デンソーテクノは、自動車部品サプライヤー デンソーグループにおいて、開発設計を担う設計専門会社です。
自動車産業は今、100年に一度の大変革期を迎えています。
私たちは、「CASE（コネクティッド・自動運転・シェアリング・電動化）」、「MaaS（移動サービス）」に対応し、より安全・安心・便利で環境にやさしいモビリティの実現に向けて、先進技術をいち早く社会に実装する役割を担っています。
「今の驚き」を「未来の当たり前」へ、共にチャレンジし、共にやり遂げ、共に達成感を共有できる仲間を求めています。
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（当社の魅力を求人下部の【会社情報項目】にまとめましたので、そちらもご覧ください）
＜担当製品＞
エンジンECU、モーターコントローラー、ゾーンECUなど車載ECU
＜業務内容＞
・EMC設計、技術開発、解析シミュレーション適用（EMC技術に特化した技術者として多数製品を横ぐしで対応）
・社内、顧客関係者との折衝、打合せ
要素技術の専門組織としてSIM解析や専門知識を活かし、製品設計部門との連携、協同いただきます。
｜量産開発にSIMを適用し、手戻り削減（フロントローディング）から原因究明・対策立案までをリードしていくチームで活躍してみませんか。｜
昨今の自動車業界では、内燃機関車の存続や電動車(EV化)シフトなど様々な戦略により開発競争が激化しています。車載ECU市場においても開発規模の増大・複雑化・EMC規制の強化に伴うEMC設計課題が増えており、EMC技術者の需要が高まっています。私たちの部署では、EMC技術者の専門家チームを構成し、車に搭載される様々なECUのEMC設計とシミュレーションと実機の検証を専門的に実施しています。EMCの専門技術と多数の製品に関わる事で、幅広くECUのハードウェア設計スキルを習得する事が出来ます。さらに、職場内の教育制度が充実しており、組織全体で新たな製品開発を学ぶためのバックアップ体制が整っています。過去の経験は自動車業界に限定されません。家電メーカーや通信機器メーカー、FAメーカーなどのご経験をお持ちの方も大歓迎です。
過去の経験は自動車業界に限定されません。家電メーカーや通信機器メーカー、FAメーカーなどのご経験をお持ちの方も大歓迎です。
｜INARTE認定（国際EMC資格）エンジニアが2名在籍。EMC設計のレビュー／試験対策／原因究明を社内で伴走します。｜
EMCの専門職として、責任感を持って業務に取り組んでいただくことを期待しています。
技術軸で横串を通す役割のため、多くの関係者と連携する機会があります。
フットワーク軽く行動し、不明点があれば周囲のメンバーに自ら確認しながら、主体的に課題解決へと進められる遂行力を発揮いただきたいと考えています。
また、これまでのご経験を活かし、新たな発想や知見を職場にもたらしていただけることを期待しています。
■必須要件
・電子回路及び電磁気学の知識（大学レベル）
・30代はリーダ経験は必須
■歓迎要件
・電子回路設計・評価に関する業務経験がある方
・業務に対する意欲を持ち、能動的に働ける方（多くの部門、会社との折衝できる機会があります）
・解析シミュレーションの業務経験（EMC、ノイズ、構造、熱流体 などいずれでも可)
解析（SIM）を使った車載ECUのEMC設計エンジニアPH32E_26
正社員
■契約期間の定めなし ■試用期間3ヶ月（待遇・条件等に差異はありません）
年収
600万円 〜 900万円
現年収やこれまでのご経験、スキルを総合的に鑑み、決定します。
■年収例（30時間/月の残業を含む）
25歳：638万円／30歳：722万円／35歳：883万円
■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（7月・12月）※平均5.8ヶ月（2025年度実績）
■諸手当
・通勤補助費・時間外手当・家族手当・住宅手当（適用条件あり）
・在宅勤務手当 など
◎入社時の転居費用補助あり
※デンソーへの常駐勤務となります
（変更の範囲：東海圏の会社が定める事業所）
■標準労働時間 8:40~17:40（実働8時間）
■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
■育児・介護・治療と仕事の両立のための短時間勤務制度あり
■全社平均残業時間 27.2時間/月（2025年度実績）
■完全週休2日制（土・日）
■年間休日121日
■春季・夏季・年末年始休暇 ※会社カレンダーによる
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度：6万円/年）
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
・各種保険制度（デンソーグループ自動車団体保険など）
・貯蓄・財形制度（持株制度、財形貯蓄など）
・融資制度（自動車・住宅ローンなど）
・車両紹介、トヨタホーム紹介制度
・デンソー保養所など、各種施設利用
・法律相談などの相談コーナー など
各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
■年次有給休暇15~20日付与（勤続年数による／入社日に付与）
※全社取得平均：18.0日/年（2025年度実績）
■各種休暇
・慶弔休暇
・妻出産休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇
※育休取得率：男性94％／女性100％（2025年度実績）
・介護休暇
・やすらぎ休暇（有給休暇の積立休暇） など
社員一人ひとりが望むキャリアの実現を応援しています。
■人材育成
・200を超える充実した全社教育カリキュラム
・会社指定資格制度（合格祝金・受験料支給）
・各職場内教育や自己啓発支援 など
■キャリア形成支援
・キャリアデザイン制度
・複線型役職制度
・キャリア相談室の設置 など
在宅勤務制度あり（状況に応じて活用可）
フレックスタイム制度あり
