いなほの定期巡回サービスの定期巡回ヘルパー（介護職/ヘルパー）求人（正職員） 【最終更新2026/06/27】
いなほの定期巡回サービスでは、介護福祉士としての経験を活かし、在宅介護の専門性を高めたい方を募集しています。
フルシフト勤務の場合、介護福祉士・勤続2年のモデル年収は550万円超。
月給35.2万円以上、賞与年3回、年間休日120日、リフレッシュ休暇7日と、安定した待遇を整えています。
さらに、試用期間終了後は自分専用の社用車を貸与。
通勤利用・休日利用が可能で、燃料費・車検・保険・自宅付近の駐車場代も法人が負担します。
施設介護で培った身体介護スキルを、住み慣れたご自宅での暮らしを支える定期巡回サービスで活かしませんか。
【フルシフト勤務で安定した収入】
定期巡回サービスは、在宅で暮らす利用者さまを24時間体制で支える専門性の高いサービスです。
当法人では、その責任と専門性に見合った給与水準・手当を設定しています。
訪問未経験の方も歓迎。
施設介護で培った身体介護スキルや判断力を、在宅介護の現場で活かせます。
【モデル年収】
■介護福祉士 勤続2年 一般職
年収：553万3200円
月給：37万3200円
（基本給187,200円+資格給20,000円+夜間帯手当30,000円+オンコール手当12,000円+処遇改善手当56,000円+処遇改善手当8,000円（早番遅番貢献への加算分）+処遇改善手当8,000円（オンコールや夜勤を含むフルシフトへの加算分）40,000円+住宅手当10,000円）
賞与：年3回
（夏、冬、年度末の年間合計で基本給5か月分＋アルファ）
※勤務状況・賞与額等により変動あり
【働きやすさのポイント】
・年間休日120日
・リフレッシュ休暇7日
・賞与年3回
・専用社用車貸与
・通勤利用・休日利用OK
・W退職金制度
・全額法人負担の保険加入
・提携スポーツジム無料
・ICT活用による業務負担軽減
・訪問未経験OK
・髪型自由・ネイルOK
【安心して働ける環境】
・訪問未経験でも安心の研修・フォロー体制
・スマホ・PC・電動自転車貸与
・防寒着・感染症対策キット完備
・相談しやすい風通しの良い職場環境
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進法人（ALLY企業）
【キャリアアップも可能】
白岡白寿会では、
・定期巡回
・看護小規模多機能
・有料老人ホーム
・特別養護老人ホーム
・訪問看護
・居宅介護支援
など、様々なキャリアがあります。
将来的には、在宅専門職や管理職などへのステップアップも可能です。
【住まいサポート】
転居を伴う方には、住まいサポート制度があります。
■スタートアップ住居制度
家具家電付き
月3万円
入社2週間前から利用可能
■借上社宅制度
初期費用法人負担
家賃補助あり
引越し費用最大10万円補助
【こんな方を歓迎します】
・施設介護の経験を在宅介護で活かしたい方
・身体介護スキルをさらに高めたい方
・チームワークを大切にできる方
・ICT活用に抵抗のない方
・「施設だけでは物足りない」「在宅でも通用する介護職になりたい」と考えている方
【職場見学・同行体験歓迎】
まずは職場見学だけでも歓迎しています。
定期巡回サービスは、施設介護とは働き方が大きく異なるため、実際の訪問業務に同行し、仕事の流れや利用者さまとの関わり方を見ていただく機会を設けています。
「訪問介護は一人で判断するイメージがあって不安」
「施設経験しかないけど大丈夫かな」
という方も、実際の現場を見ることで働くイメージを持っていただけます。
実際に、現在働いている職員の多くも施設介護からの転職者です。
職場の雰囲気やチームで支える定期巡回サービスの働き方を、ぜひ実際に体感してください。
定期巡回ヘルパー（介護職/ヘルパー）
#オープン3年以内
定期巡回型訪問介護看護および訪問介護に関する業務全般
高齢者宅に訪問しての生活支援、介護業務
#定期巡回・随時対応サービス
【正職員】月給 352,000円 〜 390,000円
※月給の下限値35万2000円は正職員（週40時間労働、オンコール6回）の場合です。
月給352,000円～（資格手当、処遇改善手当も含む）
年収：515万円程度～
※年収の下限値515万円程度～は、正職員（週40時間労働、オンコール6回）の場合です。
基本給:186,000円～（介護職としての実務経験5年以上の方を対象）
資格手当：介護福祉士20,000円
処遇改善手当：56,000円／月
処遇改善手当（早番遅番貢献への加算）：8,000円／月
処遇改善手当（オンコールや夜勤を含むフルシフトへの加算分）：40,000円／月
定期巡回サービス業務手当:事業所の売上に応じて支給
オンコール手当：夜間帯手当月額30,000円と1回につき2,000円支給※オンコール対応者のみを対象
通勤手当：なし（直行直帰が多く、社用車貸与のため不要。燃料費・維持費・駐車場代・自動車保険料はすべて法人負担）
※試用期間中は社用車の自宅持ち帰りは不可のため交通費支給あり。
家賃補助：世帯主の場合のみ10,000円
賞与：年３回（夏、冬、年度末に支給。年間で合計基本給の5か月分～）
10年勤続褒賞
※当法人の正規職員として勤続10年を経過した年の12月に10万円支給
試用期間3か月
※試用期間中の賃金は経験を考慮し本採用時と同条件となります。
【夜勤・オンコールの取扱い】
・利用状況に応じて夜勤を配置するかどうかはチームで決定
・夜勤をローテーションで配置する場合：夜間帯手当月額30,000円と夜勤1回につき5,000円支給。
・夜勤を配置しない場合：オンコールをローテーションで回す。夜間帯手当月額30,000円とオンコール1回につき2,000円支給。オンコールにより夜間出動があった場合は時間外手当も別途支給。※オンコール対応者のみを対象
【フルシフトモデル収入】
■介護福祉士 勤続2年 一般職
月給：37万3200円
（基本給187,200円+資格給20,000円+夜間帯手当30,000円+オンコール手当12,000円+処遇改善手当56,000円+処遇改善手当8,000円（早番遅番貢献への加算分）+処遇改善手当8,000円（オンコールや夜勤を含むフルシフトへの加算分）40,000円+住宅手当10,000円）
年収：553万3200円 （夏、冬、年度末の年間合計で基本給の5か月分＋アルファ）
介護福祉士/1年目
・入職2年目 553万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#寮あり・社宅あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #制服貸与 #副業OK #引越し手当 #社割あり #ハラスメント相談窓口あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【ハイパーメディカルプラス フルタイムオプション付き（AIG損保）】
業務中・業務外を問わず、すべてのケガを補償
さらに病気による入院も補償
万が一、ガンになった場合は通院による治療費も補償
（注）上記いずれの場合も、保険金を受け取ることができない場合などがあります。
（注）補償対象の制限及び補償額に上限があります。
※全額法人負担で、職員を「ケガ」「病気」「がん」のリスクから守る保険に加入しています。
【提携スポーツジム無料】
正規、非正規問わず提携スポーツジムが365日24時間無料で使えます。
トレーニングマシン各種、シャワールーム、タンニングマシン、駐車場完備。
※タンニングマシンは自己負担です。
退職金制度
国：社会福祉施設職員等退職手当共済制度
県：埼玉県社会福祉事業共助会退職共済金事業給付制度
※国と県、２つの退職金制度に加入できます。
福利厚生 freeeベネフィット
65歳定年（70歳まで再雇用制度あり）
婚活支援（恋たま）
各種研修
セミナー参加費補助
車通勤可
制服貸与 （洗濯は自己対応）
寮・社宅・住宅手当あり（単身者向け借上社宅制度あり）
U・Iターン支援あり
【自分専用社用車貸与】
-通勤時使用OK！スタッフ自宅付近の駐車場も法人負担で借上！
-社名記載なし！休日利用OK！休日利用の走行距離が一定以上場合は規定によるガソリン代精算のみでOK！
-使い勝手の良い軽ワゴン、車検も保険も法人負担！
※専用社用車の通勤・休日利用（自宅持ち帰り）は、試用期間終了後からとなります。試用期間中については、業務中のみ法人の社用車をご利用いただけます。
【就業にあたり引越しを伴う方へ】
当法人では、転居が必要な方を支援するため、
2つの住まいサポート制度を用意しています。
① スタートアップ住居制度（短期仮住まい）
・原則、転居を伴う方や通勤が困難な方が対象
・入社2週間前から入居可／家具家電付き／個別住居
・住居費 月3万円（光熱費は実費）
・利用期間：3～6ヶ月
・全室禁煙／ペット不可
※借上社宅の利用開始までの仮住まいが必要と法人が判断した場合に利用可
② 単身者向け借上げ社宅制度（長期）
・初期費用は法人が全額負担
・月25,000円まで家賃補助
※社用車を通勤利用している職員は：月15,000円補助
住居支援と通勤支援のバランスを考慮し、補助額を調整しています。
・白岡駅から3km以内で物件選択可
・引越し費用10万円補助あり
※引越し業者へ支払う運搬費用が対象
（現住居から配属先まで20km以上の場合に限る／家具・家電購入費は対象外）
【借上社宅の利用開始時期】
・新卒（高卒・専門卒・大卒で卒業後直入社）：入社2週間前から
・中途A（直近5年で介護・医療の常勤3年以上）：入社2週間前から
・中途B（直近3年で常勤2年以上3年未満）：試用期間終了後
・中途C（直近3年で常勤1年以上2年未満）：入社6ヶ月後
・上記以外：入社12ヶ月後
FAQ
Q. 入社時から借上社宅を利用できない場合は？
A. 借上社宅は一定の勤務継続を前提とした制度のため、入社直後から利用できない場合があります。その場合、借上社宅の利用開始までの間、スタートアップ住居制度を利用できることがあります。
Q. 借上社宅の利用開始時期が異なるのはなぜですか？
A. 法人が初期費用を全額負担する制度のため、勤務状況等を踏まえ、長期的な勤務が見込まれるかを総合的に判断しています。
Q. ペットと一緒に住めますか？
A. 借上社宅は物件の規定によります（スタートアップ住居はペット不可）。
Q. 家族・同棲・友人との同居は可能ですか？
A. 借上社宅は単身者向け制度のため、同居はできません。
Q. 借上社宅の場所に条件はありますか？
A. 配属先事業所から概ね3km以内が対象です。
Q. 利用できる期間は？
A. 入居後6年間を上限としています。
#資格取得支援 #セミナー参加費補助 #研修制度あり
#残業月20時間以内
シフト制
＜勤務時間＞
早番 7:00～16:00（休憩60分）
遅番 13:00～22:00（休憩60分）
夜勤 16:00～翌10:00（休憩120分）
※今回は フルシフト対応可能な方のみ募集 です。
※早番・遅番・夜勤の始業・終業時間は、利用者全体の状況により調整する場合があります。
【オンコール担当者の居住条件】
利用者さまへ迅速な対応を行うため、オンコール担当者は以下を原則としています。
・一般道（高速道路を利用しないルート）で事業所まで概ね20分以内
・事業所までの走行距離が概ね20km以内
・事業所からの直線距離が概ね16km以内
※採用時および転居時は、道路状況や担当エリアなどを踏まえて個別に確認します。
#4週8休以上 #年間休日120日以上 #長期休暇あり #家庭都合休OK #月1シフト提出
シフト制
年間120日（2月を除く各月9日、2月は8日）
※リフレッシュ休暇7日を含む
※希望休は3日まで
リフレッシュ休暇 7日間
育児休暇（新規事業のため実績なし）
有給休暇 初年度10日、最大20日
#ブランク可 #年齢不問 #介護福祉士 #自動車運転免許 #学歴不問 #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #LGBTQ+フレンドリー
介護職としての実務経験5年以上
介護福祉士資格（必須）
普通自動車運転免許（ペーパードライバー不可）
※オンコールを担当する方は、原則として事業所まで20分以内（高速道路利用なし）、走行距離20km以内、直線距離16km以内に居住可能な方。
・一人で抱え込まず、チームで支え合う定期巡回サービスを大切にできる方
・早番・遅番・夜勤・オンコールを含め、「おたがいさま」の意識で助け合える方
・施設介護で培った身体介護スキルや判断力を、在宅の現場で活かしたい方
・利用者さんだけでなく、一緒に働く仲間への配慮を忘れずに行動できる方
・訪問未経験でも、新しい働き方を前向きに学ぶ姿勢のある方
・ICT（スマホ・記録システム）を活用し、効率よく働くことに抵抗のない方
・「施設だけでは物足りない」「在宅でも通用する介護職になりたい」と考えている方
・都会すぎず地方すぎない環境で、安定した法人のもと長く働きたい方
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
いなほの定期巡回サービス
定期巡回ヘルパー（介護職/ヘルパー）（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
埼玉県白岡市小久喜942番8
宇都宮線 白岡駅から徒歩で5分
※駐車場徒歩２分あり
2023年10月01日
介護・福祉事業所
#訪問介護 #定期巡回・随時対応サービス
事務所営業時間 9：00～18：00
サービス提供時間 24時間365日
なし
定期巡回サービス利用者20名（1年目予定）
定期巡回型訪問介護看護サービス提供地域：：白岡市(全域)
事業所ヘルパー 常勤５名
＋
法人内連携先訪問看護ステーション常勤５名
