【必須資格・経験】
【必須】マネジメント経験／評価・等級制度の設計・運用経験／中途採用の戦略立案から実行までの実務経験／部門長等との交渉力
【尚可】採用ブランディング／企業理念浸透等の組織開発・エンゲージメント推進経験
【必須要件】■組織におけるマネジメントの実務経験■評価制度・等級制度の設計または運用の実務経験■中途採用における「採用戦略の立案から実行」までの実務経験■経営層や各部門長と対等に渡り合い、滑らかな合意形成ができる高いコミュニケーション能力
【歓迎要件】■採用ブランディングの戦略策定・運用経験■企業理念の浸透やエンゲージメント向上などの組織開発経験■スタートアップでの人事立ち上げ経験
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高円寺【人事部長候補】急成長中のピラティススタジオ運営◆組織立ち上げ推進
【仕事内容】
女性専用パーソナルピラティススタジオ等を展開している当社にて、本部・現場の採用戦略の立案・実行を中心に、将来的な人事評価制度設計や人材配置・育成など人事領域全般の基盤構築全般をお任せいたします。
経営直下にて組織拡大に向けた人事基盤の構築を牽引いただきます。
■中途・現場インストラクター・本部メンバーにおける採用戦略の立案および実行■人事評価制度・等級制度の設計、導入、運用および継続的な改善■人事部門の立ち上げ・メンバーマネジメント■最適な人材配置・配置転換対応■将来的な社員教育プログラムの策定、研修企画、就業規則等の労務体制の整備・改訂全般
【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収750～1000万円月給￥450,000～￥600,000 基本給￥450,000～￥600,000を含む/月■賞与実績:年2回
【勤務地】
東京都杉並区
【休日休暇】
年間休日120日
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【選考プロセス】
面接回数1～2回
【事業内容・会社の特長】
【ピラティス事業を軸に急成長を遂げる注目のウェルネス企業】当社は「心と体のリゾート空間」をコンセプトに、女性専用パーソナルピラティススタジオ「COCOLANCE（ココランス）」を展開しております。創業からわずか3年で60店舗以上を出店し、業界内でも異例のスピードで急成長を続けています。
【今後の展望とあなたにお任せしたい重要ミッション】今後は国内外350店舗への拡大、さらに上場を見据えており、スクール事業や新規事業への参入も進行中です。今回募集する人事部長候補には、経営直下で採用戦略の立案・実行を推進いただき、将来的には評価制度構築や組織開発など、組織基盤づくりの中心メンバーとして大きな裁量を持ってご活躍いただくことを期待しています。
【充実した職場環境と魅力的な社員特典】本部チームは20名規模で、エネルギッシュで風通しの良い環境です。自社サービスの理解と心身のケアを兼ねて「パーソナルピラティス月2回無料受講制度」を用意しており、社員の健康的なライフスタイルを会社全体でサポートしています。ご応募をお待ちしております！
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