＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊
✨ 採用を“人事業務”ではなく、“経営戦略”として動かすポジション
✨ グループ全体の採用戦略を横断し、事業成長に直接関われる
✨ 経営陣・事業責任者と近い距離で、人材戦略から実行まで担える
✨ 採用KPI・RPO・媒体・スカウト・採用広報まで幅広く推進
✨ 完成された仕組みに乗るのではなく、採用組織そのものをつくれる
✨ 成果次第で、人事責任者・グループ人事責任者・経営レイヤーへ
今回募集するのは、求人掲載や応募者対応だけを行う「採用担当」ではありません。
各事業の成長戦略を理解し、
「どんな人材が必要なのか」
「どうすれば採用できるのか」
「採用した人材が活躍できる組織をどうつくるのか」
まで考え、採用を事業成長につなげていくポジションです。
人を採るだけではなく、人事から事業を動かす。
これまでの採用経験を活かしながら、
より経営に近い視点で人事・組織づくりに挑戦したい方にお任せしたい仕事です。
⭐ 採用するだけじゃない。採用から、事業と組織を動かす。
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当社およびグループ会社全体の採用・人事戦略を推進する、人事部の事業マネージャー候補を募集します。
当社は現在9期目。
グループ全体で、
・子会社／グループ会社：7社
・事業数：5事業
・売上規模：40億円規模
まで事業を拡大しています。
複数の会社、複数の事業、新規プロジェクトが同時に動く現在。
私たちにとって「採用」は、単なる欠員補充ではありません。
・誰を採用するかで、事業の成長スピードが変わる。
・どんな組織をつくるかで、会社の未来が変わる。
だからこそ、採用を「人事業務」ではなく、重要な**経営戦略・事業戦略の一つとして考えています。
今回募集するのは、決められた求人を掲載し、応募者対応や面接を行うだけの「採用担当」ではありません。
経営陣や各事業責任者と直接連携しながら、
「この事業を伸ばすために、次にどんな人材が必要なのか」
「その人材を採用するために、どんな採用戦略を描くのか」
「求人媒体、スカウト、RPO、SNS、リファラルなど、どのチャネルを使うのか」
「応募数・面接数・採用数をどう設計し、数字をどう改善するのか」
「採用した人が活躍し続ける組織を、どうつくるのか」
まで考え、自ら戦略を立て、周囲を巻き込み、実行し、結果を出していくポジションです。
「決められた仕事を正確にこなす」よりも、
課題を見つけ、自分で考え、仕組みをつくり、組織を動かす。
そんな仕事にワクワクする方に、ぜひお任せしたいと考えています。
■ 主な業務内容
グループ全体の採用・人事領域を横断し、事業成長に必要な人材戦略を推進していただきます。
・グループ全体の採用戦略の立案／実行
・各事業部の採用計画、人員計画の策定
・採用KPIの設計／数値管理／分析／改善
・求人媒体の選定／運用／改善
・スカウト戦略の設計／運用
・RPO体制の構築／運用
・採用広報／SNS採用の企画
・自社採用媒体、独自採用チャネルの構築
・求人票、採用クリエイティブの企画／改善
・面接、選考フローの設計／改善
・採用ブランディングの企画／推進
・各事業責任者、経営陣との採用課題の共有／改善提案
・採用チームのマネジメント／育成
・人事組織、採用体制の構築
単に「採用人数を追う」のではなく、
事業計画から逆算して、必要な組織と人材を設計する。
そこまで踏み込んでいただくことを期待しています。
■ このポジションの面白さ
1．「人事」だけでは終わらない
このポジションでは、経営陣や事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、採用戦略をつくっていきます。
事業計画、新規事業、組織体制、売上目標。
さまざまな経営課題と採用はつながっています。
だからこそ、
「この事業を伸ばすには、どんな組織が必要か」
「3か月後、半年後、1年後に誰が必要になるか」
という、経営・事業に近い視点で仕事をすることができます。
2．正解が決まっていないから、自分でつくれる
当社は現在も成長フェーズにあります。
そのため、
「このやり方をずっと続けてください」
という完成された採用組織ではありません。
採用媒体を変える。
求人の見せ方を変える。
スカウトを始める。
SNS採用を仕掛ける。
新しい採用チャネルを立ち上げる。
RPOの仕組みを変える。
面接方法を変える。
KPIそのものを設計し直す。
必要だと思えば、提案し、実行することができます。
仕組みに乗る側ではなく、仕組みをつくる側。
そんな環境です。
3．複数事業を横断するから、圧倒的に経験値が増える
当グループでは、複数の会社・事業が同時に動いています。
事業によって、
求める人物像も違えば、
採用単価も違う。
採用チャネルも違う。
採用難易度も違う。
同じ採用手法が、すべての事業で通用するわけではありません。
だからこそ、
「この事業にはどんな採用戦略が合うのか」
を考え続ける必要があります。
一つの会社、一つの職種だけを担当する採用では得られない、事業横断型の人事・採用経験を積むことができます。
■ こんな方に向いています
・自分で課題を見つけて、解決策を考えることが好きな方
・裁量の大きい環境で、自分のアイデアを形にしたい方
・人や組織だけでなく、事業そのものに興味がある方
・経営陣や事業責任者と近い距離で仕事をしたい方
・数字を見ながら、仮説検証や改善を繰り返すことが好きな方
・変化の多い環境を「大変」ではなく「面白い」と感じられる方
・ゼロから仕組みやチームをつくることにワクワクする方
・複数のプロジェクトを同時に動かすことが得意な方
・周囲を巻き込みながら物事を前に進めることが好きな方
・将来的に人事責任者や経営レイヤーを目指したい方
■ 最初から、すべてできなくても構いません
採用戦略、RPO、求人媒体、スカウト、SNS採用、採用広報、面接設計、採用ブランディング。
すべての領域を、最初から完璧に経験している必要はありません。
まずは、これまでの経験や得意領域からスタートしてください。
例えば、
「求人媒体の運用と改善が得意」
「採用KPIの設計や数値管理が得意」
「RPOや採用オペレーションの構築経験がある」
「採用広報やSNSを使った母集団形成が得意」
など、一つの強みからでも構いません。
その強みを起点に担当領域を広げ、
最終的には、
グループ全体の採用課題を俯瞰し、自ら戦略を描き、組織を動かせる人材
へ成長していただきたいと考えています。
「採用業務をこなす人」から、
採用を使って事業を成長させる人へ。
そのステップアップができるポジションです。
■ 働き方について
本ポジションは正社員での募集です。
グループ各社・各事業部との連携や、経営陣との意思決定が多く発生するため、基本的には出社をベースとした勤務を想定しています。
私たちが重視しているのは、
現場で今何が起きているのか。
どの事業が、どんな課題を抱えているのか。
次に、どんな人材が必要になるのか。
そうした情報をリアルタイムでつかみ、必要な意思決定を素早く行うことです。
経営陣や各事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、スピード感を持って採用を動かしていただきます。
■ キャリアについて
当グループでは今後も、新規事業の立ち上げや事業拡大を進めていきます。
会社が増える。
事業が増える。
組織が増える。
そのたびに、人事の役割も大きくなっていきます。
そのため、本ポジションの先には、
採用マネージャー
↓
人事責任者
↓
グループ人事責任者
↓
CHRO・経営・役員レイヤー
といったキャリアも想定しています。
もちろん、役職だけがゴールではありません。
採用戦略のスペシャリストとして専門性を高める道もあれば、組織開発や人事戦略まで領域を広げる道もあります。
大切なのは、
「何を任されたか」ではなく、「自分は何をつくったか」。
自分の仕事によって採用が変わり、
組織が変わり、
事業が伸びる。
そんな手応えを感じられる環境です。
■ 採用を、経営戦略に変える。
私たちが求めているのは、単なる「採用する人」ではありません。
まだ答えのない課題に向き合い、
自分で考え、
周囲を巻き込み、
仕組みをつくり、
数字で結果を証明する。
そして、
採用によって、事業と組織の成長を加速させる。
そんな人事を、一緒につくっていきたいと考えています。
人事としての専門性を高めたい。
でも、人事だけには留まりたくない。
もっと事業を知りたい。
経営に近づきたい。
大きな裁量を持って、自分の力を試したい。
そんな方にとって、ここはきっと面白い環境です。
“採用する側”から、“採用で事業を動かす側”へ。
次のキャリアを、ここから始めてみませんか。
【必須条件】
・採用人事またはRPO領域での実務経験
・求人媒体運用、スカウト運用など母集団形成の実務経験
・採用KPIを設定し、数値をもとに改善を行った経験
・複数の採用ポジションやプロジェクトを並行して推進した経験
・関係部署や事業責任者と連携し、採用を前に進めた経験
【歓迎条件】
・採用戦略や人員計画の策定経験
・SNS採用、採用広報の企画／運用経験
・自社採用媒体や新たな採用チャネルの構築経験
・ベンチャー／スタートアップ／成長企業での採用経験
・採用チームやメンバーのマネジメント／育成経験
・RPO事業の立ち上げや運営経験
・法人営業、事業開発、事業推進などの経験
【こんな方に向いています】
・採用実務だけでなく、採用戦略や組織づくりまで関わりたい方
・採用を通じて事業そのものを成長させたい方
・自ら課題を見つけ、改善策を考えて実行できる方
・数字やKPIをもとにPDCAを回すことが得意な方
・経営陣や事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら仕事をしたい方
・裁量と責任のあるポジションに挑戦したい方
・変化の多い環境を楽しみ、スピード感を持って行動できる方
・将来的に人事責任者や経営レイヤーを目指したい方
【このポジションで求めること】
本ポジションは、単なる「採用担当」ではありません。
グループ各社・各事業部の状況を理解し、
「事業を成長させるために、どんな人材が必要なのか」
「いつまでに、何人採用する必要があるのか」
「目標達成のために、どの採用チャネルを使うのか」
「採用が進まない原因はどこにあるのか」
「採用を属人化させず、どう仕組みにしていくのか」
まで考え、採用活動全体を推進していただきます。
求人媒体を運用するだけ、応募者対応をするだけではなく、
採用戦略 → KPI設計 → 母集団形成 → 選考 → 入社 → 振り返り・改善
まで一連の採用プロセスを俯瞰し、必要に応じて自ら実務にも入りながら、チームや関係部署を動かして成果につなげていただくことを期待しています。
事業マネージャーとして、
「自分が採用する」から「採用できる組織・仕組みをつくる」へ。
プレイヤーとして成果を出すだけでなく、そのノウハウを仕組み化し、チームとして再現できる状態をつくっていただきたいと考えています。
【優先してお会いしたい方】
・出社ベースで勤務できる方
・複数の事業やグループ会社を横断して動ける方
・ベンチャー／事業拡大フェーズで成果を出した経験がある方
・採用KPIや目標数字に責任を持って取り組める方
・採用を「人事業務」ではなく「事業成長の手段」として考えられる方
・プレイヤーとして動きながら、仕組み化やマネジメントもできる方
【今回のポジションに合わない方】
・指示された業務だけを担当したい方
・求人媒体運用や応募者対応など、採用実務のみに専念したい方
・数字やKPIに責任を持つことを避けたい方
・変化の多い環境やスピード感のある意思決定が苦手な方
・整った仕組みやルールの中でのみ仕事をしたい方
・フルリモート勤務を希望される方
採用の専門性を活かしながら、事業・組織・経営へとキャリアの幅を広げたい方を歓迎します。
実働時間：1日あたり8時間 〜 10時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
・月間勤務時間の目安：160～200時間程度
・基本的には平日を中心とした勤務となります。
・グループ各社や事業責任者、経営陣との連携が多いため、出社をベースとした勤務を想定しています。
・週休2日制
・基本的には土日休み
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
都営地下鉄新宿線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 東新宿駅 A3出口徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 東新宿駅 A3出口徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 40万円 〜 90万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【給与の補足説明】
月給50万円
※月160～200時間程度の稼働を想定しています。
上記の固定給与に加えて、採用実績や目標達成度など、成果に応じたインセンティブ制度があります。
成果次第では、月収100万円程度を目指すことも可能です。
これまでの経験・スキル・実績を考慮のうえ、条件を決定いたします。
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・交通費支給
・業務用PC貸与
・業務用スマートフォン貸与
・研修制度あり
・資格取得支援制度あり
・近距離奨励金の手当制度あり
・各種手当制度あり
・健康支援制度あり
当社では、福利厚生についても「会社が一方的に決めるもの」ではなく、社員の声を取り入れながら、より働きやすい制度を一緒につくっていきたいと考えています。
現在ある制度を運用するだけでなく、
「こんな制度があったら、もっと働きやすい」
「こんなサポートがあれば、もっと挑戦できる」
「こんな福利厚生がFASTらしい」
といったアイデアも歓迎しています。
事業や組織の成長に合わせて、福利厚生もアップデートしていく会社です。
働く環境も、制度も、みんなでつくる。
そんな組織づくりに一緒に参加していただける方を歓迎します。
※各種手当・支援制度については、社内規定および適用条件があります。
STEP1｜一次面接（Web）
↓
STEP2｜適性検査
↓
STEP3｜二次面接（対面）
↓
STEP4｜採用・内定
※選考状況により、面接回数や選考フローが変更となる場合があります。
