【電気工事技術者】
電気工事の実務経験が5年以上ある方のみ
高圧受変電設備に伴う外線工事を中心に、幅広い電気工事を担当していただきます。
◾️主な業務内容
・高圧受変電設備に伴う外線工事
・電柱の建替・新設・撤去工事
・高圧・低圧ケーブルの布設・接続工事
・引込線工事
・高所作業車・建柱車などを使用した各種外線工事
・計測器工事
・検満工事 など
内線工事の経験しかない方でも、外線工事に興味がある方は応募可能です。
幅広い外線工事を通して、地域のライフラインを支える仕事です。
私たちは、経験や技術と同じくらい「人柄」を大切にしています。
まず何より、元気な挨拶ができること。
相手の目を見て、はきはきとコミュニケーションが取れる方を歓迎します。
現場では仲間との連携はもちろん、お客様や協力会社の方々と接する機会も多いため、周囲と良好な関係を築けることが大切です。
また、次のような姿勢を持つ方を求めています。
・何事にも前向きに挑戦できる方
・素直に人の話を聞ける方
・自分自身を成長させようとする方
・新しい環境や仕事の進め方を柔軟に受け入れられる方
経験者だからこそ、新しい環境や仕事の進め方を柔軟に受け入れられる方は、きっと当社でも活躍していただけます。
私たちが目指しているのは、「人を巻き込み、周囲を明るくできる人」。
仲間を応援し、チーム全体の雰囲気を良くし、お客様にも安心を届けられる。そんな人と一緒に働きたいと考えています。
また、音更電設では会社の魅力や配電工・電気工事士という仕事の魅力をInstagramなどのSNSで積極的に発信しています。
そのため、撮影や動画・写真への出演にご協力いただける方を歓迎します。
「業界をもっと盛り上げたい」「この仕事のかっこよさを伝えたい」という想いを一緒に発信していきましょう。
音更電設の主力事業は配電工事です。
配電班は十勝管内最多となる4班体制で施工を行い、地域のライフラインを支えています。
一方、一般工事班では、さまざまな需要家様から直接ご依頼いただく外線工事をはじめ、北海道内の電気工事会社様からの請負工事も数多く手掛けています。
一般工事の案件が少ない時期には配電の現場に入るなど、全社で協力し合う体制で動いているため、年間を通して安定した仕事量があります。
・経験を活かして、もっと安定した環境で働きたい
・外線工事の技術をさらに磨きたい。
・チームワークを大切にする会社で働きたい。
・ライフワークバランスを大切ににしながら、しっかり働いてガッツリ稼ぎたい。
そんな想いをお持ちの方は、ぜひこの機会にご応募ください！！
また不明な点がありましたら、面接前の職場見学なども可能です。
まずはお気軽にご連絡をください。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日
・1年単位の変形労働時間制を採用しています：年間所定労働時間2040時間
・基本的な勤務時間：7:30〜16:30（その日の現場状況により変動あり）
・建設業の労働時間の上限規制開始前から残業時間削減に取り組んでおり、残業時間を把握しながら、工程の調整をしています。
【勤務時間】
7:30〜16:30（実働8時間／休憩60分）
※工事内容により、開始・終了時刻が前後する場合があります。
【勤務曜日】
月〜金（週5日勤務／年間労働日カレンダーにより土曜日も出勤日あり）
※年間休日を110日で設定し会社の労働日カレンダーを作成しています。
※労働日カレンダーは毎年2月頃に翌年度分を発行しています。
【休日・休暇】日曜日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（取得率100％を目指して取得を推進しています）
【2026年の長期休暇実績】ゴールデンウィーク：8連休／夏季休暇：9連休／年末年始休暇：10連休
【残業について】
建設業という職種の特性上、時間外労働が発生します。ただし、従業員の負担軽減に向け、以下の取り組みを進めています。
・月1回のノー残業デー を実施
・労働時間を管理し長時間労働を抑制する工程の調整
・建設業の時間外労働上限規制 に合わせた社内整備
【休日出勤について】
休日出勤発生事前の振替はありますが、事後の代休制度はありません。（代休制度は働く人にとって不利な制度であると考えるため）
会社休日に出勤した場合は、固定残業代とは別に、法定どおりの割増賃金（1.25倍） を支給します。
しっかり働き、しっかり休むことを大切にし、リフレッシュして仕事に臨める環境づくりを心掛けています。
また全社員の有給休暇100％取得を目指して仕事と休みのバランスを調整しています。
拓殖バス 中鈴蘭線（南鈴蘭）駅 から 徒歩5分
基本給：月給 20万5950円 〜 30万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【給与・手当について】
・北海道の最低賃金が上がった際は、全社員の基本給与も同じ割合で引き上げます。
・現場手当は、作業時間や回数に応じて支給します。
・通勤手当は、自家用車の排気量に応じて支給します。
・給与は、経験・資格・技術・実績などを考慮して決定します。
・資格やできる仕事が増えると、職能給などに反映されます。
・40時間分の固定残業代を支給し、超過分は別途支給します。
長期連休などで残業が少ない月でも、安定した収入が見込めます。
社員が納得して働けるよう、評価制度や給与制度も随時見直しています。
2025年 実績（源泉徴収票より）
・590万円／25歳 5年目（平均月給31万9000円＋賞与＋決算）
・649万円／31歳 11年目（平均月給34万7000円＋賞与＋決算）
・710万円／45歳 25年目（平均月給38万6000円＋賞与＋決算）
※月平均支給額には現場手当・住宅手当・通勤手当・時間外手当等を含みます
※決算賞与はその年の業績により大きく変動します
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【月収例】25歳・技専卒・第一種電気工事士保有／通勤片道10km・家賃60,000円／現場出勤16日（1日4時間以上）の場合
月収合計例：306,910円
賞与：年2回（夏1.5ヶ月＋冬2.0ヶ月＝算定基礎給与の3.5ヶ月分）＋業績により決算手当
【福利厚生】
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2026年7月スタート 理学療法士による個別メンテナンス
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現場に行く前に、理学療法士のメンテナンスを受けられます。
外で身体を使う私たちにとって、身体のメンテナンスは欠かせません。
とはいえ、プライベートの時間を使って仕事のために自分の身体を整えるのは、なかなか難しいものです。
ということで、会社の時間の中にその時間をつくりました。
定期的に一人に対して理学療法士がじっくり身体と向き合います。
・自分では意識していなかった身体の使い方に気づける
・不調のある部分について改善アドバイスがもらえる
・たまには仕事の愚痴を聞いてもらえる
「全従業員とその家族の幸せを追求します」
これは当社の経営理念のひとつです。
身体が資本の仕事だからこそ、自分のため、家族のためにも、
10年後、20年後も元気に働けることを大切にしたいと思っています。
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給与待遇・福利厚生、超充実
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・各社会保険完備
・交通費規定支給
・賞与年2回
・決算手当（期末／業績による）
・昇給年2回（4月・10月）
・各種手当有（資格手当・役職手当・担当登録手当、住宅手当、子女教育手当、現場手当、緊急出動手当、深夜現場手当（深夜割増別途支給）、除雪手当等）
・車通勤可
・作業服・作業工具貸与
・資格取得支援制度
・企業型確定拠出年金
・中小企業退職金共済加入
・あおぞら共済
・永年勤続表彰制度
・試用期間３ヶ月有（同条件）
ガッツリ働きしっかりプライベートも充実させる！有給休暇は前年度平均取得17.7日・取得率98.4%。100%の取得を目指して取り組んでいます。仕事とプライベート両方がしっかり充実できるよう、みんなの働きやすさを重視し職場環境の改善・改革に取り組んでいます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
2027年3月末にフルリノベーションにより社屋が完全リニューアルします！その際には屋内の喫煙所も完備されます。
健康第一のため喫煙は推奨しておりませんが、喫煙したい人の気持ちもよく理解できます。みんなが居心地の良い空間を目指しています。
一次面接後に合否を決定いたします。状況によっては二次面接がある場合もあります。
