※基本給の幅は経験などの能力による
・トライアル雇用併用求人
トライアル期間中：基本給は同じ、手当なし
～トライアル雇用とは～
無期雇用の求人への応募のとっかかりとして、３ヶ月契約社員と
してお試しで働いてみる制度です。３ヶ月の間に、どんな会社か、
どのような仕事かを良く知ってから、引き続き勤めるか判断するこ
とができます。（同様に会社も雇用継続を検討・判断します。）
利用には条件があります。詳しくは窓口までおたずねください。
※「変更範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など
今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲の
ことをいいます。
