会社都合で選択肢を減らさず、
エンジニア自身が納得して案件を決める。
リダクションは、4,000社以上の
ネットワークを活かし、比較できる形で
案件情報を提示します。
【この求人のポイント】
・4,000社以上のネットワークを活かし、案件内容・単価を公開
・月給35万円以上／前職給与を考慮
・開発・インフラ・社内SEなど、経験分野を問わず相談可能
・年間休日130日／残業月平均20時間以内
・条件の優先順位を整理し、参画後も工程変更・単価交渉を支援
【お任せする仕事】
Web・業務システム、モバイルアプリ、
クラウド、サーバー・ネットワーク、
社内SE、ヘルプデスクなどから、
経験と希望に合うプロジェクトを担当します。
技術領域、担当工程、勤務地、残業、収入を
確認し、現在の強みを活かす案件も
次の経験へ進む案件も選択できます。
【プロジェクト例】
・モバイルアプリ：Swift／Kotlin／AWS
・社内IT・運用改善：M365／SQL／Windows
・インフラ運用改善：Docker／Kubernetes／Linux
・業務アプリ：C#／Oracle／SQL
※案件は一例です。配属は経験・希望・適性を
踏まえて決定します。
【案件決定と配属後のサポート】
技術・工程・勤務地・残業・収入について、
希望条件の優先順位まで整理します。
業務内容と単価を確認できる複数案件を提示し、
納得したうえで参画先を決定。
配属後も工程変更・単価交渉・次案件を支援します。
【明確な評価】
案件の内容や単価を開示し、
単価や役割の変化を評価へ反映します。
前職給与も考慮し、
納得できる条件づくりを行います。
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レバレジーズ株式会社（レバテック）
NTTグループ
富士ソフト株式会社
株式会社NSD
株式会社DTS
株式会社TWOSTONE&Sons
（旧:ブランディングエンジニア）
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株式会社リツアンSTC
アディクシィ株式会社
（旧:KANGEN Holdings）
株式会社BREXA Technology
（旧:アウトソーシングテクノロジー）
現状維持ではなく、収入・工程・技術領域のどこを伸ばすか、具体的に選びたい方を歓迎します。
【必須条件】
ITエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方
開発、インフラ、社内SE、ヘルプデスク、
テクニカルサポートなど、経験分野や
使用言語は問いません。
学歴不問・ブランク相談可です。
【こんな方を歓迎します】
・案件情報を確認し、自分の希望を伝えながら選びたい方
・経験を正当に評価され、収入や市場価値を高めたい方
・開発・インフラなど今の強みを活かしたい方
・希望や不安を率直に相談できる方
・チームやお客様と誠実にコミュニケーションを取れる方
20代・30代・40代・50代まで、
幅広い年代のエンジニアが活躍しています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日
9:00～18:00（実働8時間）
※プロジェクトにより勤務時間が変動する場合があります。
※プロジェクトによりリモートワークやフレックスタイム制を取り入れています。
※フレックスタイム制の場合：コアタイム11:00～13:00、標準労働時間1日8時間
残業は月平均20時間以内。無理なく長く働けるよう、配属後も勤務状況を確認します。
年間休日130日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
※プロジェクト先のカレンダーに準じる場合があります。
Osaka Metro御堂筋線「なかもず駅」、南海高野線・泉北線「中百舌鳥駅」周辺
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 28万3500円 〜 89万1100円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万6500円 〜 20万8900円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給350,000円～1,100,000円
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※前職給与を考慮します。
※固定残業代30時間分（月66,500円～208,900円）を含みます。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
【昇給】
案件単価の上昇に応じて給与へ反映する機会があります。
【 年収例 】
■年収450万円／PG・経験2年目／24歳
■年収620万円／SE・経験4年目／28歳
■年収760万円／SE・経験7年目／36歳
■年収1200万円／PM・経験16年目／52歳
【福利厚生】
■社会保険完備
■交通費全額支給
■定期健康診断
■資格取得・書籍購入・勉強会支援
■案件単価に応じた昇給機会
■定期キャリア面談
■副業OK
■服装自由（配属先による）
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