社内SE(リーダー)【東京/在宅勤務可】3000名超のグループ全体システム基盤強化をお任せ
正社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
社内SE(リーダー)【東京/在宅勤務可】3000名超のグループ全体システム基盤強化をお任せ
【仕事内容】
コーポレート基盤強化に向け、磐石なセキュリティ体制が求められています。常に革新が起こっているITの動向を追い続けながら、自社にどう取り入れて事業・業務を改善していけるかを追求し、コーポレートITとして会社を変革していくポジションとなります。
社内のニーズを捉えながら、チームをまとめ、社内の各部署と適切なコミュニケーションをとりながらミッションを達成していただきたいと考えています。
また、一部親会社のIT支援業務も行っていただきながら、ホールディングス全体のIT基盤整備にもかかわっていただく予定です。
【具体的な仕事内容】
(1) 顧客先のネットワーク構築、事務所移転業務対応
・顧客先のNWのリプレイス、改善提案の技術面でのサポート
・顧客事務所移転、開所時のPM業務(複数施工業者の工程管理、調整業務)、見積作成(数名〜数十名程度の事務所メイン)
(2)顧客IT管理サポート業務
・顧客社内ネットワーク環境の管理・保守運用
・ITに関するヘルプデスク業務
・顧客従業員の入退社・異動に伴うPCやアカウント等の管理
・顧客社内の各デバイス、ソフトウェア、ライセンス等の管理
・顧客内で稼働しているシステム等の各種マニュアル、ガイドの作成
・ベンダーコントロール
・障害一次切り分け、中間コントロール(社内・社外)
・必要に応じたインシデント対応
(3)ホールディングス全体のIT基盤整備サポート
・新規ツールの導入検討(要件整理、比較検討等)
・会議資料の作成
【社内の雰囲気】
社員同士の距離間が近く風通しのよい職場です。自社パッケージ開発のみならず新規事業も積極的に進めており、フットワークは軽くチャレンジ精神の高いカルチャーです。
勤続年数が長い社員も多く、安定基盤の元、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
経営管理本部 IT基盤管理G
本部長1名、部長1名、課長1名、メンバー社員1名、派遣社員1名
【応募資格】
・ITに関するヘルプデスク業務の経験
・PCや社内利用ツールのアカウント、ソフトウェア、ライセンスなどの管理
【募集背景】
現在、同社のIT基盤管理は福岡在住の管理職1名に判断・実務が集中しており、属人化の解消が必要となっております 。特に東京拠点においては、機材トラブル等の対応を含め、現場で自律的に判断・完遂できるリーダー層が不在の状況です 。そこで今回、東京にて案件推進や保守対応を主導いただくリーダー職を募集します 。欠員補充ではなく、強固な組織体制を構築するための増員採用です 。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
住所:東京都渋谷区本町4-12-7 泉西新宿ビル3階
アクセス:都営大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩5分
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- リモートワークあり(出社あり、週1〜1日リモートOK)
入社後キャッチアップ期間は出社いただき、OJT後は週1程度のテレワーク想定
- 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】09:00〜17:30(実働7時間30分・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
【給与】
500万円〜600万円
月給制 基本給280000円〜
残業代全額支給
家族手当 本人が世帯主の場合に支給(16,000円〜)
支給あり(会社規定に準ずる)上限150000円
- 賞与あり 年3回(昨年実績5か月分)
- 昇給あり 年1回(4月)
- モデル年収
※前職のご経験を加味し決定します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇
リフレッシュ休暇、設立記念日、産前産後・介護・育児休暇(時短制度あり)、ステップアップ休暇、セーフティ休暇、ライフサポート休暇
【福利厚生・待遇】
従業員持株制度 退職金制度
再雇用制度 慶弔見舞金制度
人材紹介制度 社内懇親会費補助
