■物流の人手不足を、現場から解決する仕事■
私たちは物流業界に特化した人材サービス会社として、人手不足に悩む企業と、働く場を探す求職者をつなぎ、
就業後まで継続的にフォローすることで“働き続けられる環境”をつくっています。
単なる人材の紹介ではなく、企業・人材の双方に対して責任を持ち、雇用を成立させ、継続させることが役割です。
本ポジションは、特定の業務に限定されない総合職です。
営業・人材コーディネート・就業フォローまで、一連の業務を一貫して担当します。
本社では、管理・採用・営業・システムなど複数部門が連携し、迅速な対応を行っています。
拠点では、責任者＋コーディネーター数名の体制で運営しています。
▼社員構成
・20代～50代まで幅広く在籍
・未経験スタート多数
・異業種出身が中心
（例：販売、接客、コールセンターなど）
▼特徴
・社員同士の距離が近い
・相談しやすい環境
・一人で抱え込まない体制
▼キャリアの広がり
・拠点長
・エリアマネージャー
・教育担当
・新規事業
など、経験を積むことで多様なキャリアが選べます。
▼安定性
・平均勤続年数：8.8年
誠実な対応を重視する文化のため、長く働く社員が多いことも特徴です。
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★具体的な仕事内容
【企業対応（営業活動）】
担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて接点をつくり、採用ニーズを把握します。
市場状況（人材の需給）も踏まえながら、最適な人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。
※新規開拓を含む営業活動が発生します。
【人材対応（コーディネート）】
登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。
条件や適性を踏まえたうえでマッチングを行い、双方にとって無理のない就業となるよう調整します。
【就業前対応（研修・職場見学）】
企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施。
業務内容や環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。
【就業後フォロー】
就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。
相談・要望・課題への対応、条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えます。
■特徴
・企業と人材、双方に深く関わる仕事
・「紹介して終わり」ではなく、就業継続まで責任を持つ
・対応の積み重ねが、そのまま信頼と評価につながる環境
■入社後の流れ
入社後は本社にて約2～4カ月の研修を実施します。
・業界知識、派遣法などの座学
・ロールプレイングによる実務訓練
・先輩社員との同行（OJT）
基礎を固めたうえで現場に出るため、未経験でも段階的に成長できます。
■キャリアについて
総合職として幅広い業務を経験するため、将来的には
・拠点長
・マネージャー
・教育担当
・新規事業への関与
など、複数のキャリアパスがあります。
実績・適性に応じて、入社後1～3年で役職を担うケースもあります。
■正直にお伝えしたいこと
・新規開拓を含む営業活動があります
・総合職採用のため、担当業務は固定ではありません
・将来的な異動・転勤・出向等の可能性があります
・東海／関西配属の場合、本社研修（2～4カ月）が発生します
ただしその分、一つの業務に閉じず、事業全体を理解しながら成長できる環境です。
当社は職種を限定した採用ではなく、総合職としての採用を行っています。
そのため、「やりたい仕事だけを選ぶ」ではなく、会社の役割の中で求められることに応じ、責任を持って取り組める方を求めています。
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▼勤務地詳細
・本社：東京都墨田区太平1-14-1-2F
・東海事業所：愛知県名古屋市中村区名駅4-13-7
・関西事業所：大阪府大阪市北区太融寺町5-15
※配属は希望や状況を考慮のうえ決定
※雇い入れ後は就業規則に従い、異動・転勤・出向等あり
※上記以外の勤務先及び転勤の範囲：関東圏・東海圏・関西圏・九州圏（2026年4月現在）
※以降、中四国圏・東北圏の展開あり
▼入社後の流れ
入社後は、東京本社にて約2～4ヶ月の研修を実施します。
▼遠方からの方へ
東海・関西配属予定の方については、本社研修期間中の住居（ホテル・マンスリー等）は会社が手配します。
※マンスリーマンション等を法人指定で用意予定
▼転勤について
将来的に、各拠点への異動・転勤の可能性があります。
当社では、「どのエリアでも通用する力」を身につけていただくことを大切にしています。
・地域ごとの企業ニーズ
・人材の特徴
・営業スタイルの違い
を経験することで、より本質的な課題解決力が身につきます。
勤務地や環境の変化は、不安に感じることもあると思います。
ですがその分、他では得られない経験と成長機会がある環境です。
◆営業経験者
◆学歴不問
◆要普通免許（AT限定可）
◆ビジネスレベルの日本語能力（会話・読み書き）
▼入社後の流れ
①導入研修（約2ヶ月／本社）
・業界知識（人材派遣の仕組み）
・派遣法などの基礎
・営業スキル
・ロールプレイング
②OJT（1～2ヶ月）
・先輩社員への同行
・実務サポート
・実践的な業務習得
▼成長のステップ
・基礎習得
・先輩同行
・一部業務の担当
・担当顧客の獲得
→段階的にできることを増やしていきます
▼ポイント
・いきなり一人で任せることはありません
・理解度に応じて業務を広げていきます
・実務と知識をバランスよく習得できます
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
・勤務時間 9:30 ～18:30 実働 8時間
・勤務時間 10:00 ～19:00 実働 8時間
※上記いずれかの始業時間がメインの事業運営上におけるシフト組み、前後する業務開始時間のシフトがあります。
▼働き方
・残業：月平均10時間未満
■勤務予定
・シフト制（月21日勤務）
※営業/システム従事の場合、公休と有給を土日祝にあてたシフト組がメインとなります
・年間休日113日
・月8～10日休み
▼休暇制度
・年次有給休暇
・慶弔休暇
JR「錦糸町駅」徒歩7分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 22万2600円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万2400円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間35分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり5万5000円
▼昇給・賞与
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月・12月）
※業績と査定により支給あり
（前年度実績約1～2カ月分程度）
▼評価の考え方
当社では、短期的な成果だけでなく、
・日々の積み重ね
・顧客との信頼関係
・継続的な取り組み
を総合的に評価します。
【経験者採用の場合】
◆営業（コーディネート、販売等）経験3年以上orマネージャー（プレイングマネージャー）経験3年以上
⇒月給32万～66万円
例)
拠点長：月給41万～61万円
マネージャー職：月給38.5万～53.5万円
※上記は役職付与に該当する場合
※経験・能力を考慮して決定いたします。
【諸手当】
◆大入給支給※業績による
◆交通費支給（上限月2万5000円）
◆時間外手当
◆役職手当
◆車両手当（自家用車使用の場合に限る）
【福利厚生】
▼その他
・社員研修旅行
・社内研修
▼期間限定！上京支援制度あり！
東京・愛知・大阪への引越を支援！
U・Iターン歓迎！
※雇入れ時に遠方から会社指定の勤務地へ配属される際に、転居に伴う実費分（敷金、礼金、引越代）を上限30万円まで補助支給
する場合あり（条件：自宅～勤務地が片道60㎞以上）
※その他諸条件あり
※上記制度は期間限定
【待遇・福利厚生】
◆各種保険制度（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◆社員研修旅行（国内外計1～2回）
◆社内研修
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