ひと花 ほどがや 訪問看護（仮称）【2026年冬オープン予定】の訪問看護師（看護師/准看護師）求人 【最終更新2026/05/26】
◎開設1年目：月給47万円以上
◎開設2年目：月給52万円以上
◎年収650万円以上可能
◎土日祝休み・年間休日126日
◎新規開設
◎法人本部・既存管理者サポートあり
「管理者に挑戦したいけど不安がある」
「訪問看護の経験を活かして次のステージへ進みたい」
そんな看護師さんも歓迎しています。
ひとはなでは、横浜市内で新規開設予定の訪問看護ステーション管理者（正看護師）を募集しています。
新規開設だからこそ、「こんな事業所にしたい」「こんな訪問看護を目指したい」という想いを形にしやすい環境があります。
一方で、完全にゼロから一人で行うわけではありません。法人本部・既存管理者によるサポート体制があり、開設準備・運営・地域連携なども相談しながら進められる環境です。「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしており、管理者だからといって孤立しない環境づくりを行っています。利用者様だけでなく、働くスタッフ一人ひとりも大切にしながら、安心して長く働ける訪問看護ステーションを目指しています。
管理者経験よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。法人本部・既存管理者・現場スタッフと連携しながら、段階的に管理業務を学べる環境です。
開設1年目は月給47万円以上。開設2年目は月給52万円以上。さらに、事業所の売上・評価・規模に応じて毎年昇給査定があります。頑張りや事業所運営への関わりをしっかり評価する体制があり、年収650万円以上も可能です。各種手当・福利厚生も充実しています。
完全週休2日制（土日祝休み）。夏季休暇・年末年始休暇もあり、年間休日126日。管理者であっても、無理な長時間労働にならないよう環境整備を進めています。家庭・プライベートも大切にしながら働ける環境です。
PC・iPad・スマートフォンを一人一台貸与。ICT活用を進め、情報共有や業務効率化を行っています。スタッフの声を大切にしながら、「働きやすい訪問看護」を目指して改善を行っています。
横浜市より、女性活躍やワーク・ライフバランス推進に積極的に取り組む企業として認定されています。子育てと仕事を両立しながら働いているスタッフも多数在籍しています。えるぼし認定企業（3つ星）として、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。
◎管理者に挑戦したい方
◎訪問看護の経験を活かして次のステージへ進みたい方
◎人を大切にできる方
◎チームで協力しながら働ける方
◎地域に根ざした訪問看護を行いたい方
◎現場感覚を大切にした管理者を目指したい方
◎スタッフ育成やチームづくりに関わりたい方
管理者経験の有無よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。
「まずは話だけ聞いてみたい」「管理者の働き方を知りたい」「自分にもできるか相談したい」そんな方も歓迎しております。
会社説明・職場見学も可能です。お気軽にお問い合わせください。
訪問看護師（看護師/准看護師）
#新規オープン #オープン3年以内
横浜市内で新規開設予定の訪問看護ステーションにおける、管理者（正看護師）業務をお願いいたします。
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【主な業務内容】
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・訪問看護ステーションの管理・運営業務
・訪問看護業務
・スタッフのマネジメント・育成・相談対応
・利用者様・ご家族対応
・多職種・医療機関・関係機関との連携
・地域連携・営業活動
・シフト調整・業務調整
・訪問スケジュール管理
・看護記録・各種書類作成
・オンコール対応
・新規開設準備・体制づくり
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【管理者未経験の方も安心】
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法人本部・既存管理者によるサポート体制があります。「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしており、相談しながら運営を進められる環境です。開設準備・運営・地域連携なども段階的に学べるため、管理者未経験の方も安心してスタートできます。
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【現場感覚を大切にした管理者運営】
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管理業務だけでなく、利用者様・ご家族との関わりや現場感覚を大切にした運営を行っています。スタッフとのコミュニケーション、多職種との連携、地域とのつながりを大切にしながら、地域に根ざした訪問看護ステーションづくりを目指しています。
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【ICT活用・業務効率化】
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PC・iPad・スマートフォンを一人一台貸与。ICT活用を進め、情報共有や業務効率化を行っています。スタッフの声を大切にしながら、「働きやすい訪問看護」を目指して改善を続けています。
#訪問看護ステーション
【正職員】月給 470,000円 〜 750,000円
〇昇給（年1回）
〇賞与（年2回）※業績による
〇基本給（開設1年目）：470,000円／月
（開設準備期間～開設後1年）
＋ 下記各種手当
〇基本給（開設2年目）：520,000円／月
＋ 下記各種手当
開設3年目以降は、経験・未経験問わず、事業所の売上評価・事業所規模等により毎年昇給査定があります。頑張った分だけ昇給率も大きくなります。詳細は面談時にご説明いたします。
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【年収例】
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◎年収650万円以上可能
事業所の売上・評価・規模に応じて、さらに年収アップも可能です。
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【各種手当】
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■昇給：年1回
■土・日・祝日手当
2,250円／1訪問30分
■休日夜間訪問手当
9,000円／時
■年末年始訪問手当
【12月29日～1月3日】
通常訪問：6,000円／時
緊急訪問：9,000円／時
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【オンコール手当】
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訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。
▼オンコール手当①
（利用者数49名以下）
当番1
・平日：1,000円
・土日祝：2,000円
当番2
・平日：500円
・土日祝：1,000円
▼オンコール手当②
（利用者数50名以上）
当番1
・平日：2,000円
・土日祝：4,000円
当番2
・平日：1,000円
・土日祝：2,000円
▼年末年始オンコール手当
12月29日・30日・1月2日・3日
当番1：5,000円／日
当番2：2,500円／日
12月31日・1月1日
当番1：6,000円／日
当番2：3,000円／日
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【通勤・訪問車両サポート】
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■訪問車両 一人につき1台完備
■通勤車両貸出制度あり
※自宅近くの駐車場会社負担
※保険・ガソリン代も会社負担
■車両にドライブレコーダー搭載
■バイク・自転車通勤可
■車通勤相談可
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【その他手当・福利厚生】
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■エンゼルケア手当
10,000円／回
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
（労働保険・雇用保険・健康保険・介護保険・厚生年金）
■SNS手当
200円／回（月3回上限）
■職務発明手当
■登録ヘルパーさん紹介手当
20,000円／1人
■iDeCo＋（イデコプラス）導入企業
4,000円／月
■お誕生月にクオカードプレゼント
■会社イベントによるサプライズプレゼント
■表彰制度
■永年勤続表彰
（10年勤続ごとに金一封）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助
上限3,500円／回
■外部研修手当
■慶弔見舞金手当
■アソシエ倶楽部加入
■ベネフィットステーション加入
※試用期間3か月（条件変更なし）
※経験者は基本給応相談（詳細面談にて）
管理者/未経験
・入職1年目 650万円
管理者/2年目
・入職2年目 700万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #交通費支給 #復職支援 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #日・祝日給与UP #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #ハラスメント相談窓口あり
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【研修・教育体制】
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■新人研修
■法人研修
■毎朝カンファレンス
■運営会議
■パソコン教室
新人研修にてパソコン教室を開催しています
■外部研修手当
■訪問看護ソフト「IBOW」導入
管理者未経験の方も、段階的に学べる環境づくりを行っています。
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【ICT・働く環境】
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■パソコン・iPad・スマートフォン・骨伝導イヤホン 一人一台貸与
■訪問車両 一人につき1台完備
■通勤車両貸出制度
※自宅近くの駐車場会社負担
※保険・ガソリン代も会社負担
■車両にドライブレコーダー搭載
■バイク・自転車通勤可
■車通勤相談可
■ペーパードライバー研修
■オンコール負担軽減
（出社時間調整等）
■衛生用品完備
■洗濯機完備
※制服を自宅へ持ち帰らない環境づくり
■事務員在籍
■制服貸与
ICT活用や環境整備を進め、「働きやすい訪問看護」を目指しています。
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【子育て・福利厚生】
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■提携病児保育室補助制度
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助
■ベネフィットステーション加入
■各種社会保険完備
子育てと仕事を両立しながら働いているスタッフも多数在籍しています。
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【ひとはなの特徴】
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■事業所ごとの運営
■人事異動が少ない法人です
■「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています
利用者様だけでなく、働くスタッフ一人ひとりも大切にしたい。
安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
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【イベント・福利厚生】
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■福利厚生委員会イベント
（費用はすべて会社負担）
お子さんと一緒に参加可能です
■ハロウィン企画
■バレンタイン企画
■食事会 等あり
任意参加
■健康促進イベント
ウォーキングラリー
※イベントの様子はFacebookでも紹介しています。
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会社説明・見学のみも歓迎
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「まずは話だけ聞いてみたい」
「管理者の働き方を知りたい」
そんな方も歓迎しております。
#研修制度あり #ジョブメドレーアカデミー利用
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【勤務開始・開設準備について】
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新規開設までの期間は、旭区の既存訪問看護ステーションにて、研修および開設準備を行います。法人本部・訪問看護部門統括と連携しながら、「ひとはなの訪問看護」「管理者運営」を段階的に学べる環境です。管理者未経験の方も、安心してスタートできる体制を整えています。
#日勤のみ可 #残業月20時間以内
8:45～17：45（休憩60分）
#4週8休以上 #土日祝休み #育児支援あり #年間休日120日以上
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【休日・休暇】
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■土日祝休み
■年間休日126日
■夏季休暇
（7月～9月の間に3日間）
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■会社が認めた日休暇
■希望休制度
■リフレッシュ休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理日の休暇
■裁判員休暇
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【子育て・家庭との両立支援】
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■子ども特別休暇
（3日取得可能）
■子ども式典休暇
■成人式休暇
■初めてのHappy Birthday休暇
（産休・育休取得明け職員対象）
■妊娠中および出産後の通院休暇
■妊娠障害休暇
■行政手続き休暇
管理者であっても、無理な長時間労働にならないよう環境整備を進めています。
仕事だけでなく、家庭・プライベートも大切にしながら働ける環境づくりを大切にしています。
夏季休暇３日
年末年始休暇 12月29日～1月3日
#ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK
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【必須要件】
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■正看護師免許
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■訪問看護での実務経験3年以上
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【管理者経験について】
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■管理者未経験歓迎
■訪問看護管理者に挑戦したい方歓迎
法人本部・訪問看護部門統括によるサポート体制があり、「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています。
管理者未経験の方も、段階的に学べる環境です。
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【こんな方を歓迎しています】
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■人を大切にできる方
■チームで協力しながら働ける方
■訪問看護の経験を活かして次のステージへ進みたい方
■地域に根ざした訪問看護を行いたい方
■現場感覚を大切にした管理者を目指したい方
■スタッフ育成やチームづくりに関わりたい方
管理者経験の有無よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレー応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 約5分前後で自動返信メールが届きます
↓
[3] メール内URLより24時間いつでも面接日程調整可能です
↓
[4] 面接実施（1回予定）
※会社説明・職場見学も可能です
↓
[5] 採用決定のご連絡
↓
[6] 入職手続きを進めてください
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※応募から内定までは平均1週間～1か月ほどとなります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も、勤務開始時期などお気軽にご相談ください。
※「まずは話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しております。
ひと花 ほどがや 訪問看護（仮称）【2026年冬オープン予定】
訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県横浜市保土ケ谷区未定
保土ケ谷区内開設予定
【開設予定時期について】
◎開設時期は2026年冬以降を予定
※管理者入社時期、経験、資格、物件状況等により早くなる場合あり。
※入社時期応相談可。
※施設所在地については管理者と一緒に決めさせていただきます。
2026年冬
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
【施設規模】
株式会社ひとはなは、横浜市内にて居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・通所介護・福祉用具貸与など、21事業を展開している法人です。
■居宅介護支援（市内9か所）
■訪問介護（市内6か所）
■通所介護（市内3か所）
■訪問看護事業所（市内2か所）
■福祉用具貸与等
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現在、法人全体で300名以上のスタッフが活躍しています。
