【必須資格・経験】
【必須】人事採用におけるマネジメント業務のご経験
【尚可】建設業での就業経験（技術職の採用などに知識が活かせるため）
⇒実務担当ではなく、管理職候補としてご活躍いただけます！
【魅力】多様な建築ジャンル、民間から公共事業まで手掛ける安定基盤◎
事業拡大中で組織体制を強化しているフェーズの当社での採用という会社の未来を左右する重要なポジションで従事いただけます。【働き方】年休126日/残業月20h//転勤無/稟議は電子承認可など業務効率化を進めています。
____________________
【人事/管理職候補】新卒・中途採用の体制構築/人事戦略/事業拡大・IPO準備中◎
【仕事内容】
都内近郊を中心に多彩な建設プロジェクトを展開し、年商100億円超・事業拡大中の当社にて、採用業務の牽引をお任せいたします。経営層と密な連携で組織変革や人材戦略の企画・推進を担い、企業成長に貢献します。
新卒（年20名程度）・中途（年数名/技術職から事務系まで様々）採用において人事分野の専門性とマネジメント力で下記を行っていただきます。
■採用戦略の立案…採用チャネルの立案・選択■社内採用体制の構築、運用■採用におけるデータ分析、PDCAサイクル推進■面接対応、内定者のフォロー■入退社対応など※エージェント対応などの実務は担当者がメインで対応。管理職は戦略推進や業務マネジメントがミッションです！
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
想定年収700～1200万円月給￥400,000～ 基本給￥380,000～ 諸手当￥20,000～を含む/月■賞与実績:年2回（5ヶ月分）■昇給:年1回
【勤務地】
東京都西東京市
【休日休暇】
年間休日126日
____________________
【選考プロセス】
面接回数1～2回
【事業内容・会社の特長】
《当社について》
■西東京を中心とする関東各エリアに総合建設事業を展開しています。「公共工事」と「民間工事」をバランス良く請け負っており、安定した経営基盤を確立。公共施設をはじめ、商業施設や集合住宅等のあらゆる分野において多くの実績を築いています。
■入札のランクもアップしており、より大規模な工事を手掛けることも多くなったことから民間の依頼も増加。業績は順調に推移しており、景況感に左右されることなく非常に安定した経営を維持しております。
◎資格手当や子供手当等の福利厚生はもちろん、社員教育を充実化する等、仕事に集中できる環境を整備しています。また、歓迎会やゴルフ・ボウリング・駅伝・野球等の社内イベントがあり、社員同士の交流が活発に行われています。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
