※試用期間は３ヶ月ですが、職務経験等を考慮して１ヶ月に設定す
る場合有り。
※労働日数について相談可
本人・家族の通院治療・介護・看護についての相談に応じて考慮。
退職金として、建退共の手続きを１ヶ月経過後に手続きします。
社員以外の従業員の皆さんには、賞与の支給はありませんが、会社
の売上業績をもとに「寸志」が支給される場合があります。
主要取引先１
宮城県
主要取引先２
栗原市
主要取引先３
東北地方整備局（国交省）
あり
職務給制度の内容
技術職、技能職の場合には、上位の資格取得や実績を考慮して支給
あり
復職制度の内容
必要な場合に、再教育プログラムの実施有
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険≪社会保険加入促進宣言
企業≫通勤手当支給・健康診断の実施・資格取得などの自己啓発支
援（講習会経費等の負担）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
業務に必要と判断される資格や技術免許の講習会・研
修会についての必要経費については負担。
認定している技術資格を取得した場合には手当支給。
作業員から社員への登用実績あり。
就業規則に定める「育児休業」及び「介護休業」及び関連法令を準
用する。
過去１０年間における運用実績はなし。
・加入保険等／その他（建設労災補償共済）
・Ｓａｆｅｗｏｒｋゼロ災ＭＩＹＡＧＩの宣言企業
・職場健康づくり宣言認定事業所：第１７２４号
