【募集背景】 アフラックでは、より強固なSOX評価態勢を構築するため、これまでコントロールオーナー各部が実施していたSOX評価業務を、2025年から数年かけて段階的に内部監査部へ集約しています。内部監査部では、既存のSOX評価業務の質を向上させるとともに、新たにより深度ある評価を行うことで、SOX評価業務の高度化を図っています。これからの取組みを強化するため、主に設計・運用評価のメンバーとして活躍いただける方を求めております。 【具体的に想定している業務】 ・US-SOX（米国公開企業であるAflac Inc.傘下の保険会社としての法令対応）およびJ-SOX（保険業法に基づく財務報告の信頼性を確保するための任意対応）を実施するための、財務報告に係る内部統制評価のプロジェクトマネジメント業務 ・上述の内部統制の設計評価および運用評価 ・全社的なSOX評価体制・プロセスをより実効的なものとするための抜本的な改革（高度化）対応（IT業務処理統制も含む） ・Aflac Inc.の内部監査部、外部監査人、プロセスオーナーおよび関連部署等との調整・折衝 【部の雰囲気】 ・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。 （内部監査部員35名のうち、約半数は中途入社社員） ・フレックスタイム制度等を活用しており、ある程度柔軟な勤務が可能です。 ・在宅勤務も可能です（原則、週に1日以上出社） 【組織情報】 部署体制 5課体制（SOX統括課 計9名 ※課長1名、グループ長１名、一般社員7名） 男女比率＝21：14 平均年齢＝43歳 (2026年1月時点) ※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務 ※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
住所情報
〒1630456
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ﾋﾞﾙ
勤務地備考
東京 ＜変更の範囲＞ ・会社が指示した事業所（在宅勤務含む） ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります
就業時間
■始業・終業の時刻 ：7時間勤務 (始業午前9時～終業午後5時) ■フレックスタイム制度有無：有 (原則 午前7時～午後10時 ※コアタイムなし) ■休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分） ■所定外労働時間：有 (全社月平均 26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出)
給与
想定給与
417,000 ～ 489,000 円 (基本給： 417,000 円 ～)
給与備考
■給与： 月給＋賞与(*1)＋各種手当(*2) (*1)賞与：年3回（3月、6月、12月）支給 (*2) ・通勤手当：通勤した回数に応じて支給 ・在宅勤務環境維持手当：月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合） ・転勤手当：4万～15万(採用地外へ転勤した場合に採用ポジションに応じて支給)
試用期間
試用期間の説明
■試用期間は6か月（ただし、最長12カ月まで延長することがある） ■試用期間中の給与及び労働条件の取り決めは本契約と同等とする
想定給与
417,000 ～ 489,000 円 (基本給： 417,000 円 ～)
時間外労働に関する条件等
所定外労働超過分は別途支給（G15以下） 深夜割増手当のうち30,000円分を職務給に含む 超過分は別途支給 (G16以上）
労働契約・福利厚生・その他
■採用コース：全国転勤型コース
選考方法
・書類選考 →課長インタビュー・SPI →役員・部長インタビュー・リファレンスチェック →人財戦略部インタビュー(課長/部長) ⇒内定(労働条件に関するご説明の時間は別途有）
福利厚生
休日・休暇
備考
但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。 ※年次有給休暇取得率 81.8％(2024年実績) ■その他休暇 ①ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)
退職金
有
備考
対象：勤続3年以上の社員（職務特定社員は別途規定有）
その他
■福利厚生 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート
業務経験
■必須条件（MUST条件） ・監査法人または事業会社でのシステム/IT監査のご経験 ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*) (*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。 ■歓迎条件（WANT条件） ・US-SOXまたはJ-SOXに係る外部監査や上場会社（金融機関ならなお可）での設計・運用整備評価のご経験 ・保険業界（監査、コンサルティングを含む）でのご経験
資格
■必須条件 ・CISAもしくは基本情報技術者 ■歓迎条件 ・CIA等の監査関連資格 (未取得の場合には、入社後3年以内に取得いただきます)
言語
■必須条件 英語 / 読み書きレベル(英語に抵抗がなく、メールは可能) ■歓迎条件 英語 / ビジネスレベル(ビジネス場面で英語でメールや会議等、日常的なコミュニケーションをとることができる)
