【整備部門の「創業メンバー」として。】
あなたにお任せしたいのは、BUDDICA（バディカ）の整備工場をゼロから立ち上げ、その礎（いしずえ）を築くという、極めて重要なミッションです。
私たちは今、全国展開を見据えた勝負の時を迎えています。
単に車を修理するだけの「作業員」を雇うつもりはありません。
求めているのは、工場という「ハード」を作り、そこで働く人々の文化という「ソフト」を醸成できる、真の「創業メンバー」です。
【具体的な業務フェーズ】
◇フェーズ1：工場の「土台」を創る（立ち上げ期）
入社直後は、まさに「何もない場所」からのスタートです。
認証工場の取得に向けた申請業務から始まり、リフトの配置、効率的な作業動線の設計、必要な工具や設備の選定まで、工場の「あるべき姿」をあなた自身が描き、形にしていきます。
※立ち上げは本社の整備責任者が伴走するため、すべてを一人で背負わせることはありません。
●「前の職場では、工具の場所が悪くて効率が落ちていた」
●「もっとこうすれば、無駄な動きが減るのに」
そんな、あなたが現場で抱えてきた「理想」や「改善の種」を、この新しい工場で全て実現してください。
マニュアルはありません。あなたの経験と判断が、そのままこの工場のスタンダードになります。
◇フェーズ2：「正直な整備」を届ける（稼働後）
工場が稼働し始めたら、プレイヤーとして実務をリードします。
●納車前点検・整備：
BUDDICAの販売力は圧倒的です。
一台一台、前のオーナーの使用状況を読み解き、次のオーナーの安心を作る。
ノルマに追われて数をこなすのではなく、品質の「最後の砦」として誇りを持てる仕事です。
●「松・竹・梅」の提案型整備：
車検や一般整備において、私たちは「交換しないと危ないですよ」といった脅し文句を一切使いません。
お客様の予算やライフプラン（あと何年乗るか）に合わせて、「今回はここだけ直しましょう」「長く乗るならここも変えましょう」と、複数の選択肢（松・竹・梅）を提示します。
プロとして事実は伝えますが、最終的な判断はお客様に委ねる。
「売上」ではなく「信頼」を積み重ねる、この接客スタイルを山梨の地でも徹底してください 。
◇フェーズ3：文化と組織を創る
既存店では、お互いにフォローし合うことで残業をほぼゼロに抑えています 。
「気合と根性」ではなく「仕組みとチームワーク」で成果を出す。
そんなBUDDICAらしい組織文化を、メンバーにも浸透させてください。
✅ 業界の「悪しき常識」への挑戦状：
●「まだ使える部品なのに、会社の利益のために交換を勧めた」
●「売上ノルマを達成するために、お客様の不安を煽った」
長らく自動車整備業界に蔓延っていた、こうした利益至上主義の構造。
車が好きでこの世界に入ったはずなのに、いつの間にか会社の歯車となり、心ならずもお客様に嘘をついてしまった経験はありませんか？
代表の中野は、大手中古車販売店の幹部時代にその構造的欠陥を目の当たりにし、決意しました。 「魂は売らない」。
これは、私たちの経営の根幹であり、絶対に譲れない約束です。
新工場は、その理念を体現する「聖域」です。
理不尽な売上目標も、会社都合の押し売りも一切存在しません。
あるのは、「お客様のために、正直であること」というシンプルなルールだけ。
あなたの高い技術と倫理観を、今度は「会社の売上」のためではなく、「お客様の笑顔」と「自分の誇り」を取り戻すために使ってください。
✅「技術」は後からついてくる。「人柄」で選ぶ採用：
立ち上げメンバーと聞くと、「スーパーマンのような技術力」が必要だと思われるかもしれません。
しかし、私たちが最も重視するのは「人としての誠実さ」と「自走力（オーナーシップ）」です。
技術は教えられますが、「嘘をつかない誠実さ」や「仲間のために動く優しさ」は、その人の根っこにあるものです。
だからこそ、私たちは採用において人柄を最優先します 。
「自分の作業が終わったら、遅れている仲間を手伝う」。
そんな当たり前の助け合いができるメンバーが集まれば、必然的に心理的安全性の高いチームが生まれます。
ギスギスした人間関係や、足の引っ張り合いとは無縁の環境。
新工場でも、そんな「気持ちよく働けるチーム」を、あなた中心に作っていただきたいのです。
✅ゼロから創る、圧倒的な「当事者意識」：
完成された組織に入るのと、組織を創るのとでは、得られる経験値が桁違いです。
今回の募集は、BUDDICAの歴史においても数少ない「第二の創業期」に立ち会えるチャンス。
決まったレールはありません。
「どんな工場にするか」「どんなチームにするか」は、あなた次第です。
「自分が源」という当事者意識を持ち、困難さえも楽しんで乗り越える。
その先には、単なる「工場長」という枠を超え、エリアを統括するマネージャーや、次なる拠点の立ち上げ責任者といった、無限のキャリアパスが広がっています。
「どうせ働くなら、会社の中心で熱狂したい」。
そんな野心を持った方にとって、これほど刺激的で、自由度の高いフィールドは他にないと断言します。
まずはあなたの「想い」と「覚悟」を聞かせてください。
【必須条件】
◇自動車整備士2級以上をお持ちの方
◇普通自動車運転免許（AT限定不可）
◇自動車整備の実務経験
【歓迎条件】
◇自動車検査員の資格をお持ちの方
◇自動車ディーラーでの実務経験
◇車検フランチャイズチェーン（コバック、マッハ車検など）での実務経験
◇工場の立ち上げや、新規プロジェクトに携わったご経験
【私たちは、こんな価値観の方と働きたいと考えています】
◇BUDDICAのミッション、ビジョン、バリューに強く共感できる方
◇「魂は売らない」という倫理観を持ち、お客様に誠実な仕事をしたいと願う方
◇指示を待つのではなく、「次は何をしましょうか？」と自分から動ける方
◇ゼロからイチを創り出すプロセスを、困難も含めて楽しめる方
◇変化を恐れず、常に「過去最高を超える」ために積極的に挑戦し続けられる方
◇チームワークを尊重し、仲間と協力して目標達成を目指せる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
9:00～19:00（実働8時間）
◇週休二日制（水曜定休＋他シフト制）
※土日休みあり（土日いずれかは毎週必ず休み）
◇年間休日120日
◇計画有給休暇5日（上記と合わせ、実質年間125日の休日）
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇有給休暇（法定通り支給）
◇育児休暇
◇慶弔休暇
◇介護休暇
中庄駅（JR在来線）-徒歩34分
※マイカー通勤OK（無料駐車場完備）
中庄駅より車で8分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万2800円 〜 27万7500円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万7200円 〜 4万2500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【資格手当】
◇検査員：50,000円/月
◇1級自動車整備士：50,000円/月
◇2級自動車整備士：20,000円/月
【その他】
◇賞与：年2回支給（合計2.5ヶ月分）
◇インセンティブ制度有
※労働条件の詳細は面接時にお伝えします。
※経験・能力・前職給与を最大限考慮し、決定します。
◇年収420万円／2級整備士（入社1年目）
（内訳：月収28万円 × 12ヶ月＋賞与・インセンティブ）
※上記は一例です。経験や役職により変動します。
【福利厚生】
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇退職金制度（iDeCo、会社補助あり）
◇社員割引購入制度（ご自身の「愛車」もお得に購入可能です）
◇PC支給
◇制服貸与
◇車通勤可（無料駐車場完備）
◇通勤交通費（社内規定有）
◇長期出張手当有（※新工場の立ち上げの一時的的な手伝い）
✅【まずはWebカジュアル面談から】
まずは一度、お話だけでも聞きに来ませんか？
履歴書や職務経歴書の準備は不要です。
スーツも不要です。リラックスした服装でご参加ください。
▼カジュアル面談のご予約はこちらから（約1分で完了！）▼
https://timerex.net/s/recruit.buddica_207d/4586a93c
※URLをコピー＆ペーストしてご予約ください。
（「応募する」ボタンからのエントリーも、もちろん大歓迎です！）
