【必須資格・経験】
・事業会社におけるQA実務経験
・アジャイル開発におけるテスト、QA経験
・Webサービス、モバイルアプリのテスト経験（3年以上）
・ソフトウェアテストの体系的な知識、経験
・ソフトウェアテストマネジメントの知識、経験
【歓迎資格・経験】
・生成AI（LLM等）を開発、テストプロセスに活用した経験（プロンプトエンジニアリング等）
・開発チームに対するEnabling（技術、プロセスの自律化支援）の実践経験
・テストアーキテクチャの設計や、テスト戦略の策定経験
・開発プロセス改善、リスク分析、技術指導など、組織的なアプローチによる品質改善経験
・何らかのプログラミング言語を用いたテストコードの実装経験
・JSTQB/ISTQB 関連資格の保持
【フィットする人物像】
・当社のミッションや事業内容に共感いただける方
・自身の専門領域に注力しながら、チームや事業全体に貢献したい方
・チーム内外や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、フルリモート環境でも能動的にオンラインで連携できる方
・建設的かつロジカルな議論を通じて意思決定ができ、技術的課題だけでなく組織やチームの生産性向上にも積極的に取り組める方
・チームトポロジーやDevOpsのモデルを理解し、品質文化の醸成とチーム自律の推進に主体的に関わりたい方
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【タイミー/QAエンジニア】年収最大1000万◆フルリモート可/上流工程から関わる品質保証・組織支援
【仕事内容】
スケールし続けるプロダクト開発チームが自律的に品質を作り込める状態を目指し、技術的な仕組みづくりとプロセス・文化への働きかけの両面からアプローチし、生産性と品質を最大化する役割を期待します。
スケールし続けるプロダクト開発チームが自律的に品質を作り込める状態を目指し、「技術的な仕組みづくり」と「プロセス・文化への働きかけ」の両面からアプローチしていただきます。最終的には技術とプロセスの両輪を用いて、開発チームの生産性と品質を最大化する役割を期待しています。
【具体的な業務内容】
■開発プロセスの改善とシフトレフト
・要件定義やリファインメント段階から参加し、リスク分析や受入条件（AC）の明確化をリード
・手戻りのない開発プロセスの構築、上流工程からの品質作り込み（シフトレフト）の推進
■AIを活用したテストアーキテクチャの構築と技術的Enabling
・生成AIを活用して「テスト計画・設計・実行」を効率化・高度化するための基盤整備と運用
・仕様書からのテストケース生成フローの構築、AIによるテストコード実装補助、テスト結果のAI分析基盤など、開発チームが自律的にテストを行える環境の実装・提供
■組織的な品質文化の醸成
・サイクルタイムやFour Keysなどのメトリクスを活用した、品質改善スピード向上の推進
・ポストモーテムのファシリテーションやテスト設計技法のレクチャー等を通じたチーム支援
【開発環境】
・Backend: Ruby (Rails), RSpec
・Frontend: TypeScript, Next.js, React
・Infrastructure: AWS, IaC (Terraform)
・AI/LLMツール: GitHub Copilot, Devin, Cursor, Claude Code
【雇用形態】
正社員（試用期間：3か月）
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【ポジション・役割】
QAエンジニア / Software Engineer, QA
【年収・給与】
650万円 ～ 949万円※前職年収を考慮いたします。※年2回の人事考課にて給与改定あり※業績賞与制度あり(提示年収総額は660万円～1000万円となりますが、選択された検索条件に合わせて記載しております)
【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限5万円/月）
・昇給有（年2回、実績による）
・従業員持株会
・自社アプリ利用時の報酬上乗せ制度
・書籍購入補助、セミナー費用補助
・CLUB活動支援、チームビルディング費用補助（毎月1回）
・結婚祝い金
＜成長支援制度＞
・スキルアップ手当（年間12万円支給）
・専属コンシェルジュ制度
・在宅環境整備支援（リモートHQ）
【勤務地】
東京都港区
※フルリモート勤務可
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:30）標準勤務時間 9:30～18:30※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります。
【休日休暇】
年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
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【選考プロセス】
書類選考
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一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
※面接は3回を予定しております（変更となる場合があります）。
※選考の際、リファレンスチェックの実施をお願いさせていただく場合があります（ご依頼の際は個別にご相談させていただきます）。
【キャリアパス・評価制度】
入社後はご自身の得意領域（技術軸またはプロセス・組織軸）を起点に、開発チーム全体の自律的な品質保証体制を支援する役割を担っていただきます。
成果やスキルは年2回の人事考課にて適切に評価され、給与改定に反映される仕組みが整っています。
【事業内容・会社の特長】
【急成長中のHRテック企業】「時間」と「テクノロジー」を軸に、新しい働き方のインフラを創り出す、東証上場ベンチャー企業です。
当社は、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、隙間時間を活用したオンデマンドマッチングプラットフォーム（スキマバイトサービス）等の運営・開発を行っています。
人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を最先端のテクノロジーで解決。従来のアルバイトや派遣業界の仕組みを根底から変え、一人ひとりが好きな時に働き、多様な仕事を経験できる豊かな世界を目指しています。
サービスリリースから約6年で、アプリの登録ワーカー数は1300万人、導入事業者数は22万社、44万拠点を突破。現在はスポットワーク主軸の既存事業におけるマッチングアルゴリズム高度化・大規模データ活用を進めるだけでなく、正社員紹介・長期雇用領域、介護をはじめとしたバーティカル領域へのマルチプロダクト展開や新規事業、インフラとなる共通プラットフォーム基盤の構築を強力に推進しています。
社内はフルリモート・フレックス制度が深く浸透しており、技術コミュニティ活動やエンジニアの市場価値向上に向けた独自の成長支援制度（年間12万円のスキルアップ手当、在宅環境整備支援など）が極めて充実した、モダンで自律的な開発カルチャーが特徴です。
【募集背景】
当社の開発組織では“チームトポロジー”を参考にした適応型組織設計を採用しており、QA組織はイネイブリングチームとして活動しています。品質管理を「テストフェーズでのチェック」だけに留めず、開発プロセス全体に組み込む活動へと進化させています。提供するスキマバイトアプリの累計ワーカー数は1000万人を超え、システムは多様なステークホルダーをリアルタイムに結びつける非常に複雑な構成です。開発組織のスケールとともに開発スタイルも多様化しており、QAが提供する支援の幅と質がこれまで以上に重要な意味を持つようになってきました。さらに今後は、AI（LLM）を活用した開発に対応したQAを構造化し、開発プロセスを改善する取り組みも加速していきます。新しい品質保証体制を共に築くために、技術による品質基盤構築を担う「Quality Engineer」と、開発チームの自律支援を担う「Quality Coach」の2つの専門的な役割を担える人材を募集いたします。
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