インフラエンジニア 理想のキャリアを実現/リモート有/副業可/定着率94%/案件単価を開示
正社員/職種未経験OK/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
キャリアのやり直しは、生涯安心して働ける環境で。
はじめまして、代表の土肥です。私自身、元エンジニアとして「案件のたらい回し」や「不透明な評価」で仲間が疲弊していく姿を隣で見てきました。こんな現状はおかしい。だからこそ、安心して中長期的に働ける環境づくりに尽力しています。
あなたのスキルが正当に評価されるよう、案件単価はすべて開示しています。還元率は業界でも高水準の80%。透明性の高い仕組みがあるからこそ、納得感を持って働けます。
会社都合のアサインは一切ありません。上流工程への挑戦、技術の追求、働き方の見直しまで、あなたの意思を最優先します。もし希望の案件がなければ、私や営業が責任を持って探します。
単価交渉は営業担当に、キャリアの悩みはキャリア支援担当に。多角的なフォロー体制で支えます。「副業に挑戦したい」といった相談も大歓迎。実現に向けた支援も行います。
----- 募集要項 -----
【職種名】
インフラエンジニア 理想のキャリアを実現/リモート有/副業可/定着率94%/案件単価を開示
【仕事内容】
—— 理想のキャリアと働き方を実現! ——
<面談で丁寧に希望をヒアリング!>
入社後、あなたが働く上で大切にしている価値観やキャリアプランを、面談を通して、納得がいくまですり合わせます。
その上で、豊富な案件の中からあなたの希望に合うものを複数ご提案します!
<理想の働き方も、実現できます!>
スキルにより、月1〜2回の出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。
通勤時間がない分、空いた時間でさらなるスキルアップに励んだり、趣味に没頭したりと、充実した毎日を送れます!
<あなたの声が、会社の文化を創ります!>
都度、エンジニアが集まる交流会を開催。グループワークで互いの知見を共有したり、フットサルなどのサークル活動でリフレッシュしたりと、繋がりを感じながら働ける環境です。
また、「こんな福利厚生があったら嬉しい」といったアイデアが実際に制度になることも。働きやすい環境を、全員で創っています!
—— プロジェクト例 ——
- 大手キャリア向けメールサーバ構築(Linux)
- 病院向けネットワーク設計・構築
- 新聞社向けクラウドシステム設計・構築(Windows/AWS/SQL Server)
- toC向けのWebサーバの設計・構築
- 監視サーバ仮想化(CentOS/VMWare/Cisco)
- 希望の案件がない場合は、営業担当が探しにいきますのでご安心を!
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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システム開発・運用、インフラの運用保守、ヘルプデスク、テスト、社内SE…など、業務の種類は問いません!
「自分の経験でも大丈夫かな…」と不安な方も、まずはお気軽にご相談ください。あなたに合った案件を一緒に探します!
<こんな方、歓迎します!>
・明確な評価制度のもとで働きたい
・年収アップを実現したい
・チーム体制で働きたい
・自分のスキルにあった案件を選択したい
\ちょっとでも気になる方、まずはぜひ面接へ!/
「色々求人があって悩んでいるんだよな…」「とりあえず、どれくらいの年収になるか聞いてみたい」といった方も大歓迎!あなたにお会いできるのを楽しみにしております!
【募集背景】
<事業拡大につき、10名以上の積極採用!>
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「情報技術で社会を革新する」という理念のもと、事業拡大を進めてきた当社。エンジニア出身の代表・土肥が中心となり、IT業界の人材課題の解決を目指して、エンジニアのスキルアップ・キャリアアップ支援に注力しています。
エンジニアが自由に働き、前向きに成長を目指せる環境づくりに取り組んできた結果、会社全体で直近1年間の定着率は94%以上と高水準に。組織の基盤も堅実なものとなっています。そこで今回、会社として次のステージに進むべく、新たなメンバーの採用を進めることになりました。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇などに変動はありません。
【勤務地】
東京23区を中心とした全国各地のプロジェクト先
<配属先はあなたの希望に応じて決定!>
希望を最優先するため、転居を伴う転勤はありません。配属先がないエリアでの勤務希望の場合も、ご要望があれば開拓を進めていく予定です。
<リモートワークあり!>
スキルにより、月1〜2回の会議などを除き、リモートワーク・在宅勤務が可能です。テレワーク時も連携しやすいよう、チャットツールを導入。積極的にコミュニケーションを取っています!
本社/東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F
【交通】
参画プロジェクトにより異なります。
本社/各線「渋谷駅」より徒歩5分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
- 残業は月7時間以内!ワークライフバランスを大切にして働けます!
【給与】
月給28万円〜70万円+賞与年2回
- 上記には、月28時間分(月4万3736円〜)の固定残業代を含む。超過分は別途全額支給。
<選べる2種類の給与形態あり!>
上流工程へとステップアップした後は、スキルに応じて年俸が増えていく「23段階の等級評価」か、実力に応じて大幅収入アップが実現可能な「案件単価連動型(還元率80%)」か、いずれかご自身の希望に合った評価制度・給与体系を選べます。
※状況に応じて、一度選択した後に再度切り替えることも可能です。
<年収例>【年収アップ事例】
・26歳・経験1年/年収270万円→年収460万円
・27歳・経験4年/年収420万円→年収650万円
・32歳・経験8年/年収520万円→年収890万円
【休日休暇】
<年間休日125日>
※プロジェクト先によってはシフト制の場合もあります。案件はあなたの希望に応じて決定しますので、ご希望があればご相談ください。
※有休は全社員が100%消化できるよう支援しています。
※いずれの長期休暇も、有休が消化されない公休となります。
- 産休・育休(取得・復帰実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 5日以上の連休取得も可能です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年2回 (7月・1月&随時昇給)
- 賞与年2回(6月・12月)
- 交通費支給(月3万円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<各種手当>
- 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
- 役職手当
- 資格手当
- 子ども手当(子ども1人につき:月3000円)
<各種制度>
- 資格取得補助
- 研修制度(自社ラボあり)
- 教育制度(e-Learning、技術セミナー)
- 社員紹介制度
- 社内レクリエーション
- 各種イベント
- 定期健康診断(年1回)
- 社内表彰制度
- オフィス内禁煙
- 服装自由
- 健康社食制度
- 社員旅行
- 副業OK
- リモートワーク有
\その他手厚い成長支援制度あり!/
- 1on1制度…仕事の悩みやキャリアなど相談可能
- 書籍貸し出し制度…業務関連書籍を無料で貸し出し
- ナレッジ共有…部署の垣根を超えた情報共有
- スキルアップ研修…上位メンバーがスキルアップを促す研修
【勉強会にも力を入れています!】
<勉強会も定期開催!>
初心者向けの初級資格取得に特化した勉強会はもちろん、上流工程を目指すメンバーに向けた「高度技術勉強会」も開催。構築を実践的に練習できる専用の環境を活用し、上流工程を担当している先輩社員がスキルアップ支援を行なっています。
- これらの勉強会を活用し、入社1年以内に下流から上流工程へとステップアップしたメンバーがたくさんいます!
【その他サポート制度】
<スキルアップ・資格取得支援充実!>
・書籍貸し出し制度
└営業、マネジメント、戦略、マーケティング、技術本など700冊以上ご用意!
・資格手当
└CCNA、LinuC、基本情報、応用情報、ネットワークスペシャリスト、システムアーキテクトなど、多彩な資格の取得を支援!
<社内イベントあり!>
・バースデイイベント(誕生日を迎えたメンバーと社長で食事会を開催)
・エンジニアアワード(優秀な成績を残した社員を表彰。決算賞与の支給も!)
・帰社日(都度、BBQや飲み会などを開催)
- 勉強会やイベントで様々なプロジェクトに参画しているエンジニアたちと交流できるので、キャリアに関する悩みなども気軽に相談しあえます!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
代表の土肥さんはエンジニア出身の経営者。起業の背景には、「エンジニアが正当に評価され、もっと自由に働ける環境をつくりたい」との想いがあるそうです。
業界の多重下請け構造により、エンジニアが”モノ”のように扱われている状態を目の当たりにし、エンジニアが働きやすい世界を創るべく事業拡大に取り組み続けているとのことでした。
その想いをカタチにしたのが、独自の制度の数々です。例えば、一方的に案件を割り振るのではなく、エンジニアの希望を丁寧にすり合わせるキャリアサポート体制。そして単価の80%を還元する透明性の高い評価制度。さらに、社員同士の繋がりを育む交流会や、社員の声から新しい福利厚生が生まれる文化も、エンジニアを第一に考える姿勢の表れだと感じました。
「エンジニアとして、安心して中長期的にキャリアを築きたい」。そんな想いを持つ方にとって、同社は最適な環境の一つと言えるのではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分自身の成長を実感できる
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会社の業績ではなく、エンジニア自身の希望が叶うことや、技術者として成長できることを最優先する形で参画するプロジェクトを決定しているそう。そこでどんなことを学び、どう成長できているかは、月に1回の担当による定期面談で振り返ることができます。
さらに、給与改定のチャンスが豊富にあるため、日々の努力がリアルタイムで評価や収入に反映されたときには「頑張ってきてよかった」と思えるでしょう。
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上流工程を担うエンジニア陣の中でも、リーダーを務める方が中心となって、下流からのステップアップを目指すメンバー向けの「高度技術勉強会」を運営しているとのお話も。
また、チームでプロジェクトに参画することが多いため、先輩が若手をサポートする文化があるといいます。先輩の力を借りながら成長したあとは、自らが教える側になって若手や初級メンバーの成長を見守れる点も、大きなやりがいにつながりそうです。
【厳しさ】 日々の努力が不可欠です
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多角的なフォロー体制など、エンジニアの成長を後押しする環境が整っている同社。しかし、その環境を最大限に活かすためには、自身の努力が不可欠です。事実、入社後すぐに資格取得を目指すなど、多くの社員が主体的に学び続けているとのこと。
希望のキャリアを実現するには、当然ながら相応のスキルが求められます。学び続ける姿勢がなければ、せっかくのチャンスを掴むことは難しいでしょう。会社はあくまで機会を提供する場。それを活かすも活かさないも、あなた次第です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 理想のキャリアを実現したい方
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営業やキャリア支援担当と相談しながら、スキルアップ、年収アップ、働き方の希望など、自身の「理想」を叶える道筋を一緒に描いていける環境です。「自分の納得のいくキャリアを築きたい」という方に向いています。
【向いてない人】 コミュニケーションを大切にできない方
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プロジェクトはチームで進めていくため、連携が必要不可欠です。「チームでの連携や、他者とのコミュニケーションを大切にできない」方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
