仕事内容:
■ 業務内容
新宿1号店の店頭スタッフとして、来店されたお客様の買取接客・査定・手続きを担当。
立ち上げメンバーとして、店舗運営の仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。
・買取接客（ブランド品・家電・貴金属など幅広い商材）
・査定システムを活用した査定
・買取金額のご提案（相場・ロジックは本部が標準化）
・買取書類・必要書類の手続き、本人確認対応
・買取品の在庫管理（商品はリユースセンターへ転送）
・店舗オペレーションの改善提案
・立ち上げ期の各種業務
アピールポイント:
「スタートアップの0→1は面白そう。でも、失敗のリスクが怖い」
――そう感じたことはありませんか？
当社の都心店立ち上げは、ゼロからの挑戦でありながら、上場企業としての安定した基盤の上にあります。
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・相場も査定ロジックも、本部がシステムとして標準化済み
・月40,000件超の買取依頼という、確立された集客基盤
・創業以来伸ばしてきた3チャネルの強み
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だから、専門的な査定スキルがなくても
「守られた状態で」挑戦できる。スタートアップの面白さと、上場企業の安定を同時に取れる。
それが、このポジションの一番の魅力です。
求める人材:
【必須条件】
■社会人経験2〜3年程度（業界・職種不問）
かつ、次のいずれかに当てはまる方
・営業・接客などで数字（売上・予算）を追った経験がある方
・店舗や現場でチームをまとめた経験、またはその意欲がある方
※高度な査定スキルは不要です。査定の仕組みは本部が用意します。
※経験そのものより、新規事業のスピード感を楽しめるスタンスを重視します。
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【歓迎スキル・経験】
・アパレル・飲食・サービス業などの店長／副店長／店舗マネジメント経験
・不動産・人材・求人広告などの営業経験
・新規出店・新規事業の立ち上げに関わった経験
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【求める人物像】
・素直な姿勢で新しい知識や仕組みを吸収し、自己成長させたい方
・将来、店長・エリアマネージャーとして、今後の店舗展開の主軸となって事業を引っ張っていきたい方
・出来上がった組織より、ゼロから仕組みをつくるフェーズにワクワクできる方
・新規事業のスピード感・変化を前向きに楽しめる方
・お客様に納得いただける、誠実で丁寧なコミュニケーションができる方
・Win-Winの理念に心から共感いただける方
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勤務時間・曜日:
■シフト制（2交代制を想定）
早番 09:45 〜 19:00
遅番 11:45 〜 21:00
■所定労働時間8時間（休憩1時間15分）
休暇・休日:
休日：月9日休み（シフト制）
年間休日：111日
休暇制度： 有給休暇、冬季 全社休業日、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇 慶弔休暇
基本的に希望休を申請する形を取っており、極力希望を通すような体制を整えています。
勤務地:
※今後、渋谷・池袋・銀座など都心への出店を順次拡大予定
給与:
固定残業代あり：月給 ￥254,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥46,100〜￥90,700（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
【別途手当】
・交通費支給（当社規定による）
・住宅手当（当社規定による）
【昇給・賞与】
昇給：年2回
賞与：年2回(2月、8月)
【モデル年収】
半年に一度、結果だけではなくプロセスも評価しています。
850万円／34歳、入社12年（月給61万円＋各種手当＋賞与年2回）
700万円／30歳、入社8年（月給51万円＋各種手当＋賞与年2回）
650万円／29歳、入社7年（月給47万円＋各種手当＋賞与年2回）
480万円／26歳、入社4年（月給35万円＋各種手当＋賞与年2回）
412万円／24歳、入社2年（月給29万円＋各種手当＋賞与年2回）
【キャリアパス】
・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任
・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任
・入社4年目以降、リーダー・マネージャーポストへのステップアップが可能
年齢・社歴に関わらず、誰もが平等に評価される文化だからこそ、今からの入社でも早期にキャリアアップを掴めます。
待遇・福利厚生:
・表彰制度「Best Of MarketEnterprise」
・配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度
・選択型確定拠出年金(401K)
・従業員持株会
・祝金制度(結婚、本人・配偶者の出産等)
・ベネフィット・ステーション加入(国内12,000のリゾート施設、スポーツジム、映画館優遇等)
・健康診断サポート(オプションを含む全額会社負担)
・オンライン健康相談
・副業許可
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 254,000円 - 500,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
