令和７年度介護職員の働きやすい職場環境づくり
「内閣総理大臣表彰及び厚生労働大臣表彰」奨励賞受賞事業所
＊職員が最大限に能力を発揮できるよう職場環境づくりにも注力
・所定労働時間７時間４５分、有休取得１００％取得可。令和６年
度平均有休取得日数１６、４日、ワークライフバランスを重視。
残業はほぼなし。時間有休４０時間（５日分）取得可。子の急な
看護休暇制度でも２回利用可。テレワーク導入。月１、２回程度。
パソコン作業、在宅勤務が必要な時に活用
＊包括内は相談しやすく、一人で抱え込まないように全体での情報
共有と１人立ちも無理がかからないようにします。新人の成長が、
組織の成長につながります。徐々に総合相談できるプロフェッショ
ナルを仲間と一緒に目指しましょう。
＊職員１人ひとりの成長、地域作りも職場全体で考えていき、全員
で喜び成長し、やりがいが持てる、失敗も笑い合える組織です。
＊法人は包括センター長経験のある女性理事長、現在のセンター長
は法人理事で、法人内連携や問題解決は早いです。
＊地域への情報発信や業務内容や雰囲気を通じて、包括のイメージ
アップ目的で「三国包括インスタグラム」開設してます。
＊オンライン面接、職場見学も気軽に問い合わせ下さい。
あり
職務給制度の内容
職種と等級により賃金を決定、年１回人事考課あり
各種保険への加入、制服貸与、内履支給、健康診断、腰痛予防健診
、ストレスチェック、予防接種、職員互助会による慶弔見舞金制度
、協力企業による割引制度、福利厚生センター各種事業および会員
向けサービス
ほか
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
年間の研修計画を立て、計画に沿って実施して
いる。
育児休業制度（１歳６ヶ月まで）
育児短時間勤務制度（小学校まで）
介護休暇制度（１人につき５日）
子の看護休暇制度（小学校３年生まで）
