仕事内容:
【業務内容】
◆ 新規採用業務全般
・各事業部（コンサル／営業／コーポレート等）の採用ニーズヒアリング
・採用要件定義、求人票作成、採用チャネル選定
・中途採用・業務委託（フリーランス）採用の企画・実行
◆ スカウト／母集団形成
・ダイレクトリクルーティング（スカウト文面作成・配信）
・採用媒体、SNS、エージェント等を活用した母集団形成
・エージェントマネジメント、関係構築
◆ 面談・選考対応
・候補者とのカジュアル面談／一次面接対応
・選考進捗管理、評価回収、クロージング
・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション設計
◆ 採用改善・仕組みづくり
・採用データ分析、課題抽出、改善施策の立案
・採用オペレーションの整備・効率化
・採用ブランディング／広報施策の企画・実行
※ご経験・志向に応じて、
将来的には採用戦略立案、採用責任者、組織づくりまでお任せする想定です。
アピールポイント:
【働く環境】
・CEO／経営陣と近い距離で採用を推進し、
経営・事業成長に直結する採用を経験できます
・コンサル／営業／マーケなど多様な職種理解を深められる環境
・リモートワークを導入し、柔軟な働き方が可能
【組織風土】
・自身のアイディアや進め方を尊重しながらも、課題や悩みがあればメンバー間での意見交換も活発で、成果が出たメンバーには積極的に裁量のある仕事を任せております。
・社内文化はオープンフラットながらも互いの仕事をリスペクト出来るメンバーが集まっており、組織や部署を跨いだコミュニケーションも活発です。
求める人材:
【求める人物像】
・事業会社または人材業界での採用実務経験
・新規採用において、以下のいずれかを主体的に担当した経験
└ スカウト運用
└ 面談・面接対応
└ 採用企画・母集団形成
・候補者・事業部双方と円滑にコミュニケーションが取れる方
【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・コンサル／IT／スタートアップ領域の採用経験
・採用を「オペレーション」ではなく「事業づくり」として捉えられる方
勤務時間・曜日:
正社員・契約社員：フルタイム勤務（標準労働時間８時間/日）
フレックスタイム制（始業時間8:00~10:00）
業務委託：稼働率・勤務形態についてご相談可能
勤務体系：リモートワーク可/必要に応じて対面・出張可能性あり
休暇・休日:
・完全週休2日制（土日祝休）
・入社６ヶ月ごに有給休暇10日付与
・男女産休・育休制度の利用実績あり
・家族都合での急なお休みOK
給与:
固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥600,000は1か月当たりの固定残業代￥50,000〜￥150,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。
その他:
・勤務開始日の相談OK
・リモート面接対応可能
・ビザ取得サポート
雇用形態: 正社員, 契約社員, 業務委託
給与・報酬: 300,000円 - 600,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
