～社内標準運賃に基づく歩合制～
・荷主によって個々の給与額に差が出ないよう社内標準運賃を設定
☆支給額：売上×歩合率（詳細は面接時にお尋ねください）
☆支給額＝（基本給＋時間外手当等）（基本給が最低保障額）
☆時間外手当等＝支給額－基本給（８，４００／日×出勤日数）時
間外手当は実際の残業時間数より多い場合、歩合計算に基づいて
支給されます。
２０２４年度実績に基づく給与例…閑散期：３５万前後、繁忙期：
５０万前後、月平均：４０万円前後です。
※時間外手当等の計算結果が実際の残業時間数に基づく金額に満た
ない場合、差額が支給されます。また、実際の残業時間数より算
定金額が多い場合にそれを控除するようなことはありません。
※基本給の日額は最低賃金の改定等に基づく見直しがあります。上
記は２０２５年１２月時点での金額です。
※変更範囲：会社の定める業務
休憩・仮眠室、シャワーあります。
