女性管理職登用実績あり / 試用期間あり
■業務内容
訪問看護業務および関連業務（計画書、報告書等の事務作業、サービス担当者会議への出席、その他）
1日の訪問件数：勤務時間により変動
訪問エリア：日野市・多摩市全域／八王子市の一部地域
訪問方法：軽自動車 ※ドライブレコーダー・カーナビ完備
【訪問看護未経験の方へ】
レインボーリーフでは教える人によって教育が変わることがないよう、またご利用者様に常に良い訪問看護がご提供できるようにマニュアル整備をしております。
また、福利厚生などで積極的に従業員還元を行うことも大切にしております。
それは、レインボーリーフで長く安心して働いて欲しいという想いから、開設当初より心がけております。
入社した後に不安を抱えずに済むようにしておりますので、未経験の方でも安心して訪問看護に挑戦していただけると嬉しいです。
■レインボーリーフの魅力
(1)訪問看護未経験の方でも安心の教育・フォロー体制
・未経験でも安心な6か月の研修期間やオンコールサポート体制
・職員一人一人に合わせた教育研修プログラムを作成・実施
・OFF-JT（e-ラーニング）、OJTを組み合わせた豊富な研修体制
・入職時の訪問看護未経験率80%
(2)不安なく長く働き続けられる福利厚生・従業員還元
・経験に応じて昇給！時給1600円～（准看護師）、時給1800円～（看護師）
（※担当する件数によって下回る可能性あり）
・マイカー通勤ＯＫ（駐車場は会社で契約しているので無料）
・外部研修費負担あり！
(3)仕事もプライベートも両立可能な職場環境
・1日4時間～OK！ご希望に沿ってシフト調整いたします。
・お子さんの体調不良等は従業員全員で協力し合って時間調整いたします！
・勉強会やMTGはすべて業務時間内に実施
各種専門学校卒以上 / 経験者のみ募集
■必須要件
・正看護師、准看護師資格
・臨床経験2年以上
・自動車免許（AT限定可）
■歓迎要件
・病棟経験
・訪問看護未経験OK
■教育体制
新人研修は個人差はありますが、基本的に6ヶ月間としっかり期間を設定しています！
職員の特性・能力・経験等を踏まえ、OFF-JTおよびOJTを組み合わせて、教育研修プログラムを立案・実施しています。
・OFF-JT：eラーニング⇒訪問看護協会が運営しているサービス（会社負担）
・OJT：同行訪問、業務マニュアル（各種記録の書き方、ICTツールの使用方法、報連相のルール、コミュニケーション方法、車両に関する注意事項、接遇・マナー、保険制度概要等の主に間接業務に関わる内容をまとめた冊子）をご用意しております！
→教える人によって教育内容が違い、不安を抱えることが無いように努めていますのでご安心ください。
増員
体制強化のため常勤１名募集しています
訪問看護ステーション レインボーリーフ
東京都日野市南平３－１５－７ ダイヤマンション２０１（最寄駅：京王線高幡不動駅・多摩モノレール線高幡不動駅）
■事業所情報
・男女比：男性3：女性7
・従業員数：17名
・職種内訳：看護師5名、リハ職：8名、事務：3名
・平均年齢：38歳 （28歳～55歳）
・訪問看護未経験率：約8割が未経験で入社
・活用ツール：LINEWORKS
京王線高幡不動駅から徒歩12分
残業なし / 週2～3日からOK / 10時以降に始業 / 16時前までの仕事
シフト制
1日あたりの実働時間：最大8時間
■勤務時間
08:30~17:30
週3日～
1日4時間～OK！
■残業時間
ほぼ無し
時給 1,600円 ～ 2,200円
■給与
・准看護師
時給：1,600円 ～ 1,800円
・看護師
時給：1,800円 ～ 2,200円
■試用期間
6ヶ月間の有期雇用契約（条件変更：あり）
※時給は職務経験等を加味して設定
■雇用期間
本採用後は1年ごとの更新（原則更新）
■諸手当
・交通費支給（月2万円まで）
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：6ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
年末年始休暇
■休日
シフトに準ずる。
■休暇
・有給休暇（1時間単位で取得可能：1日のご勤務時間が6時間以上の方対象）
・育児休暇（実績あり）
・産前産後休暇（実績あり）
・介護休暇
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり / 時短勤務制度あり
■福利厚生
社会保険完備（勤務時間による）
交通費支給（月2万円まで）
制服・スマホ・タブレット貸与
社用車貸与
定年制あり（一律 60歳）
再雇用制度あり（上限 65歳まで）
マイカー通勤OK（駐車場あり）
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
健康診断・予防接種補助
■子育て支援
・お子様の体調不良時等の場合はお互い様の精神で仲間と協力し助け合いながら勤務調整しています！
■スキルアップ支援
・精神科算定研修（費用は会社負担）
・外部研修費補助
・毎月職種別勉強会を開催（業務時間内）
・不定期で全体勉強会（業務時間内）
・e-ラーニング導入
