・年次有給休暇日数は労働日数に応じて法定どおり付与します。
・労働時間により雇用保険加入。社会保険には加入しない範囲での
勤務となります。
＊昇給・賞与は前年度の実績です。会社の業績、労働者の勤務成績
勤務年数等により、昇給・賞与は決定されます。
──────────求人、求職者の皆様へ──────────
◆求人票は、雇用契約書ではありません。
◆労働条件は、労働条件通知書の書面により確認しましょう。
※労働条件通知書は、労働者が希望すれば、印刷可能な電子
メール等も可能です。 （労基法第１５条第１項）
──────ハローワーク可部・広島北労働基準監督署─────
