上下水道および小水力発電分野における鋼管路製品の技術提案型営業を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・官公庁、建設コンサルタント、施工会社を対象とした、自社ブランド鋼管製品の提案営業
・設計・施工提案を行うための社内技術部門との連携・打ち合わせ
・案件ごとの課題やニーズに対する最適なソリューション提案
・技術提案活動を通じて得られた顧客情報や市場動向の社内共有、フィードバックによる製品・提案力の強化
単なる営業活動に留まらず、技術的な観点を踏まえた課題解決型の提案が求められるポジションです。
■ 求める人物像
・モノを売るだけでなく、用途や使われ方まで考える仕事がしたい方
・現場・技術・営業をつなぐ役割にやりがいを感じる方
・インフラ分野で、長期的に専門性を高めたい方
■募集背景
営業1課では、東京・埼玉・千葉・神奈川エリアを担当し、現在はベテラン2名、若手1名の計3名体制で営業活動を展開しています。近年では、大型施設案件やEPC（設計・調達・施工）案件の増加により、設計・技術提案にかかる対応期間が長期化しており、既存体制では十分に対応しきれない状況が続いています。
また、現在のメンバー構成がベテランに偏っているため、顧客対応力の分散や中長期的な人脈・ノウハウの継承といった観点でも体制強化が急務となっています。将来的な営業力の維持・拡充を図るため、即戦力として活躍いただける方を新たにお迎えし、案件対応力と組織の持続性を高めたいと考えています。
■キャリアイメージ
入社後、まずは約半年間、当社鋼管工場にて自社製品である鋼管の構造・設計・仕様など、製品に関する基礎知識を体系的に学んでいただきます。あわせて、先輩社員と共に現場に同行し、実際の施工現場での対応を通じて施工知識や現場感覚を身につけていただきます。
基礎を習得した後は、先輩社員が担当している上下水道・小水力関連の技術提案業務に補助として参画。業務を通じて徐々に提案スキルを磨いていただき、段階的に引継ぎを受けながら、顧客対応や社内技術部署との調整、技術資料の作成といった実務に従事していただきます。
将来的には、プロジェクトの中心として自ら技術提案を主導できる営業技術職としての活躍を期待しています。
■必須条件（MUST）
以下 すべてを満たす方
・普通自動車運転免許を保有している方（AT限定可）
・Excel・Wordを用いた基本的な資料作成スキル
（表計算・文書作成など、業務での使用経験があるレベル）
・チーム内での円滑な連携・協働を図りながら業務を推進できる方
※上記に加え、以下いずれかに該当する方
・建設業、プラントエンジニアリング、インフラ関連業界での就業経験
（施工管理、設計補助、技術営業、現場管理 等／職種不問）
・建設業界向けの資機材・設備・部材等を扱う商社・メーカーでの業務経験
（営業、営業事務、購買、技術サポート 等）
・理工系学部・学科出身で、建設・プラント・インフラ分野に関心があり、
法人営業または法人向け折衝業務の経験をお持ちの方
■歓迎条件（WANT）
以下のご経験・スキルをお持ちの方は、より早期にご活躍いただけます。
・AutoCAD、ALESなどのCADソフト使用経験（実務・学生時代問わず）
・官公庁、建設コンサルタント、施工会社との折衝経験
・図面、仕様書、数量表などを扱った経験
・技術提案、設計検討、施工計画などに関わった経験
水道管路の技術提案営業
正社員
年収
442.5万円 〜 645万円
【賞与】
年2回（6 月・12 月、 計 3ヵ月 分支給）
※支給月数は過去実績であり、会社業績により変動することがある
【各種手当】
・資格手当：20,000円/月（施工管理技士1級/博士号/技術士等）
【年収例】
30歳/東京本社勤務：5,565,000円
40歳/東京本社勤務：7,530,000円
入社から3ヵ月～6か月はフソウ鋼管工場にて、鋼管の設計・仕様に関する基礎知識の研修あり。
・年間休日：125日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇 ※5日以上の連休取得可能
・産前・産後休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり
・介護休暇
・通勤手当※規定あり
・社用携帯・PC貸与
・借上寮／借上社宅制度（利用条件は社内規定に準ずる）
・勤務地手当
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰制度
・社内表彰制度
・企業年金制度
・慶弔見舞金制度
・退職金制度：退職一時金/企業年金（401K）
・定年60歳～65歳までの選択制（選択後65歳まで再雇用有）
・現場赴任手当：一時金150,000円
・帰省旅費：年24回
～社員の健康と生活を気遣う制度を整備～
◎団体長期障害所得補償保険
◎人間ドック（毎年/自己負担無し）
◎入社当日から有給付与（MAX:20日）
【STEP 1】応募
※選考前にWEB面談の場を設ける場合もございます。
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【STEP 2】書類選考
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【STEP 3】1次面接
※人事担当+業務担当者による面接
※オンラインでの開催となります。
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【STEP 4】最終面接
※人事担当+事業部長による面接
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【STEP 5】内定
※応募から内定までは約2～3週間を予定しています。
