訪問看護ステーションにおける訪問リハビリ業務およびベースマネージャー業務全般
〈主な業務内容〉
・訪問リハビリ業務（1日5.5時間程度）
・健康状態の観察（バイタルチェックなど）
・療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など）
・書類作成業務（iPhone・iPad貸与）
・各関係機関との担当者会議
・看護師への情報共有、関係職種チームでの連携
・事務作業 など
・日々の訪問業務管理
・スタッフのマネジメント・育成
・リハビリ職の取りまとめ
・関係機関との連携
・事業所運営のサポート
■訪問について
・訪問件数：1日5～6件程度（1件40～60分）
・訪問時間：1日5.5時間程度
・訪問エリア：東京都町田市、川崎市麻生区、横浜市青葉台など
・訪問方法：自動車（社用車貸し出し）
※訪問状況に応じて直行直帰OK
※移動記録を外出先で入力可能
※端末貸与あり（iPhone・iPad）
※医療保険：介護保険＝3：7
■1日の流れ（例）
9:00 朝礼・スタッフ状況確認
9:30 訪問1件目
10:40 訪問2件目
11:30 関係機関連絡・事業所運営対応
休憩
13:00 訪問3件目
14:10 スタッフ面談・情報共有
15:30 事業所内連携・運営対応
17:00 記録確認・翌日準備
18:00 業務終了
※訪問状況に応じて直帰可能
【訪問未経験の方へ】
訪問リハビリがはじめての方も、安心してご応募ください。
・入社後は同行訪問からスタートし、訪問の流れや記録方法を少しずつ学べます。
・病院や施設とは異なる在宅支援の進め方も、先輩が丁寧にフォローします。
・「訪問は初めて」「マネジメント業務は初めて」という方も、無理なく慣れていける環境
■必須要件
・普通自動車運転免許必須（AT限定可）
・理学療法士／作業療法士／言語聴覚士
※経験は問いません。ブランクがある方もしっかりサポートしますのでご安心ください。
※訪問未経験OK
※ブランクOK
■歓迎要件
・訪問業務やスタッフマネジメント、リーダー経験のある方
・病院や施設での経験を活かして新しい働き方に挑戦したい方
・多職種と連携しながら支援を行いたい方
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・70歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
シフト制
9:00～18:00（休憩60分）
※時間外ほぼなし
※時短勤務（9:00～17:00）・週4日正社員ご希望の方は一度ご相談ください
■休日
完全週休2日制（シフト制）
年間休日120日以上
■休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇3日（入社日支給）
・有給休暇（入職半年後、10日付与）
・メディカル休暇（年間3日間）
小田急線 鶴川駅から徒歩で15分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 26万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり14万円 〜
■給与内訳
・基本給：260,000円～
・資格手当：30,000円
・ラダー手当：110,000円～135,000円
※固定残業代なし
■諸手当
・通勤手当
∟公共交通機関を利用する場合：実費支給（上限20,000円／月）
∟社用車通勤の場合：駐車場代実費支給（上限15,000円／月）
※更新費用等は会社負担なし
・研修手当
・休日手当（4,000円/時)
・認定手当（所有者のみ：10,000円）
・特定行為手当（2,000円～5,000円）
■賞与等
・昇給あり：年1回（本人の能力実績と事業所業績に応じて支給）
・賞与あり：年2回（昨年実績あり）
■試用期間
6ヶ月（同条件）
※当社基準で期限より早く試用期間終了あり
■モデル年収
入職1年目：532万円～614万円
※諸手当・賞与を含み、経験・能力に応じて決定いたします。
【福利厚生】
■福利厚生
・社保完備
・ユニフォーム貸与、端末貸与（iPhone、iPad）
・直帰可（訪問先でiPadで記録ができるため、直帰も可能です）
・社用車貸し出し
・副業可
・髪色、ネイル、服装自由
・研修費補助、資格取得支援制度あり
・職員紹介制度（報奨金制度）
・引っ越し支援あり（仲介手数料無料／指定会社あり）
・定年70歳、再雇用制度あり（上限75歳）
・緊急訪問ありがとう休暇制度あり（時間単位）※社内規定による
・素敵な贈り物制度あり ※社内規定による
■ピースの実績
・町田市内にて訪問看護ステーション・居宅の店舗数No.1
・「多摩地域を代表する企業100選」に選出
※東京都多摩エリアに本社または拠点を持つ企業の中から、地域への貢献や独自性、成長性などを基準に、多摩地域に根差した100の企業を厳選して紹介する取り組み
・安定した訪問看護を続けるための取り組み「ISO9001（国際認証）」を取得
■教育体制
入社後は先輩スタッフとの同行や引き継ぎを通じて、訪問の流れとベースマネージャー業務の両方を身につけていきます。
ご利用者さまの状態把握、リハビリの進め方、ご家族との関わり方に加え、スタッフ管理や関係機関との連携、事業所内の運営面についても段階的にサポートします。
■スキルアップ支援
キャリアラダー制度を導入しており、入社後は同行訪問（OJT）や研修を通じて、訪問リハビリの基礎から段階的に学べます。
マネジメントやチーム運営にも少しずつ関われるため、現場経験を活かしながらキャリアの幅を広げやすい環境です。
必要な検査器具・教材・物品・資料などは協議のうえ購入可能で、専門性を高めながら成長しやすい環境です。会社が認めた研修には費用補助があります。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
