当社は鉄道グループのIT・マーケティング企業として、デジタル技術を活用したサービス開発や事業支援を行っています。
事業の拡大に伴い、組織体制や人材戦略の強化が重要なテーマとなっています。
今回募集するポジションでは、人事領域を起点に組織づくりや人材戦略の企画・推進に関わっていただきます。
まずは採用活動や人材確保の取り組みを中心に、組織づくりに関わる人事業務を担当していただきます。
会社の事業計画や成長戦略を踏まえながら、どのような人材が必要なのかを考え、採用活動や組織設計を進めていく役割です。
具体的な業務としては、以下のような内容を想定しています。
・採用戦略の企画および採用活動の推進
・採用媒体運用や選考プロセスの設計・改善
・人材確保に向けた新しい施策の企画
・事業計画を踏まえた人材計画の検討
・組織体制の検討や人材配置の企画
・人材育成や組織開発に関する施策の検討
また経験や適性に応じて、将来的には
・中期経営計画の策定支援
・組織戦略や人材戦略の立案
・事業計画や経営戦略の検討への参画
など、経営計画や戦略的な企画業務にも関わっていただくことを想定しています。
人事業務の経験を活かしながら、組織づくりや経営企画の領域へと仕事の幅を広げていくことができるポジションです。
企業の成長を人材面から支える仕事に関心のある方を求めています。
以下のような経験をお持ちの方を歓迎します。
・企業での人事業務の経験（採用、人事企画など）
・採用活動の企画や改善に関わった経験
・組織づくりや人材戦略に関心のある方
・IT企業において、組織づくりに関わる業務経験をお持ちの方
また、以下のような志向をお持ちの方に適しています。
・人事業務の経験を活かして、企画や戦略領域の仕事に挑戦したい方
・制度運用や事務業務にとどまらず、組織づくりに関わりたい方
・事業の成長と人材戦略の双方に関心のある方
採用業務を中心にキャリアを積んできた方が、人事企画へキャリアを広げるステップとしても適したポジションです。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
9:30～18:15
※月平均残業20時間
（繁忙期変動あり）
※時差勤務制度、時短勤務制度あり
（社内規定あり）
【年間休日123日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
《休暇制度》
・有給休暇
・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（時間単位での取得が可能）
※出向があります
出向先企業名：東武グループ各社
「押上駅」A3出口徒歩1分／「とうきょうスカイツリー駅」徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 33万5400円 〜 69万2000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万5400円 〜 7万5600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■給与改定年1回
■賞与年2回
■業績賞与（勤続6ヶ月以上）
《各種手当》
・出張手当
・職位手当
・交通費支給（月10万円まで）
管理部門・チームマネージャー
年収830万円（月給55万円＋賞与年2回＋各種手当）
管理部門・マネージャー
年収640万円（月給43万円＋賞与年2回＋各種手当）
【福利厚生】
・退職金制度
・資格取得支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
（リラクゼーション提携施設の利用や 出産育児一時金、病気や怪我をした際の個人負担軽減など）
事業・管理部門の距離が近く経営層と連携した組織戦略の議論が活発です 。
少数精鋭で意思決定が早く、領域を越えた提案が制度設計に反映される風通しの良い環境 。自分の提案が組織づくりに直結する手応えを感じ、会社の成長を共創しながら働くことができます 。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
応募
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書類選考
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一次面接
※WEB面接も可
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適性検査
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二次面接（役員面接）
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最終面接（社長面接）
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内定
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入社
◎面接日や入社日はご相談に応じます。
◎応募いただいた方全員に、5営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
