＜求人のPoint＞
✅ 経営を俯瞰する視点が身に付く！
✅ 未経験からファイナンスのスペシャリストへ成長できる育成環境あり！
✅ 圧倒的にグローバル・多様性あふれる環境で働くことができる！
✅ 月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
✅ フレックス制で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能！
【仕事内容】
―――――――――――――――――
CFOの真のパートナー（Trusted Advisor）として、財務戦略の立案から経営管理体系の再構築、グローバルなオペレーション基盤の整備まで、財務経理領域の全アジェンダの実行を担います。
単一の機能支援に留まらず、戦略アドバイザリーからシステム実装まで一気通貫で携わることで、ファイナンス領域全体の高度な専門性を習得していくことが期待されます。
ユニット内の多様なスペシャリストとコラボレーションしながら、国内外の拠点を巻き込んだ大規模な組織変革やBPRを主導し、企業の意思決定を支える次世代の財務組織を形作っていくことがミッションです。
【Finance Transformation Division 5つのサービスライン】
―――――――――――――――――
●ファイナンスストラテジー
・財務経理組織の将来像検討
・トレジャリー
・IPO Day1 対応
・イベント＆ターンアラウンド
・ファイナンスタレントマネジメント
●ビジネスファイナンス
・連結経営管理
・KPI体系再構築
・原価計算制度設計
・経営管理システム導入
●オペレーショナルファイナンス
・財務経理業務改革（BPR）
・決算期統一・早期化
・会計システム構想
●グローバルビジネスサービス
・機能配置(Service Delivery Model)
・SSC構築
●コーポレート改革
・コーポレート改革/組織再編
・持株会社設立支援
・全社コスト削減(Strategic Cost Transformation)
【職場環境・カルチャー ～転職者の声～】
―――――――――――――――――
✅ 前職：事業会社 システム担当（30代/女性）
想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。
上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。
出産・育児についても制度の活用が進んでおり、自分の希望次第で調整しやすい環境だと実感しています。
✅ 前職：SIer（30代/女性）
成長を支援する文化が浸透しているように感じます。
評価やマネジメントを行う上長とは別に、個人のキャリア開発を支援するコーチ制度があり、プロジェクトアサインの際などは、対象者のコーチ・本人・プロジェクトマネージャーと、キャリア志向や状況について目線を揃えたうえで調整が行われます。
また、働き方や多様性に関する意識も高いと思います。
時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身が二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで困難やビハインドを感じる場面はありません。
※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。
✅ 共通の必須要件
● 大学卒以上
● 英語の読み書き（目安：TOEIC 850点以上）
＊ 海外とのやり取りをしつつ業務遂行できると尚よし
【こんなタイプの方に向いています！】
●ゼロからイチを作る工程を楽しめる方
●市場のニーズを先読みし、形にしたい方
●「正解がない状態」を面白がれる方
●知的好奇心が旺盛で、技術やトレンドのキャッチアップが早い方
✅ コンサルティングファーム出身者の場合
＜必須要件＞
● 専門領域：下記いずれか
・経理・財務部門における改革プロジェクト経験
・IT領域のプロジェクト経験
● 経験業務：下記いずれか
・財務会計
・管理会計
・中期経営計画策定
・資金・税務関連のオペレーション改革
・会計システム導入
・IFRS
・J-SOX など
＜歓迎要件＞
・CRM、SCM、およびこれらに付随する統計分析、利益・コスト管理系のプロジェクト経験
✅ 事業会社出身者の場合
＜必須要件＞
● 業界：下記いずれか
・金融業、製造業、流通業、サービス業
・監査法人
● 経験業務
経理・財務部、経営企画部などにおける計数管理、計画立案を遂行する部門での業務経験
＜歓迎要件＞
・何らかの社内プロジェクトをリードした経験
・資金・税務関連、マーケティング・商品企画等、ファイナンス部門外の経験
【必須ではないものの活かせる資格・導入経験】
簿記2級/中小企業診断士/ITコーディネーター/会計士/税理士 など
SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate
※定年制についての補足
60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
フレックスタイム制（5時～22時）
＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分）
＊コアタイムなし
＊月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488
★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。
フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。
＜年間休日122日＞
・完全週休2日制
・土日祝休み
【休暇制度】
・年末年始休暇（7日間）
・有給休暇
└入社時15日/最大付与日数25日
・慶弔休暇
・育休・産休制度
・時短勤務
・介護休業制度
◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％
※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数
東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉」駅直結/東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅直結/都営三田線「日比谷」駅直結
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。
＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。
【手当等】
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当
【賞与】
有
【昇給】
有
＜想定年収＞
想定年収620万円～2,000万円
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・企業型確定拠出年金（DC）
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（ポイント制）
・資格補助制度
・カフェテリアプラン
＜その他の制度＞
＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。
主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。
また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。
＊ネットワーキング
育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催
＊社職員紹介プログラム
社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。
＊Fitness Park利用制度
デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能
完全在宅ではなく、出社と在宅勤務を組み合わせた、ハイブリットワークとしています。
コアタイムなしのフレックス制×ハイブリットワークで、とても柔軟な働き方が可能です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
＜選考の流れについて＞
■本求人よりご応募
↓
■書類選考
↓
■面接複数回（平均的に２～３回）
※求人やご経験・ご実績により、筆記試験や技術テスト、ケース面接などが実施される場合があります
↓
■内定・入社
【応募後の連絡】
エントリーをいただいた方全員に、10営業日以内にご連絡いたします。
※エントリーが多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※入社日・面接日は相談に応じます。
