオキャリアからIT部門を事業譲渡されて生まれた会社です。人事、労務、勤怠から電子サインまでまとめて一元管理できるシステムはほとんどない状況のため、「jinjer」は10000社を超える顧客に導入されています。またすべてのシステムは自社開発であり、優秀なエンジニアも多く、顧客の要望をシステムにスピーディーに反映できる体制も整っています。
また同社は平均年齢28歳と若い組織であり、実績次第で年次に関係なく1年目から部下を持ち、早期にマネジメントを経験できる環境があります。ネオキャリア社から部長以上が20名、各分野のエース級の営業も30名以上ジョインしており、営業の教育・研修専門の部署もあるため、新しい組織でありながら経験に基づいた営業手法やサポートが充実しています。効率よく働くことも重視しており、基本的に20時半までには全社員が退社する方針を取っています。
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