仕事内容:
入職から最低でも6ヶ月はクルーとしての通常業務について頂きます。
その後、タイムレスの理念理解や組織ルーティンの習熟度に合わせて管理者としての業務や知識・スキルを学んでもらいます。
＜チームリーダー＞
・通常訪問、業務
・契約や担当者会議の出席
・日々のスケジュール調整
・朝礼や終礼でのファシリテート
・同行訪問と振り返り（OJT）
・1on1の実施
・運営会議への参加
・クレームやハラスメントの初期対応
・看護記録やチャットの確認
・看護サマリの確認
・診療前報告の確認
＜所長＞
・経営会議への参加
・営業戦術の立案と実行
・シフトの調整
アピールポイント:
タイムレス訪問看護ステーションはどこよりも「終末期」に熱く取り組んでいきたいという想いで立ち上げたステーションです。終末期に限らずですが、障害や病気を抱えながら自宅で過ごすためには私たち看護師やセラピストの力が絶対に必要で、人生をかけるのに申し分ない仕事だと考えています。利用者様はもとより私たち専門職も誇りを持って生きていける様な社会を作れるように日々活動しています。
これらを実現するためには、現場スタッフを支えるマネジメント層の厚さが非常に重要になってきます。タイムレスがフランチャイズや急拡大を求めない理由の一つでもありますが、管理者が理念を理解し体現できていることがタイムレスが社会貢献できる絶対条件。
そんな、単なる「仕事ができる専門職」ではなく、自ら率先して現場の迷いや不安を無くして前を向かせ、時間という一番大切な資源を効率よく使うためのタイムマネジメントも行える管理職を育てていきます。
求める人材:
【人間力】
タイムレスが求めるのはクルー、管理者問わず1点「人間力」です。
訪問の領域では特に実感しますが、看護の専門性というのは「人対人」としての信頼関係ができて初めて発揮できます。利用者にはもちろんのこと、スタッフ間でもこの前提をしっかりと突破できる最低限の素養やコミュニケーション力、向上心、協調性がある方を求めています。
また、その他の具体的な条件として以下がある方は優遇させて頂きます。
・訪問リハビリ経験者
・病棟などでのリーダーや管理経験者
・管理者に相当する資格やカリキュラム取得済みの方
【ミスマッチな価値観】
・感情をコントロールできない（アンガーマネジメント）
・気分にムラがある
・新しい価値観を受け入れられない（しようとしない）
勤務時間・曜日:
勤務時間：9：00〜18：00（時間外ほぼなし）
休憩時間：1時間（分割で取得する場合もあり）
曜日：週休2日。セラピストは土日休み
休暇・休日:
・週休2日制（セラピストは土日休み）
・年間休日120日（週休2日で余った分はフレキシブルに使って頂く）
・有給10日（6ヶ月の試用期間終了後に付与。法に準ずる）
・時間給あり
※土日祝お休み希望の場合は土日を固定休みとして、年休を祝日に当てて頂く形になります。
勤務地:
屋内原則禁煙。
アクセス:
船堀駅（最寄り）から徒歩14分。
現状駐車場はないので、車やバイク通勤を希望の方は要相談。
※社用の電動自転車を貸与します。その自転車で通勤退勤をして頂くことは可能です。
給与:
昇給：オリジナルラダーに準ずる。年4回の面談にて評価。
・ラダーⅢ（一人前）：300,000円
・ラダーⅣ（リーダー候補）：350,000円
賞与：年1回（12月）。
チームインセンティブ：全体売上の一定割合を全員で分配する
時間外手当：法に準ずる（基本的には基本給の1.25倍）
役職手当：役職やパフォーマンス基準に準ずる
こども手当：小学生以下1人につき5000円/月
訪問物品手当：訪問に係る物品等は一部会社負担
待遇・福利厚生:
社会保険完備
交通費支給（20000円の上限あり）
育児休暇・介護休暇制度
定期健康診断実施
その他:
勤務開始予定は1年先まで応募可能です。
選考のプロセスとしては以下となります。
①カジュアル面談
②本面接への意向確認
③本面接
④合否判定
まずはカジュアル面談にて、訪問看護と病棟とのギャップについてや弊社の特徴について良いところも悪いところもお話させて頂けたらと思います！
雇用形態: 正社員
給与: 390,000円 - 500,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
