Instagram運用のコンサル営業(経験不問) 月残業10h以下/テレアポ・飛び込みなし/私服OK
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
未経験入社9割。
1ヶ月で店舗の売上UPを支える、提案スキルを手に。
入社者の9割が、警備員や調理師、看護師など未経験からのスタート。それでも、ほとんどのメンバーが1ヶ月ほどで初契約を獲得しています。この成長スピードには、理由があります。
お任せするのは、美容サロンやジムの経営者が抱える集客課題に対し、解決策を提案する「コンサルティング営業」。契約後のコンサルティングや運用支援は専門チームが担当するため、あなたは営業の業務に没頭できます。
その思考の土台となるのが、1000社以上の成功データから体系化された当社独自のフレームワーク。この再現性の高い“勝ち筋”をインストールすることで、プロの思考回路を最速で習得します。さらに、代表や先輩社員との距離も近く、商談のフィードバックを受けながら、課題解決の本質を突く思考プロセスを学べる機会も豊富です。
「市場価値の高いスキルが欲しい」。そんな想いさえあれば、経験は問いません。ルーティンワークでは得られない、本質的な提案力とマーケティングの知見を、あなたもここで手にしませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
Instagram運用のコンサル営業(経験不問) 月残業10h以下/テレアポ・飛び込みなし/私服OK
【仕事内容】
美容サロンやパーソナルジムなど、集客に悩むオーナー様の課題をヒアリングし、SNSを活用したコンサルティングサービスをご提案。活躍中の先輩の9割以上が未経験スタート。提案活動に集中できる環境で、実践的な営業スキルを身につけられます。
1日に3〜4件の商談を担当。お客様が抱える課題に対し、1000社以上の成功データから導き出した最適な解決策を提案します。ただサービスを売るのではなく、経営者のパートナーとして「どうすれば売上が上がるか」を共に考えます。
より質の高い提案ができるよう、商談に向けた資料作成や、実践的なロープレをチームで行い、提案力を磨きます。
お客様の課題に合わせて、最適な提案を練り上げていきます。提案内容はチームで相談しながら進めるため、未経験の方でも安心して商談に取り組めます。
・アポイント獲得は、専門部署が担当。
・テレアポや飛び込み営業は一切なし。
・商談はすべてオンラインで完結。
・契約後の運用は、専門チームに引き継ぎ。
高単価な無形商材を扱うため、顧客の潜在的なニーズを掘り起こす「課題発見力」や、筋道を立てて解決策を示す「論理的な提案構築力」など、本質的な営業スキルが身につきます。
成果はインセンティブ(月平均3〜10万円)や昇給・昇格で明確に還元。事実、入社3〜4ヶ月でリーダー補佐、元警備員が入社8ヶ月でリーダーへ昇格した実績もあります。書籍の購入やセミナー受講などスキルアップのために必要な費用を会社が月1万円まで負担する学習手当も、あなたの成長を後押しします。
- 広告下部『成長を加速させる、3つの仕組み!』もぜひご覧ください。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
⇒経験年数や前職の雇用形態などは一切問いません。「意欲」と「人柄」を重視した採用です。
・現状に満足せず、専門性を身につけて将来的にリーダーやマネージャー、新規事業などにも挑戦したい方
・成果が収入やポジションに直結する環境で、スピード感のあるキャリアアップを目指したい方
・将来的にマネジメントや独立・起業にも挑戦してみたいという意欲のある方
・営業や接客・販売など、人とコミュニケーションを取る仕事の経験をお持ちの方
・SNSやWebマーケティングの世界に純粋な興味・関心がある方
※元調理師や看護師など、異業種出身の先輩も多数活躍中です!
【募集背景】
\5名以上の積極採用を行います!/
美容業界のお客様など、新規事業を立ち上げた個人事業主や小規模企業のお客様を対象に、SNSの運用コンサルティングを通じた集客や売上アップなど様々な課題解決を行う当社。設立6年目の現在は、成長期にあるベンチャー企業としてどんどん事業拡大をしていくフェーズです。
今後も、マーケティングの観点からの高品質なサービスを供給していくため、組織体制の強化を行うこととなりました。今回は、営業として当社を盛り上げてくださる方を5名以上、積極採用いたします。私たちと一緒に成長したい方の積極的なご応募をお待ちしております!
【雇用形態】
正社員
※3〜6ヶ月の試用期間があります。期間中は契約社員での雇用となりますが、給与・待遇に変動はありません。
※能力や業務習熟度に応じて、試用期間を短縮する場合があります。
【勤務地】
本社/東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3-3 秋葉原ファーストスクエア7階
- 転勤はありません。
- 祝日はリモートワークとなりますが、年間休日120日を確保できるよう調整休暇を付与しています。
- 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
<仲間と高めあえるオシャレなオフィス環境>
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対面だからこそ、商談後に気軽に相談し合うなど、日常的にフィードバックが飛び交い成長できる環境があります。
【交通】
- JR総武本線「馬喰町駅」より徒歩4分
- 都営浅草線・JR総武線「浅草橋駅」より徒歩5分
- 都営浅草線「東日本橋駅」より徒歩7分
- 各線「秋葉原駅」より徒歩8分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
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当社では定時退社を推奨しており、プライベートの時間も大切にしながらメリハリをつけて働ける環境です。
【給与】
【入社1年目の月収例/月収31万5000円以上】
月給23万3970円〜40万円 + インセンティブ + 各種手当
※上記金額は、月20時間分(3万3720円以上)の固定残業代を含む。超過分は別途全額支給。
日々の頑張りは、インセンティブとして収入にダイレクトに反映されます。月平均で【3万円〜10万円】が支給されています。業績に応じた特別キャンペーンを実施することもあり、月100万円以上のインセンティブを獲得したメンバーもいます。
<年収例> 初年度想定年収
年収360万円〜480万円
【年収例】
年収521万円/28歳(入社3年目/未経験入社)
年収471万円/27歳(入社2年目/未経験入社)
年収380万円/25歳(入社1年目/未経験入社)
【休日休暇】
<年間休日120日以上>
- 完全週休2日制(土日)
- GW休暇
- 夏季休暇(5日間 ※2025年実績)
- 年末年始休暇(9日間 ※2025年実績)
- 有給休暇
└取得率はほぼ100%!気兼ねなく取得できます。
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 調整休暇(年5日 ※2025年実績)
・祝日はリモート勤務となりますが、代わりに各自が好きなタイミングで取得できる休暇です。
・体調不良時に利用できる有給とは別の休暇です。
※調整休暇とメディカル休暇は、入社後すぐに利用可能です。
- 5日以上の有給休暇取得が必須のため、年間休日120日と合わせてのお休みは【年間125日以上】です
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年2回
- 決算賞与
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<各種手当>
- 交通費(上限月2万円)
- 時間外手当(固定残業代の超過分を支給)
- 家賃手当(月2万円)
- インセンティブ制度
<スキルアップ支援>
- 研修制度充実(入社後研修、代表や外部講師による週1回の研修など)
- 学習手当(上限1万円/月)
└書籍の購入など、スキルアップにかかる費用を会社が負担します。
<その他>
└月の売上トップ者に食事会やギフト券をプレゼント!「目標を目指すのが楽しくなる」と好評です。
- 服装・髪型・ネイル自由
- 定期健康診断
- 食事会やイベント、社員旅行(フットサル、ボウリング大会など ※任意参加)
- オフィスグリコ(社内での飲み物やお菓子が買えます)
【成長を加速させる、3つの仕組み!】
入社後約1ヶ月の研修で、プロの営業として独り立ちを目指します。事実、元警備員など9割以上の未経験者が、研修後1ヶ月で初契約を達成。その仕組みをご紹介します。
【1】体系化された営業ノウハウ
1000社以上の成功データに基づく「トークテンプレ」を完備。再現性の高い“型”を最速で習得できます。
【2】代表や外部講師による直接指導
代表や外部講師による週1回の研修・1on1を実施。現場のフィードバックと合わせ、多角的に成長を支援します。
【3】チームでの協力体制
チームでのロープレや壁打ちで、日々実践力を強化。一人で抱え込まず、チームで成果を追求する文化です。
【仲間がいるから、直近1年の定着率95%!】
営業部署への配属となります。現在15名のメンバーが在籍しており、平均年齢は26歳。マジシャン、交通警備員、バーテンダー、看護師など、先輩たちの経歴は様々で、未経験スタートのメンバーがほぼ100%を占めています。
年齢や社歴に関係なく、成果や意欲が評価されるのが当社の特徴。女性リーダーも活躍しており、入社1年目でリーダーやマネージャーに昇格した先輩もいます。
チームで互いに高め合う文化が根付いており、オフィスでは提案のロープレや戦略の相談が活発に行われています。オンオフの切り替えも大切にしており、定着率は95%以上。あなたもきっと、すぐに馴染めるはずです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
同社を取材して印象的だったのは、個人の成長とチームワークを両立させる文化です。その背景には、「新しい機会を提供し、ありがとうを集める」「人々から応援される企業になる」という明確な理念がありました。
実際、社内では学びの機会が豊富に用意されています。仕事のノウハウを共有するシェア会や、サービスの精度を上げるためのブレスト会議などが頻繁に開かれ、個人の成長意欲を後押ししているとのこと。個人の裁量で新しい挑戦ができる環境が、社員自身の成長とサービス品質の向上につながっているそうです。
また、フットサルや社員旅行といった交流の機会も大切にしている点も特徴的。こうしたイベントを通じて、理念への共感を深め、仲間との連携を強固なものにしています。理念のもと、チーム一丸となって切磋琢磨できる環境だからこそ、一人ひとりが早期に成長していけるのだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 あなたの提案が、事業の売上や未来を変える
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個人事業主や小規模な店舗の廃業率は、5年で9割とも言われます。あなたの提案は、そんな厳しい現実と戦う経営者にとっての生命線。SNSの力で集客を成功させ、事業を軌道に乗せる一助を担います。後日、運用チームから「予約が増えた」「売上が伸びた」と聞いた時、自分の仕事の介在価値の大きさを実感するはずです。
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この仕事では、顧客の潜在的な課題を掘り起こし、データに基づき論理的な解決策を提示するプロセスを繰り返します。それにより、本質的な「課題解決能力」や「高度な提案スキル」が着実に向上。あらゆるビジネスシーンで通用する市場価値の高いスキルが身につき、自身の成長を日々実感できるでしょう。
【厳しさ】 常に知識を更新し続けなければならない
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SNSやマーケティングの世界は、トレンドの移り変わりが早い業界です。だからこそ、日々新しい知識を吸収しながら成長できる面白さがあります。メンバー同士で情報共有や提案相談を行いながら、提案力やマーケティング知識を磨き、自身の市場価値を高めていける環境です。
そんな環境が整っているものの、日々変わっていく状況やトレンドをキャッチアップするためにも、主体的に学び続ける必要があるそうです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自身の市場価値を高め、顧客に貢献したい方
「早期にマネジメントに挑戦したい」「専門スキルを身につけたい」といった成長意欲の高い方に向いています。また、お客様の事業課題に深く寄り添い、成功に導くことにやりがいを感じられる方も活躍できるでしょう。成果や意欲が、キャリアと収入に直結する環境です。
【向いてない人】 安定志向で、数字を追う事や学習に抵抗がある方
当社は変化と成長を歓迎し、成果を正当に評価する環境です。そのため、現状維持を望む安定志向の方や、自身の成果に向き合うこと、新しい知識を主体的に学ぶことに抵抗がある方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
