【必須資格・経験】
【必須】
下記いずれかの経験を有する方
・コンサルティングファームにおける人事領域での実務経験3年以上（プロジェクトリーダー経験含む）
・人事系ERPパッケージ、AI・RPA導入に関わる実務経験
・事業会社の人事部門での業務経験5年以上（メンバーマネジメント経験含む）
【尚可】
・コンサルティングファームにおける新規案件の提案、獲得経験
・ニアショアを目的としたSSC構築支援経験
・外部ベンダーと協業したBPO体制構築支援経験
【歓迎資格・経験】
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
【フィットする人物像】
・新しい取り組みに挑戦し、顧客支援を通じて社会に貢献したい方
・論理的思考力と人事専門性を兼ね備え、人事関連プロジェクトのリードを担える方
・事業目標達成に向け、若手を含むチームメンバーと共創できる方
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【東京：リモート】人事コンサルタント（HR Transformation） ※土日休み
【仕事内容】
大手エンタープライズ企業と100%プライム案件／透明性の高い評価制度
【職務概要】
大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革（HR Transformation）をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。
【職務詳細】
・AIおよびデジタル人材戦略の立案支援
・人事組織設計や業務改革に関する戦略立案、施策実行支援
・AIやRPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援
・省人化やニアショアを目的としたBPO体制構築支援
・オファリング開発、提案活動、採用、育成など新チーム立ち上げに関わる業務
・広報、マーケティング活動、採用活動、メンバー育成などのチーム運営業務
【プロジェクト事例】
・建設メーカー：AI、デジタル人材育成戦略の立案支援
・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援
・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援
・医療法人：人事部門における業務改革支援
・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援
・学校法人：人事システム再構築における要件定義、基本設計支援
・施設管理業：間接部門におけるBPO企画から実行支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【雇用形態】
雇用形態：正社員契約期間：無期試用期間：有(6ヶ月)
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【年収・給与】
年収:1500万～3300万程度月給制：月額1000000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回（2月、8月）昇給:年2回
【待遇・福利厚生】
交通費支給（上限5万円まで）、副業OK（申請制）、社内研修／勉強会、資格取得支援制度、社員紹介奨励金、社内表彰制度、ピアボーナス制度（ポイントに応じ半期ごとに支給）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種手当（配偶者・子供も対象）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【勤務地】
東京都千代田区紀尾井町1ー3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
東京メトロ各線「永田町」駅直結
勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム無し）
【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度10日 以降勤続年数に応じて付与日数変動あり）
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【選考プロセス】
書類選考 ⇒一次面接⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接
※状況により変更になる場合あり
【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
■戦略コンサルティング事業■業務改革コンサルティング事業■ITコンサルティング事業■ベンチャーキャピタル事業■有料職業紹介事業■労働者派遣事業■キャリアフロンティア事業
【会社の特徴】
同社は2017年8月に外資系コンサルティングファーム／SIer出身者を中心に設立したコンサルファームです。
社員数約400名、と急成長しており、同年に設立したスタートアップの中でも業績が高く今注目の企業です。
同社のVisionは 「CxO Firm」として、1,000名のCxOを輩出するコンサルファーム企業を目指し人材の育成にも力を入れております。
金融、商社、製造、建設など、売上高5000億円以上の大手グローバル企業を主として、40社強に対し、合計200以上のプロジェクト実績を有しており、CAGR70%以上と急成長を遂げています。
加えて、B2Bソリューション・サービスの新規事業を自社で開発しており、フリーランスや小規模企業から大企業まで、業界の枠を超えたアライアンスおよび協業を多数実施しています。
【募集背景】
事業拡大に伴う増員のため
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