雇用形態：正社員
職種：経営企画、事業企画、その他施工管理/現場責任者
✅「まだ何がやりたいか決めきれていない」人こそ歓迎、職種を固定しない超育成型ポジション
✅ まずは現場実習から。将来は研究・技術開発・営業・企画・新規事業など幅広いキャリアへ
✅「廃棄物処理会社」から「環境×商社」へ。2035年に向け、新しい事業づくりに挑戦中
✅ 特許9件・開発テーマ7件！年間2件ペースで新規事業を立ち上げています
✅ 会社全体の平均残業時間は月1.6時間。成長と働きやすさを両立できる環境です
✅東北大学大学院との共同研究から生まれた特許技術、リサイクル率91%◎
【✨このポジションで挑戦できること】
「地元・東北で、社会に残る仕事がしたい」
「まだ職種は決めきれないけど、自分の可能性は広げたい」
恵和興業（ケイワ）は、産業廃棄物を「ただ処理する」のではなく、資源として生かし、地域の循環につなげていく会社です。
いまは産業廃棄物処理の枠を越えて、造粒固化技術の用途開発、再生可能エネルギー、解体・運搬までをつなぐ「環境×商社」型の新規事業に挑戦しています。新規事業の立ち上げペースは、年2件。
環境ビジネス職は、最初から職種を固定しません。
現場・研究・事務・営業補佐と幅広い仕事に触れながら、「自分にはどんな力があるのか」「どんな仕事にやりがいを感じるのか」を見つけていくポジションです。
▼ ✨未経験からでも挑戦できる3つのステップ
① まずは現場実習から。廃棄物の流れと安全を、体で覚える
プラントでの受入・選別、受付やマニフェスト対応、品質管理の補助など。どの職種に進むにしても、「現場が分かること」が一番の武器になります。
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② 適性に合わせて、フィールドを広げる
現場の知識を活かした技術営業／造粒石の分析・新技術の検証といった研究・品質管理／人事・広報・経理などの管理・企画。適性を見ながら方向性を決めていきます。
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③ マネジメント・事業づくりへ
拠点やチームの責任者として現場と経営をつなぐ。M&Aでグループに加わった会社の立ち上げを支える。「環境×商社」型ビジネスの中で、新しい仕組みを企画する。
【✨実は、研究開発にも力を入れている会社です】
「産業廃棄物の会社」と聞くと、
工場で処理を行う会社というイメージが
強いかもしれません。
しかし、恵和興業には研究開発部門もあります。
たとえば、これまで埋め立てるしかなかったものを、
道路などに使用できる土木資材へと再生する
「造粒固化技術」。
この技術は、
東北大学大学院との共同研究から生まれた特許技術です。
現在も、
・廃棄物の成分分析
・再生資材の品質検査
・新しい処理方法の検証
・プラスチック再生事業
など、さまざまな開発に取り組んでいます。
現在の開発テーマは7件、
保有する特許は9件。
さらに、年間2件のペースで
新しい事業の立ち上げにも挑戦しています。
「今ある仕事を覚える」だけではなく、
「もっと良い方法はないだろうか？」
「これは新しい資源にできないだろうか？」
と考えることも、私たちの仕事です。
【✨早期キャリアアップも可能。全社統一の評価制度】
恵和興業では、年齢や入社年数だけではなく、
仕事への姿勢や成果をもとにキャリアアップを目指せます。
全社統一の評価制度があり、
実績ベースで最短の昇格事例もあります。
■ 年収モデル
・主任：年収430万円／最短2年
・課長：年収600万円／最短3年
・部長：年収800万円／最短4年
※上記は実績に基づく最短モデルです。昇格・年収は評価や実績等により決定します。
役職ごとの役割も明確です。
【主任】
現場リーダーとして、チームや現場をまとめるポジション。
管理部門・工場・営業など、それぞれの現場でリーダーとして活躍します。
【課長】
担当する事業・部門の管理を担い、現場だけでなく事業・経営を考えるポジション。
【部長】
営業部長・財務部長・研究開発部長など、各部門を統括するポジション。
「まずは現場を知る」ことからスタートし、
経験と成果を積み重ねながら、将来的にはチームを動かすだけでなく、
事業や経営に関わるポジションまで目指せます。
【✨こんな第二新卒にこそ向いています】
〇まだ自分の専門が決まっていない方
・いろいろな仕事を経験して、自分の強みを見つけたい
・第二新卒から新しいキャリアをスタートしたい
・ひとつの仕事だけでなく、幅広く経験してみたい
〇今の会社で将来がイメージできない方
・もっと成長できる環境に移りたい
・ただ指示された仕事をするだけでは物足りない
・将来的には企画や事業づくりにも関わりたい
〇環境や社会課題に興味がある方
・環境問題やリサイクルに興味がある
・地域や社会に必要とされる仕事がしたい
・これからどんどん伸びていく環境分野で経験を積みたい
〇「考えて、改善する」ことが好きな方
・もっと良い方法を考えるのが好き
・新しいことを試してみたい
・周囲と相談しながら物事を進められる
※社是は「恐れず・驕らず・侮らず」。
今の知識や経験よりも、
これから学んでいこうとする姿勢、失敗を恐れずまずやってみる人を、
会社全体で支えます。
【勤務地の補足】
下記いずれかの拠点への配属となります。
・ケイワ・ゼロエミプラント仙台／ケイワ・リサイクルセンター仙台（宮城県仙台市泉区西田中）
・ケイワ・リサイクルセンター福島（〒960-2156 福島県福島市荒井字北一の坂3-1）
・ケイワ・ゼロエミプラントならは（〒979-0513 福島県双葉郡楢葉町大字山田岡字仲丸1-35）
※マイカー通勤可・駐車場あり
※配属先については、本人の適性や希望等も踏まえ、選考時にご相談します。
【仙台本社】陸前落合駅より車で20分／仙台宮城ICより車で25分
【管理統括本部（福島）】福島駅より車で20分／福島西ICより車で10分
【ならは】Jヴィレッジ駅より車で5分／広野ICより車で5分
【✨求める人物像】
・普通自動車運転免許をお持ちの方（必須）
・学歴不問／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎
・現場からスタートすることに前向きな方
・「もっとこうしたら良くなるかもしれない」と考え、周囲と相談しながら挑戦できる方
・地域や環境に関わる仕事に、やりがいを感じられる方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
・年間休日116日（会社カレンダーによる）
・週休2日制（土日祝／拠点・部門により一部変動あり）
・夏季休暇／年末年始休暇
・年次有給休暇（入社6か月後付与）／時間単位有給／連続有給
・産前産後休業・育児休業（取得実績あり）／男性育休（取得実績あり）
・時短勤務（育児等に合わせて相談可）
〒9790513福島県双葉郡楢葉町大字山田岡字仲丸1-35
◎マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
【ならは】Jヴィレッジ駅より車で5分／広野ICより車で5分
基本給：月給 20万5000円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■ 月給（初任給）
大学院卒：225,000〜
大学卒：205,000円〜
短大・高専・専修・能力開発校卒：185,000円〜
※上記は新卒初任給となり、前職での経験・スキルを考慮のうえ決定します
■ 昇給・評価の仕組み
「姿勢（行動）50%：成果（目標）50%」の比率で、プロセスと結果の両面から公平に評価します。
評価頻度：年2回（上期・下期）の面談・レビューを実施。
反映時期：半期評価を賞与に、通年評価を翌年6月の昇給（基本給）に反映します。
また、全社統一の評価及び制度に基づき、役職ごとのキャリアステップを明確にしています。
【キャリア・年収モデル】
・主任：年収430万円／最短2年
└ 管理部門・工場・営業などの現場リーダー
・課長：年収600万円／最短3年
└ 事業・経営管理を担うポジション
・部長：年収800万円／最短4年
└ 営業部長・財務部長・研究開発部長など、部門を統括するポジション
※年収・昇格時期は実績に基づくモデルです。評価・成果等により異なります。
■ 賞与
年2回
試用・研修期間：6カ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
■ 諸手当
通勤手当／資格取得補助
■ 福利厚生
・健康診断／予防接種など、健康面のサポート
・作業服／安全具等支給
・マイカー通勤可／駐車場あり
・男女別トイレ／更衣室／ロッカー、休憩スペース等の整備
・現場もオフィスも“きれい”を徹底（安全・品質の基本として）
・資格取得支援制度
・各種研修制度（外部講師を含む）
・奨学金返済支援制度
選考プロセス
・Airワークエントリー
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・書類選考
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・面接
↓
・内定
すぐ選考ではなく会社説明会（現地・オンライン）も実施しています！
求人票だけでは伝わらないところから、お話しできればと思います！
・入社後、どんな順番で仕事を覚えていくのか？
・新規事業には、どのタイミングから関われるのか？
・拠点による働き方の違いは？ etc...
まずは説明会だけ、という方も歓迎です。LINEでの質問もお気軽にどうぞ。
▼ 仕事内容・社員インタビュー・働く環境は、採用サイトでご覧ください！
【採用サイト】
https://www.recruit.keiwa.be/
【Instagram】
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https://lin.ee/xwTeAfv
