【2部体制】
１．人事業務部
・給与業務課：9名 / 男性2名・女性7名 / 20代～50代の幅広い社員が活躍しています。
・人事業務課：7名 / 男性0名・女性7名 / 20代～50代の幅広い社員が活躍しています。
２．福利厚生部
・福利厚生一課：10名 / 男性1名・女性9名 / 20代～40代の幅広い社員が活躍しています。
・福利厚生二課：12名 / 男性2名・女性10名 / 20代～50代の幅広い社員が活躍しています。
社員同士の仲も良く、働きやすい職場です！
【福利厚生部】
・寮社宅管理・財形貯蓄・生命保険・各種損害保険・健保年金手続き・通勤交通費処理・立替経費精算
・持株会事務局・互助会事務局・各種手当・補助金・貸付金・従業員OB会事務局など
※次の課題への取り組みも期待します！
・サービス品質向上
・業務標準化
・効率化や問い合わせ工数削減
・業務品質向上
・生産性の向上への取り組み
【人事業務部】
・給与、賞与計算、支給処理 ・所得税手続き ・住民税手続き ・社会保険手続き
・退職金関連業務 ・入退社手続き ・海外駐在員赴任帰任手続き
※興味がある方は次のような業務にもチャレンジいただけます！
・DX化推進活動
RPAを活用した業務改善による定型業務の自動化など
・サービス品質向上への取り組み
イントラネット上の従業員向けコンテンツの充実、業務フローの整備など
ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。
※担当業務の例
【福利厚生部】
通勤交通費処理、立替経費精算、寮社宅管理、勤怠管理等部内業務の運用
【人事業務部】
給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務
9：00～ 出社 ～メールチェック ～１日の業務内容確認 ～実務
12：00～ 昼休憩（社員食堂にてランチ）
13：00～ 課の昼礼（連絡事項の確認、午後の業務内容と終業予定時刻等を報告）
13：15～ 実務
15：00～ チームミーティング（在宅勤務もありオンライン）
15：30～ 実務
17：00～ 今日の振返りと明日の予定確認
17：30 退社 ～帰宅
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）
※適性や経験をもとに在宅勤務をする場合もあります（入社後一定期間は原則出社、在宅時間は上限あり）
・チャレンジ精神・ホスピタリティマインドを持って自己研鑽に励みチームワークを大切にできる方
・日々改善意識をもって活動できる方
・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方
・何事にも前向きにチャレンジできる方
・多くの人とコミュニケーションを取り、協調性を持って対応できる方
【必須】
なし
【尚可】
・人事、経理財務（特に経費精算）の実務経験がある方
正社員
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
※本人の就業状況により最長6カ月まで延長の可能性あり（延長の場合も勤務条件に変更無）
想定年収400万円～
月給制 月給 257,000円～
大卒・院卒ともに:月給 257,000～ 基本給\ 257,000を含む/月
■賞与実績:年2回
■昇給：年1回
所定労働時間07時間30 分休憩60分
フレックスタイム制（コアタイム：有 10:30～14:30）
残業：有
残業手当：有、残業時間に応じて別途支給
在宅勤務制度あり（入社後一定期間は原則出社、かつ上限時間あり）
年間 124日（内訳） 土曜 日曜 祝日 完全週休二日制
その他（夏休み・冬休み・GW休暇有）
有給休暇：入社直後23日付与（入社月により異なる）
有休取得率85.7%（2025年度実績/一般職）
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
【就業時間備考】(1)09：00～17：30（本社・洛西・野洲・門仲事業所）
(2)08：30～17：00（久御山・彦根・多賀・高岡事業所）
【評価制度】成果と行動指針の到達度により決定
【昇給制度】年1回
【賞与実績】年2回
【有給休暇備考】午前・午後に分けて取得可能
【休暇備考】任意計画有休,Pitstop5有休,リフレッシュ有休,ファミリーサポート有休）
特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー(5/1)・スクリーンの日(10/11)
【月平均所定外労働時間】
会社全体：13.6h/月
部門一般職全体（人事・福利厚生部門）：14h/月
【有給休暇の平均取得日数】19日
在宅勤務、育児短時間制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、家族手当
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）、在宅勤務手当 ※在宅勤務は、入社後一定期間は原則出社、かつ上限時間あり
【制度備考】介護支援制度・積立有給制度・退職金（確定給付企業年金制度 確定拠出年金制度）・SCREEN従業員持株会
