キョウリツシング カブシキガイシャ
共立寝具 株式会社
〒036-8111
青森県弘前市大字門外４丁目３－４７
https://kyouritsusingu.co.jp/
正社員以外
フル
経験不問
学歴不問
資格不問
時間外労働なし
転勤なし
書類選考なし
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
仕事内容
業務スタッフ【弘前総合医療センター】
主なお仕事は、リネン製品を専用の台車に積んで所定の場所をまわ
り納品や回収するお仕事です。（重い物を運ぶ事も有ります。）
その他、患者様の私物（下着類）の集配等を行います。
院内で患者様と接する事もありますので、病院スタッフとしての振
舞いが求められます。
入社後は、メンバー同士がサポートし丁寧にお仕事を教えていきま
す、まったく未経験の方でも安心して始められます。
※残業は、ほとんどありませんので定時で帰宅できます。
【変更範囲】変更無し
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
パート職員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
３名
就業場所
〒036-8545
青森県弘前市大字富野町１
国立病院機構弘前総合医療センター
最寄り駅
弘南鉄道弘高下駅駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢が６６歳の為
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
168,000円〜168,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
168,000円〜168,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
月額は時給×月所定労働時間１６０．０時間で換算
育児支援手当 第一子 １０，０００円
第二子 ８，０００円
第三子 ５，０００円
※未就学児のみ
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり30円〜30円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 1.00ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時30分〜17時00分
就業時間２
8時30分〜12時00分
就業時間３
8時30分〜15時00分
就業時間に関する特記事項
１）月～金 休憩８０分
２）土曜日 休憩１０分
３）祝日 休憩７０分
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
特別繁忙期・機械の入替・故障トラブル発生時は、労使の協議を経
て、１か月７５時間、１年で７０２時間まで延長
休日
日曜日，その他
週休二日制
その他
その他
基本は日曜が休日、土曜日・祝日は病院ローテーションに
基づきます。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
病院・施設を中心とした総合リネンサプライ、クリーニング全般、
介護用品・介護機器、消耗品の販売。
会社の特長
当社は１９６３年に（株）弘前ドライより分離し、病院施設専用の
リネンサプライ事業部として創業６１年を超えました。現在では顧
客ニーズに対応した病院施設関連の多種多様な業務を行っています
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒036-8061
青森県弘前市神田５丁目８－１
神田工場
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類
紹介状は電子のみ
面接希望の方は、事前連絡の上、面接時に応募書類をご持参下さい
。
課係名、役職名
総務部
担当者（カタカナ）
ナリタ
担当者
成田
ＦＡＸ
0172-32-6927
Ｅメール
※残業はほとんどなく定時で帰宅できます。
子育て中の方にとって働きやすい職場です。
（育児支援手当あり）
※昇給・賞与は個人の力量と貢献度、会社の業績に応じて
行っております。
※駐車場は当社が契約している駐車場を利用していただきます。
料金は会社が負担します。
※福利厚生補助金制度、慶弔金、誕生日ケーキプレゼント、
クリーニング代割引制度などがあります。
ハローワークより：求人票は雇用契約書ではありません。採用時に
は必ず、書面により労働条件の明示を受けて下さい。（労働基準法
第１５条１項に基づく）
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
代表的な支店・営業所・工場等１
共立寝具株式会社 神田工場
代表的な支店・営業所・工場等２
共立寝具株式会社 西工場
主要取引先１
弘前大学医学部附属病院
主要取引先２
国立病院機構弘前総合医療センター
主要取引先３
津軽保険生活協同組合
関連会社１
株式会社 弘前ドライクリーニング工場
関連会社２
社会福祉法人 弘前久栄会
福利厚生補助金制度、慶弔金、誕生日ケーキプレゼント
クリーニング代割引
研修制度の内容
・ビジネスマナー研修～名刺交換や言葉遣い等、職種
に関わらず社会人としての知識習得
・コミュニケーション研修～社内外を問わず良好なコ
ミュニケーションを図る為の知識修得
・メンター制度～相互支援グループ制度、新入社員同
士のグループ形成をし、共に育つように支援
・子育て世代を応援するため勤務時間に関しての相談受付
・急なお休みに対応できるよう交代要員育成（多能工化）
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
