仕事内容:
児童発達支援管理責任者として、サッカー療育を通じた子どもの自立支援を核としつつ、新規事業所の運営・管理に関わる多種多様な業務を柔軟に担当していただきます。
- 個別支援計画の策定・管理：子どものアセスメントやモニタリング評価を行い、一人ひとりの個性や発達段階に合わせた適切な支援計画を作成・管理します。
- 療育・指導の実践：サッカー療育などを通じて、子どもたちが自分の可能性を信じられるようサポートします。運動が苦手な子への共感や寄り添いを大切にし、個別指導も行います。
- 保護者支援・送迎業務：保護者への相談支援を行うほか、専用車（タント、NBOX等）を使用した学校や自宅への送迎（木津川、精華町、奈良市エリア）を担当します。
- 事業所運営・環境づくり：オープニングスタッフとして、地域に愛される事業所を創り上げます。スタッフ間で協力し合い、子どもたちが安心して過ごせる居場所を提供します。
- 記録・事務管理：日々の支援記録の作成や、活動の見守りサポートなど、事業所運営に必要な実務を幅広く行います。
【一日の流れ】
・09:30 出勤・準備 プログラムの確認や、教室の清掃・準備を行います。
・10:30 事務作業・ミーティング 支援記録の作成や、スタッフ間で児童の情報を共有します。
・14:00 学校へお迎え 送迎車で各学校へ児童を迎えに行きます。
・16:00 サッカー療育（メイン活動） コートなどで1時間、みっちり体を動かします！子ども様の「できた！」を一緒に喜びましょう。
・17:30 事業所へ帰着・おやつタイム 運動のあとは、みんなでおやつを食べてリラックス。
・17:50 帰りの会。一日の振り返りを行い、帰りの準備をします。
・18:15 自宅へお送りし、ご自宅まで児童を送り届けます。
・19:00 終礼し、業務終了
補足： 土曜・祝日・長期休暇期間（春・夏・冬休み）は、勤務時間が8:30～18:00となり、朝から児童を受け入れるスケジュールに変わります。
※始業と終業が1時間ずれるのみで流れに変更は無し
送迎エリア：
木津川、精華町、奈良市
送迎車：
ダイハツ「タント」
ホンダ「NBOX」
トヨタ「タンク」
ダイハツ「ミライース」
就業場所の変更：
法人の定める範囲
従事すべき業務の変更：
法人の定める範囲
アピールポイント:
【求める人材】
サッカーの技術や運動神経よりも、「運動が苦手な子どもの気持ちに寄り添い、その『できた！』を共に喜べる感受性」を最重要視しています。
単に安全を見守るだけの管理業務ではなく、子どもたちが自分の可能性を信じられるような環境を創り出し、チームの一員としてその成長を支えることに価値を見出せる方。
事務的な計画作成業務だけでなく、子どもや保護者、スタッフと心を通わせ、事業所全体が「笑顔」で溢れるような温かい居場所づくりに情熱を注げる方を求めています。
「オープニングスタッフとして、ゼロから事業所を創り上げる経験がしたい」「年齢や社歴に関係なく、自分の頑張りやアイデアを正当に評価してほしい」という意欲をお持ちの方。
また、これまでの福祉・教育経験を活かしつつも、既存のやり方に固執せず、新しい療育のカタチ（サッカー療育）やチーム運営に柔軟に挑戦したい方を歓迎します。
＜以下の経験がある方は、その対人能力や調整力を存分に発揮いただけます＞
- スポーツ指導やコーチング（技術指導よりも、モチベーション管理やチームビルディングの経験）
＜必須スキル・スタンス＞
- 共感と受容：運動が苦手な子や、集団になじめない子の不安な気持ちを理解し、否定せずに寄り添える方。
- チームワーク：スタッフ同士で声を掛け合い、忙しい時こそお互いをフォローし合える協調性のある方。
- 安全運転への意識：木津川・精華町・奈良市エリアでの送迎業務を、責任を持って安全に遂行できる方。
- 資格要件：普通自動車運転免許（AT限定可）および、児童発達支援管理責任者講習の修了。
＜残念ながら、以下のような方には向いていません＞
- 「サッカーが上手ければいい（教えればいい）」と考え、子どもの心情を無視した指導をする方。
- 指示待ちの姿勢で、オープニングスタッフとして能動的に動くことに抵抗がある方。
- 自分の担当業務以外（送迎や清掃など）には関わりたくないという、チームワークを軽視する方。
- 子どもたちの小さな成長や変化に気づくことよりも、効率よく業務を回すことだけを優先してしまう方。
【弊社の想い】
アイニコグループ株式会社の理念は、 「笑顔を創造し続ける」 です。地域密着企業として、子どもたちが自分の可能性を信じ、笑顔で未来へ歩み出せる場所を一緒に創りませんか？
弊所が提供する「サッカー療育」とは、単に技術を教える場ではありません。チーム活動を通じて社会性を育み、子どもたちが「できた！」という自信を持つための療育プログラムです。
「サッカーは未経験…」という方もご安心ください。運動が苦手な子どもの気持ちに寄り添い、共感できることこそが、私たちが最も大切にしている「プロとしての支援」です。
2025年8月のオープンに続き、 2026年夏には「2号店オープン」 という目標を掲げています。この情熱的なミッションを分かち合い、地域に愛される事業所を共に創り上げる新しい仲間を募集します。
【職場環境について】
経営母体は住宅・保育・介護など多角的に事業を展開する安定企業のため、福祉業界の新規事業所にありがちな「制度の未整備」や「経営への不安」はありません。
「サッカー経験者ばかりで体育会系の厳しい上下関係がある」ような重い空気感はなく、運動が苦手なスタッフも互いにフォローし合いながら、和気あいあいと業務を進めていただける環境です。
平均年齢は29歳と若手が中心となって活気ある職場を作っていますが、経験豊富な40代・50代のスタッフも活躍しており、年齢や社歴の垣根を超えて意見を言い合えるフラットさがあります。
また、残業は月平均5時間程度と少なく、年間休日も120日しっかり確保されているため、プライベートを犠牲にすることなく、「働くときは全力、休むときはリフレッシュ」というメリハリのある働き方が可能です。
【この仕事で手に入る「未来」】
・「共感」という一生モノの人間力：単なる指導技術ではなく、運動が苦手な子どもの心に深く寄り添い、その「できた！」をプロデュースする経験が得られます。人の痛みがわかる感受性と、相手の意欲を引き出す高度な対人支援スキルが身につきます。
・成長企業でのキャリアアップ：まずはオープニングスタッフとしての基盤作りから。2026年夏には2号店の展開も控えており、20代での管理職登用実績もある当社では、意欲次第で早期に上位ポスト（エリア統括等）を目指せる道が用意されています。
求める人材:
必須要件：
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・児童発達支援管理責任者講習修了
下記いずれかの実務経験必須
①福祉・医療・介護業界で
実務経験が5年以上ある方
②（相談・就業支援業務・教育・介護業務など）で、
高齢者福祉にかかる期間を除いた
実務経験が3年以上ある方
③幼稚園・小学校・特別支援学校などの支援経験が5年以上ある
勤務時間・曜日:
平日：
09:30～19:00
（実働8.5時間 休憩1時間）
土祝・長期休み期間：
8:30～18:00
（実働8.5時間 休憩1時間）
ご家庭の事情等で平日も8:30~18:00勤務を希望される方は相談に乗ります
休暇・休日:
・週休2日（日曜+平日1日）
・年間休日120日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産休育休制度あり
・育児支援あり
勤務地:
屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
アクセス:
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
JR大和路線「木津駅」より徒歩5分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥325,700 〜 ￥540,300は1か月当たりの固定残業代￥18,100〜￥31,700（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。
月給 325,700円～540,300円
基本給 247,600円～453,600円
資格手当 20,000円
能力手当 20,000円
処遇改善手当 20,000円
業務手当 18,100円～31,700円
固定残業代：有（業務手当）
残業の有無に関わらず10時間分として支給
超過分は別途支給
※処遇改善手当は業績により変動あり
待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・交通費支給（月20,000円以内）
・時間外労働手当
・賞与 年2回（7月、12月）
・昇給 年2回(6月、12月)
・退職金あり
・副業OK
・社宅等入居費（家賃）月額20,000円（単身のみ）
・家族慰労手当（大切な人の誕生日の月に食事代を支給
その他:
①一次面接・職場見学
②適性検査・動画視聴感想文
③二次面接
④ビジョンプレゼン
※応募から内定までは
平均1週間～2週間ほどになります。
※在職中で日程調整が難しい方も
お気軽にご相談ください。
雇用形態: 正社員
給与: 325,700円 - 540,300円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間30分
