【必須資格・経験】
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方（複数該当する方、大歓迎）
・産業機械・生産設備・FA機器などに関する営業、技術営業、販売促進の経験
・産業機械・生産設備・FA機器などの補修部品・消耗品に関する拡販、営業施策、企画推進の経験
【歓迎】
・市場動向調査、競合調査、販売データ分析の経験
・補修部品・消耗品・オプション品などの商品企画、販促企画の経験
・生産設備・機械メンテナンス業務、カスタマーサポート業務の経験がある方
・海外拠点や関係部門と連携した業務経験（TOEIC550点相当以上歓迎）
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【大阪/豊中】溶接機・溶接ロボット向け補修部品の営業企画・拡販推進
【仕事内容】
★「エッジ×クラウド」の融合
世界最高水準のハードウェアから得られる現場データと、Blue Yonder等の高度なソフトウェアを掛け合わせ、サプライチェーン全体の最適化を完結
●募集背景
グローバル化が加速する環境の中、当社ロボット・溶接機の安定稼働を支える消耗品・補修部品販売ビジネスを、国内外のお客様に向けて強化・推進できる、熱意ある人材を募集します。
本ポジションは、世界中のお客様のものづくりを支える各製品の保守部品を通じて、日本と海外をつなぐ架け橋となる役割を担います。また、部品販売の拡販に向けて語学力を活かし、世界中のお客様と直接交渉を行う、スケールの大きなやりがいのある業務です。
●具体的な仕事内容
溶接機・溶接ロボットを長く安心して使い続けていただくため、補修部品・消耗品の販売拡大に向けて、営業施策の立案や販促活動、新規部品企画を推進いただきます。
・溶接機・溶接ロボット向け補修部品・消耗品に関する販売拠点・顧客からの相談対応、交渉対応
・補修部品・消耗品の販売拡大に向けた営業施策の立案、販促活動の企画・推進
・市場ニーズや顧客課題を踏まえた新規部品の企画提案、およびリリースまでの関係部門との推進業務
・国内外の販売拠点向けの補修部品・消耗品の販売促進に向けた情報発信、勉強会の企画・実施、講師対応などによる拡販支援
●職場の雰囲気
・溶接経験者大歓迎です。溶接未経験の転職者も多数活躍している明るい職場です。
・グローバルでの事業拡大を進めており、担当いただく業務でも海外顧客との折衝・海外出張等、グローバルで活躍するチャンスがあります。
・技術的スキルのみならず、部品販売ビジネスの運営において関連部門や顧客との折衝など対人交渉力も必要とされる職場です。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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【年収・給与】
給与形態: 固定給制【想定月給】30.0万円?49.1万円年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
【勤務地】
大阪府豊中市
阪急宝塚線 庄内駅より徒歩9分
【勤務時間】
8：30～17：00フレックス・タイム制勤あり 原則出社、都度のリモートワークは相談可【海外出張】 年1～2回程度
【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
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【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
【事業内容・会社の特長】
1. 事業内容：現場プロセス改革の推進
「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションの中核として、主に以下の4領域で事業を展開。
・サプライチェーン（製造・物流・流通）： Blue YonderのソフトウェアとAI・ロボティクス、表面実装機等のハードを統合し、エンド・ツー・エンドの最適化と「自律型工場」を実現。
・公共サービス： 顔認証技術による空港の出入国審査や、警察・自治体向けの防災・ICTシステムを提供。
・生活インフラ（航空・鉄道・エネルギー）： 航空機内エンターテインメント（Panasonic Avionics）や鉄道の安全運行管理等、重要インフラの可視化・改革を推進。
・エンターテインメント： 高輝度プロジェクターや4K/8K放送設備、IP技術を活用し、スタジアム等の大規模空間で没入感のある体験を創出。
2. 会社の特徴：グローバル経営とカルチャー変革
・新経営体制への移行： 2026年4月1日付でケン・セイン（Ken Sain）氏がCEOに就任。ハードウェア単体から、ソフトと融合したソリューション軸のグローバル企業へと舵を切っています。
・現場（GEMBA）へのこだわり： 100年以上の製造業の知見（IE：インダストリアル・エンジニアリング）と最先端技術を組み合わせ、顧客の現場課題を直接解決する姿勢を徹底しています。
・先進的なカルチャーとDEI： 「DEI（多様性・公平性・包摂性）」を経営戦略の柱とし、2026年時点で「健康経営優良法人 ホワイト500」に6年連続で認定。卵子凍結補助や長期休暇制度など、個人のウェルビーイングを支える柔軟な働き方を社会に先駆けて実装。
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