■福利厚生制度
職員の皆様が元気で働けるよう、様々な制度をご用意しております
＜時間有休制度＞
１時間単位で有給休暇を取得できるため（年間４０時間）、
ちょっとした用事やご家庭の都合などにご利用いただけます。
＜医療費助成金制度＞
・職員本人は医療費及び入院費用の全額を負担
・職員家族（一親等内）は医療費の３０％を負担
＜リフレッシュ助成金制度＞
・年額１０，０００円まで助成
＜退職者慰労金制度＞
２０年以上の勤続で退職した場合に１０年間に渡り
月２５，０００円が支給されます。
箇所数
25箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
ながおか生協診療所
代表的な支店・営業所・工場等２
介護付有料老人ホームアシスト笹崎
代表的な支店・営業所・工場等３
介護老人保健施設あらまち
１．疾病／出産見舞金：病休中や産休中の給与相当額をお支払いす
る制度。２．各種慶弔見舞金：お祝いやお悔み、災害罹災時の見舞
金。３．医療費助成金：当組合の医療機関でかかった費用及び市内
病院の入院費用を全額助成。４．リフレッシュ助成金：映画やコン
サート等の費用を年額８０００円まで助成。４．がん検診／治療助
成金：健診費用、治療費用の一部を助成。５．健康診断、インフル
エンザ予防接種の費用負担。６．社宅制度：遠方にお住まいの方は
費用負担なしで入居可。７．資格取得支援制度：介護福祉士、介護
支援専門員の取得でかかる費用を全額助成。
その他：女性の育児休業の取得率は１００％。男性職員の実績もあ
り、子育て環境もばっちりです。定期昇給制度（毎年４月）、新型
コロナ感染対策としてマスクの配布、濃厚接触者による自宅待機期
間の特休制度など、安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を
揃えております。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
ＯＪＴによる現場研修、グループ学習会（月１回）新
入職員研修（年３回）、介護福祉士実務者研修等
有給休暇が取りやすい社風です。突発的なお休みが必要な時も、お
互い様の精神でフォローしあっています。
また、有給休暇の取得単位は一日・半日の他一時間単位も可能です
。
