雇用形態：正社員
職種：回路設計、半導体デバイス設計
RF・高周波回路の経験を、
社会インフラを支える製品開発へ
高周波回路やRFパワーアンプ、
無線通信機器の設計経験を活かして、
より上流の製品開発に携わりませんか？
ミヨシ電子では、業務用無線・防災通信・IoT通信
などに使用される無線通信機器向け
RFデバイスの研究開発・設計を行っています。
今回募集するのは、RFデバイス・RFパワーアンプ
高周波回路の設計開発エンジニア。
顧客仕様の確認から、要素技術の開発、
回路・モジュール設計、技術提案まで
幅広く携われるため、
これまでの設計経験を活かしながら、
製品開発の上流工程へキャリアを広げられます。
★この仕事のポイント★
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✅高周波・RF回路設計の経験を活かせる
✅RFパワーアンプやRFデバイスの開発に携われる
✅要素技術開発から製品提案まで担当可能
✅三菱電機グループの研修・教育制度を利用可
✅賞与年2回／2025年度実績5ヶ月分
✅年間休日121日・完全週休2日制（土日祝）
✅月平均残業20時間程度
✅住宅補助・寮／借上住宅制度あり
✅川西市勤務・車通勤OK
★仕事内容★
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無線通信機器に使用される
RFデバイス・RFパワーアンプの
研究開発、設計を担当します。
【主な業務】
✅RFデバイスの回路設計
✅RFパワーアンプ・モジュール設計
✅高周波整合回路の設計・開発
✅無線通信機器の送信部に関する設計検討
✅新規要素技術の研究開発
✅顧客仕様に基づく製品提案
✅開発スケジュール・プロジェクト管理
✅開発対象
✅シリコンLDMOS RFデバイス
✅RFパワーアンプモジュール
「回路図を描いて終わり」ではなく、
顧客の要求仕様を確認し、
技術検討から製品化まで関われることが
この仕事の特徴です。
★「設計だけ」から上流の開発へ★
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これまで高周波・アナログ
無線通信分野で培ってきた技術を、
さらに広げられる環境です。
市場ニーズや顧客仕様をもとに、
要素技術の検討から設計、
製品提案まで携われるため、
「もっと製品開発の上流工程に関わりたい」
「RF技術を専門領域として深めたい」
「設計だけでなく、技術提案や開発にも挑戦したい」
という方に適したポジションです。
★三菱電機グループの技術環境★
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ミヨシ電子は、無線通信・情報通信分野を
中心に技術開発を行う企業です。
三菱電機グループの研修制度や
専門教育も利用できるため、
これまで培ってきたRF・高周波技術を
さらに深められます。
「RF技術を専門性として長く磨きたい」
「社会インフラに関わる無線通信製品を開発したい」
「安定した環境で、設計から開発・提案まで経験したい」
そんな方を歓迎します♪
まずはこれまでの
設計経験をお聞かせください！
＼学歴不問・ブランクOK／
【下記”いずれか”の経験必須】※経験年数不問※
・高周波整合回路の設計経験
・無線通信機器の送信部設計経験
・RFパワー半導体デバイスの設計経験
【こんな経験・知識を活かせます】
・高周波回路設計
・RF回路設計
・アナログ回路設計
・RFパワーアンプ設計
・無線通信機器の設計
・半導体デバイス設計
・個別半導体、ディスクリートデバイス設計
・高周波整合回路
・LDMOSなどRFパワー半導体に関する知識
・無線通信、業務用無線、防災無線に関する知識
・要素技術開発
・プロジェクトリーダー経験
ウェハプロセスに関する
基礎知識をお持ちの方も歓迎します♪
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
【勤務時間】
08:30～17:15（休憩45分）
※月平均残業：15時間程度
フレックスタイム制度あり（要相談）
※介護中、育児中の方が主な対象
＼実質年休138日以上／
（※年間休日121日+有給17日）
完全週休2日制（土・日）、祝日
【有給休暇】
15日～25日（平均取得日数17.7日）
※有休取得率70％
※有休の失効分はヘルスケア休暇として積立
【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
＜当社独自の休暇制度＞
・バースデー休暇：
誕生日の前後1ヶ月内に有休を取得した場合、
QUOカード1000円分支給
・ヘルスケア休暇
病気やケガで1ヶ月以上勤務できない場合、
失効した有給が利用できる制度。
休暇中も給与が全額支給。
…ほか、チャージ休暇や子の看護休暇、特別有給休暇など
ユニークな休暇制度があります。
〒6660024兵庫県川西市久代３丁目13番21号 ミヨシ電子ビル
バス停「自衛隊病院前」から徒歩3分
基本給：月給 30万円 〜 50万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・スキルを考慮の上、
話し合いの上決定
【昇給】
年1回
2025年度実績：1.2％
【賞与】
年2回
2025年度実績：計5ヶ月分
【手当】
・通勤手当（月15万円まで）
・時間外勤務手当
・深夜手当
・休日出勤手当
・代勤手当
・転任手当
・生計手当
・慶弔見舞金
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
※試用期間中の給与は月給の95％支給とする。
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 28万5000円 〜 47万5000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【年収例】
650万円／40代（月給35万円＋各種手当＋賞与）
550万円／30代（月給30万円＋各種手当＋賞与）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・交通費支給（月15万円まで）
・社内食
・住宅補助（借上住宅or寮）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・再雇用制度
・慶弔見舞金
・各種研修制度
・各種表彰制度
・各種レクリエーション
【研修制度】
≪階層別研修≫
・新入社員研修（座学研修・製造研修・部門研修・社外研修）
・在籍満2年以上研修
・在籍5年以上研修
・中堅社員研修
・管理職研修 など
≪その他研修≫
・コンプライアンス研修（倫理遵法行動規範、企業機密管理、個人情報保護など）
・安全衛生に関する研修（メンタルヘルス講習会、AED講習会）
・安全運転講習会
・品質教育
・三菱電機の研修制度を利用した研修
・e-learning教育
・各部門による専門性に特化した研修 など
20～40代が中心に活躍中。
定年退職時の一律減給制はなく、安心して長く勤務できる会社です。
「ヘルスケア休暇」「チャージ休暇」など
独特な休暇制度や長期休暇の他、各種福利厚生が充実。
自己啓発や待遇面でも、あなたのキャリアをサポートします。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
連絡させていただいた際に、面接日などの詳細を決めましょう。
※面接にお越しの際は、履歴書(写真貼付)をご用意ください。
※WEB面接も応相談
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では、お会いできる日を楽しみにしています！
【応募後の連絡】
応募いただいた方全員に、7日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
