〇年次有給休暇は、採用時に付与します。
（最大１５日、任用期間により変動）
〇年次有給休暇のほかに、有給又は無休の特別休暇あり。
〇賞与の支給は、在職期間及び勤務成績に応じて変動します。
〇作業服・制服の支給：無
〇応募書類：こども性暴力防止法に基づく誓約書
〇本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日までに施
行予定の学校設置者等及び民間教区保育等事業者による児童対象
性暴力等の防止等のための措置に関する法律（以下「こども性力
防止法」という。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認す
るための犯罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科があ
る場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法
に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があ
るため、当事業所の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科が
ないことを求めることとしています。このため、予め、採用選考
過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有
無を確認いたします。
