障がいのある社員が安心して長く働き続けられるよう、日々のサポートや面談を通じて、一人ひとりの活躍を支えるお仕事です。
社員とコミュニケーションを取りながら、困りごとや課題を一緒に解決し、働きやすい環境づくりを行っていただきます。
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また、関係部署と連携しながら、一人ひとりの特性や状況に合わせた業務の調整やサポートもお任せします。
入社後は先輩社員がしっかりフォローするため、障がい者支援の経験がない方もご安心ください。
人と関わることが好きな方や、誰かの成長を支える仕事に挑戦したい方を歓迎します。
将来的には、障がい者雇用を支える中心メンバーとして、より良い職場づくりや仕組みづくりにも携わっていただけます。
※ご経験やスキルに応じて、できる業務から段階的にお任せします。
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【具体的な業務内容】
・障がいのある社員の日々の業務サポート
・作業内容の説明や進捗確認、フィードバック
・勤怠確認や体調面のフォロー、定期面談
・就労支援機関など外部関係者との連携
・採用前実習のサポート
・働きやすい環境づくりに向けた改善提案
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【こんな経験が活かせます】
・接客、販売などお客様対応の経験
・営業やカウンター業務などの対人折衝経験
・人材業界、教育業界、福祉業界での経験
・後輩指導やチームサポートの経験
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【将来的にお任せしたいこと】
・新しい業務の企画や運用サポート
・関係部署との連携や調整
・一人ひとりの強みを活かす仕組みづくり
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【配属について】
総務課への配属となります。定着支援業務に加え一部総務業務もご担当いただきます。
総務業務についても、障がいのある社員が関わる業務のサポートが中心です。
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【総務業務の一例】
・社内行事や社内報などのスケジュール管理
・備品の発注・管理
・通勤費申請の確認および入力
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■職務内容変更範囲
会社の定める業務
【必須スキル】
・人とかかわる仕事の経験をお持ちの方（業界不問）
・相手の話に耳を傾け、状況に応じた対応ができる方（傾聴力）
・関係者の意見を整理し、物事を前に進められる方（決断力・実行力）
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【歓迎スキル】
※必須ではありません。入社後に学んでいただける環境があります。
・障がい者雇用や就労支援（就労移行支援、A型・B型事業所など）のご経験
・障がい特性（知的・精神等）にに関する知識や学習経験
・業務改善や業務設計、業務の切り出しに関わった経験
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【求める人物像】
・一人ひとりに向き合い、長期的な成長や定着を支援したい方
・相手に合わせた伝え方を工夫できる方
・現場の状況に応じて柔軟に考え、最適な着地点を見つけられる方
・周囲を巻き込みながら、物事を前に進めていける方
・ホスピタリティがあり、面倒見の良い対応ができる方
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一緒に働く仲間はこんな人たちです！
・柔軟な発想ができる（過去のやり方にこだわらない）
・なにもない状況、これから作りだす状況を楽しめる
・フットワークが軽い（まずやってみる！）
・メンバーの動きを見守り、待つことができる
・長期的な視野で、育成を考えられる
・調整力がある。
・先方の状況に応じた提案が可能
・結論を急がない
・ありがとうが自然に言える
TKP市ヶ谷カンファレンスセンター（本社）
https://www.kashikaigishitsu.net/facilitys/cc-ichigaya/
〒162-0844
東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル（事務所：2F）
※JR・地下鉄「市ヶ谷駅」から徒歩3分
■就業場所変更範囲
会社の定める事業所
347万円～501万円
あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
250,000円～360,000円/月給
エリア給15,000円を含む
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月給は手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。
20時間～30時間分の時間外労働手当（31,134円～62,938円）
15時間～20時間分の深夜労働手当（4,670円～8,392円）
■通勤手当（上限4万円/月）
■緊急時対応手当（※諸条件あり）
└所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000～30,000円を付与
■指導員手当
└自らの担当業務を進めるだけではなく、
メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与
■管理職手当
■資格手当 ほか
■人事評価:年2回
■賞与:年2回（※業績に応じる）
1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間）
基本的には9：00～18：00（1時間休憩）
平均残業時間は10時間程度
年間 120日以上
（月9日休み/2月のみ8日）
※本ポジションは基本的に土日休み
季節休暇 （最大5日付与）※入社翌月に付与
有給休暇（入社半年経過後10日間付与）
※積立有給休暇制度あり
慶弔休暇
産前産後
育児休業
配偶者出産休暇
介護休暇
看護休暇
生理休暇
結婚休暇
※一部抜粋
■住宅
・緊急時対応手当
・借り上げ社宅の提供
・賃貸仲介手数料割引
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■生活支援/自己啓発
・資格取得支援制度
└受験料全額補助、祝金
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
└グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能
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■子育て支援
・育児目的休暇
└配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能
・育児休業制度
└取得率実績：(女性)100％ (男性)100％ ※2026年2月時点
・育児短時間勤務制度
・認可外保育所の保育料補助制度
※2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得※
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■社員割引
・自社運営宿泊施設の利用割引 ※利用条件あり
・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引 ※利用条件あり
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■資産形成
・持株会制度
・ストックオプション制度
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■社会保険
雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険
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■慶弔見舞金
・結婚祝い金
・従業員/配偶者の出産祝い金
育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております。
また、女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。
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◆育児関連
2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。
※参考※ 2023年度育児休業取得率 男性：30% 女性：80%
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◆介護関連
・介護休業の取得回数や期間の拡充
・看護休暇の看護対象者の拡大
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今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。
試用期間：3ヶ月
（試用期間中の勤務条件：変更無）
転勤：当面無（将来的に転勤の可能性有）
定年：65歳
応募→書類選考→面接（2回予定）・適性検査→採用
※オンライン面接応相談
※適性検査あり
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
■社内公募制度
新たな人材を募集する部署が社内に希望者を募り、選考のうえ人事異動で迎え入れる制度です。
｢やりたい人が手を挙げる｣という社員のチャレンジ意欲をベースに、
社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図っております。
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■TKPAwards（表彰制度）
TKPバリュー(TKP社員行動指針)を体現し、功績をあげた社員を表彰する制度です。
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※2024年度 賞金実績
1位：30万円＋副賞 2位：20万円＋副賞 3位：10万円＋副賞 特別賞：5万円
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■河野塾
次世代経営幹部育成の場として実施。
各部門の責任者が、原則30歳以下の期待する社員を候補生として推薦し、
人事の選考を経てメンバｰが選抜されます。
代表取締役社長の河野と共に外部施設や企業を視察し、河野とのコミュニケーションを通して
経営幹部に必要な思考・行動を学ぶ機会としております。
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■教育制度
・オンボーディング研修
・OJT研修
・メンター制度
・コンプライアンス研修
・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)
・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)
・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか
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■女性活躍推進プロジェクト
ダイバーシティ推進の取り組みの1つとして女性に焦点をあて、
潜在的な女性活躍における問題・課題に対し社員の声をまとめ、
企業成長や社会的価値向上に繋げることを目的としたプロジェクト。
最終的には、これまで以上に性別、国籍、年齢等に関わらず全社員が活躍できる会社になるための取り組みです。
「空間再生流通企業」×「ビジネスを楽しみながら挑戦し続ける人材」
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代表取締役社長の河野が、後に六本木ミッドタウンとなる場所にあった取り壊しの決まった空きビルを見て、
「東京のこんな一等地にあるのに全く使われていないなんて、もったいない」と思い、
そのビルの一角を取り壊し期間まで借り上げ、時間貸し会議室へ有効活用したことをきっかけに2005年に創業。
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フレキシブルオフィス業界のリーディングカンパニーとして「もったいないもの」の再生と活用を行ってきた当社は、
リーマンショック、東日本大震災、コロナ禍といった会社の存続に関わるピンチもチャンスに変え、
会議室の契約面積は193,941坪と東京ドーム約14個分（2026年2月末時点）、
売上は522億円(※2026年2月期)まで成長してきました。
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創業20周年という節目を迎える2025年、活用されていない空間の「再生」にとどまらず、
「事業再生」「業界再編」「地方創生」といった領域にも挑戦し、
売上はTKPグループで1,100億円を超える規模まで成長(※2026年2月期)しております。
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「失敗も成長の機会と前向きに捉え、新しいことに挑戦していきたい」
「世の中の”もったいない”を再生し、社会の価値を創造していきたい」
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「空間再生流通」とは？
活用されていない空間といった「もったいないもの」を会議室や宴会場に「再生」し、
世の中に「シェアリング」をすることで「もったいないもの」に新たな価値を創造するビジネスモデルのことです。
具体的には、5つの事業を軸にビジネスを行っております。
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1. フレキシブルオフィス事業
"全国に2,000室超"の会議室・宴会場・レンタルスペース・短期オフィスを展開
2. イベントプロデュース事業
イベント・展示会の会場選定から機材手配、音響・照明の演出、当日の運営まで"ワンストップ"でご提供
3.ホテル・宿泊研修事業
出張のビジネスホテルから、リゾートでの研修、温泉宿まで"癒し"と"くつろぎ"をお届け
4. 料飲・バンケット事業
ビジネス・会議・ワーキングランチ、イベント・パーティー・懇親会などの"ご利用シーンに合わせてケータリング"をご提供
5. BPO事業
"効率的かつ高品質なコールセンター運営"でサービスの最適化を強力にサポート
