✦ 木質フローリング材利用による環境負荷を広くＰＲします。
✦ ＨＰ問い合わせフォームからの見積依頼対応。
✦ 見積提案から価格調整・工務店への指示・現場管理対応等、受注
から施工管理までの一連の業務を行います。
✦ 営業強化のための建築リフォーム関連の営業ツールの提案、web
マーケティング実装、専門的なコンテンツマーケティングの発信
など、ホームページ構築等に興味のある方、大歓迎です。
✦ リフォームやリノベーション、耐震工事の提案等、自社のＨＰ
等を介して顧客商談、自社製品やサービスの魅力をアプローチし
ていきます。
✦ 現場は一般家庭のちょっとしたリフォームから小売店舗、公共工
事の現場まで様々です。先輩社員と共に現場を巡りながら施工管
理のノウハウを学んでいきます。
✦ 現場への移動は社用車を利用します。（1.5ｔ車）
施工実績 制震装置の設置 ・フローリング貼替
ベランダデッキ ・バルコニー改修
玄関ドア交換 など
当社の事業内容
❒ 住資材（木材・建材・床板・プレカット）の開発、生産、販売
❒ 住宅建築、リフォーム（木質フローリングの開発・供給・施工）
❒ 地震に強い家づくり（Ｈｉダイナミック制震工法の部材販売及び
耐震工事）
1948年（昭和23年）創業
当社は、快適生活空間のクリエイターとして、安心・安全・健康を
テーマに付加価値の高い商品開発で社会に貢献します。
多様な商品、サービスの提供で豊かな住文化を提案します。
創業以来79年、植林から製材、住宅まで一貫して歩んで参りました。
当社の強み
製造・販売・設計・施工までをワンストップで提供しております。
79年の業歴で永年にわたって取引先から信頼されております。
Ｈｉダイナミック制震工法に代表される技術力が強みです。
しっかりとした財務基盤のもとで業績が安定しております。
大切にしていること
受注した仕事は責任をもって遂行します。
数字よりも顧客に寄り添うことを評価します。
顧客との長期的な信頼関係を築きます。
新しいことに取り組む姿勢を大事にします。
働く魅力
残業が少なく、時間のメリハリがある働き方ができます。
程よい人数で社内コミュニケーション、人間関係が良好です。
職場環境は利便性良く、駅から近く通勤しやすいです。
社内ＢＧＭを導入しております。
専門的な知識は必要ありません。
ものづくりに興味のある方
専門知識に関心がある方、大歓迎です。
＜必須＞
普通自動車免許（ＡＴ限定）
〒136-8630 東京都江東区新木場1-3-16
「新木場駅」より徒歩５分
JR京葉線・JR武蔵野線・メトロ有楽町線・りんかい線
8：30 ～ 7：30（昼休1時間）
⚈ 月平均時間外労働 １１時間 ✽前年実績✽
正社員
・試用期間中の給与条件
月給240,000円
※固定残業代：10,000円（6時間分）
上記は残業発生の有無にかかわらず支給します
※給与額に固定残業代を含みます
固定残業代を除いた金額：230,000円
※固定残業時間超過分の労働については別途残業代を支給します
試用期間 ６か月（同条件・勤続年数に通算）
月給 240,000円
※固定残業代：10,000円（6時間分）
上記は残業発生の有無にかかわらず支給します
※給与額に固定残業代を含みます
固定残業代を除いた金額：230,000円
※固定残業時間超過分の労働については別途残業代を支給します
昇給・賞与
昇給：年１回（2025年4月実績 10,000円／月）
賞与：年２回（前年実績 2.4か月） 一般労働者
諸手当 ✽月給に別途支給✽
住宅手当
家族手当
役職手当
通勤手当（上限50,000円）
出張手当
完全週休２日制（2025年度 年間休日127日）
⚈ 有給休暇の平均取得日数 １０•９日／年 ✽前年実績✽
＜その他の休暇＞
夏季休暇、年末年始休暇、
結婚、配偶者出産、忌引、育児、子の看護、介護休業ほか
✩ 資格取得支援制度あり、社員の成長を支援しております。
（費用の一部を会社側で負担）
✩ 社宅はＵＲ賃貸住宅を借上げております。
（入居条件あり／家賃４万円まで会社負担）
✩ 社内イベント：会社主催の社員交流会（食事会など）
✩ 制服・作業服貸与
✩ 退職金制度あり（受給資格 勤続1年以上）
社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
採用試験・会社説明会 ✽交通費全額支給します✽
随時受付しておりますので、お気軽にお問い合わせください。
日程等について協議させていただきたく弊社よりご連絡させていただきます。
❏ 弊社ホームページ ➤ 採用情報 ➤ お問合わせフォーム
❏ Ｅメールでのご連絡もお待ちしております。
【宛先】
【件名】会社説明会の件（氏名）
採用エントリーの件（氏名）
ご不明点・ご質問等ありましたら、いつでもお問合わせください。
採用担当：03（3521）8234
新入社員研修（1週間程度）
体系的なマネジメント教育（予定）
定期的な勉強会（管理職、リーダーシップ、チームワーク、目標数値の設定など）を開催。
時間をかけながら理論的な教育を行っていく。また勉強会終了後に座談会を開催して議論を展開する。
その他、モチベーション研修、コミュニケーション研修、規則の遵守、5S等の基礎知識の研修の実施。
シニア世代を積極的に活用：若手社員との協働促進（組織全体のスキルアップと生産性向上）
所属予定部署メンバーとの意見交換の場や職場見学を実施しております。
社員のコミュニケーション促進や仕事の生産性向上など目的にオフィスレイアウト変更予定。
また固定席に加えフリーアドレスを導入予定。
年次有給休暇（１日又は半日単位での取得可）
年次有給休暇取得の促進を図り、子供の学校行事や懇談会等に積極的に参加できる社内風土づくりを行っております。
年次有給休暇取得率向上を目標とした取り組みを実施。
その他、所定外労働削減に向けたアクションプランの実施。
永く働ける仕組みの強化。
当社で実務経験を積みながら、二級建築士（国家資格）を取得した社員もおります。
職場復帰制度（ジョブ・リターン実績あり）
東京海上日動メディカルサービス㈱を実施者としたストレスチェックを実施（毎年）
① エントリー受付
希望に応じて会社説明を実施しております。【随時開催】
3日
② 書類選考・面接
面接は出来るだけリラックスしてお話しください（カジュアル面談）
面接人数：4名～5名程度です。
OBとの面談を希望される場合は、遠慮なくご相談ください。事前連絡要。
5日
③ 結果通知
7日
